Цена на «Зарплату» снижена до 1200 руб.

Кого ищут на зарплату в 100, 200, 300 тысяч и выше

Мы посчитали долю вакансий с высокими зарплатами и проанализировали, в каких профобластях и регионах таких вакансий больше всего. А также подобрали из сентябрьских вакансий примеры, кого ищут на зарплаты в 100, 200, 300 тысяч и выше.

Работодатели предпочитают не указывать зарплату приблизительно в четверти вакансий, размещаемых на hh.ru. Если уровень зарплаты присутствует, то в большинстве случаев его пишут в рублях. Размер, эквивалентный иностранной валюте, указывают всего в 0,15% вакансий.

Среди тех профобластей, в вакансиях из которых чаще всего не указывают зарплату, лидируют:

  • ИТ, интернет и телеком — зарплата не указана в 51% вакансий;
  • Высший менеджмент — зарплата не указана в 49% вакансий;
  • Добыча сырья — зарплата не указана в 46% вакансий;
  • Банки, инвестиции, лизинг — зарплата не указана в 40% вакансий.

Эти сферы обычно в топе по размеру зарплат, поэтому можно предположить, что в тех случаях, когда зарплата в вакансии из соответствующих профобластей не указана, она скорее всего предполагается высокой.

Среди предложений о работе, опубликованных на hh.ru с 1 марта по 1 сентября 2020 года с указанием размера зарплат, доля вакансий с высокой зарплатой составляет:

  • свыше 100 000 рублей — 7,2%;
  • свыше 200 000 рублей — 0,8%;
  • свыше 300 000 рублей — 0,2%.

По сравнению с прошлым годом ситуация почти не изменилась: тогда доля вакансий с зарплатой от 100 000 рублей составила 6% за год.

Это данные по России в целом, но если взглянуть на данные по регионам, то заметен большой разрыв. Причем лидеры по доле вакансий с зарплатами от 100 000 рублей не Москва и Санкт-Петербург, а Крайний Север.

Доля вакансий с зарплатами от 100 000 рублей среди общего количества вакансий с указанными зарплатами:

  1. Чукотский автономный округ — 22,3%;
  2. Республика Саха (Якутия) — 20,7%;
  3. Магаданская область — 19,1%;
  4. Москва — 18,3%;
  5. Ямало-Ненецкий автономный округ — 15,8%;
  6. Камчатский край — 11,7%;
  7. Сахалинская область — 11,6%;
  8. Хабаровский край — 10,4%;
  9. Амурская область — 9,9%;
  10. Санкт-Петербург — 9,6%.

В структуре вакансий из разных профобластей доля вакансий с высокими зарплатами тоже распределена неравномерно. Вот топ-5 профобластей с самой заметной долей:

  1. Высший менеджмент: 37% вакансий с зарплатой от 100 000 рублей, 7,7% с зарплатой выше 200 000 рублей и 2,5% с зарплатой выше 300 000 рублей;
  2. Добыча сырья: 31,5% вакансий с зарплатой от 100 000 рублей, 2,6% с зарплатой выше 200 000 рублей и 0,2% с зарплатой выше 300 000 рублей;
  3. ИТ, интернет и телеком: 23,4% вакансий с зарплатой от 100 000 рублей, 4,4% с зарплатой выше 200 000 рублей и 0,7% с зарплатой выше 300 000 рублей;
  4. Строительство и недвижимость: 14% вакансий с зарплатой от 100 000 рублей, 1,4% с зарплатой выше 200 000 рублей и 0,5% с зарплатой выше 300 000 рублей;
  5. Консультирование (в ней чаще всего размещают вакансии для менеджеров по продажам, чем для сотрудников из сферы консалтинга): 13,5% вакансий с зарплатой от 100 000 рублей, 2,7% с зарплатой выше 200 000 рублей и 1% с зарплатой выше 300 000 рублей.
Читайте также:
Реестр заложенного имущества - как проверить

Мы сделали подборку из вакансий сентября, которая показывает, за какие навыки, опыт и функционал работодатели готовы платить больше 100 000 рублей.

Вакансии с зарплатой от 100 000 рублей

Вакансия Регион Зарплата
1 Инженер по КИПиА Москва от 100 000 до 200 000 руб. на руки
2 Диджитал-маркетолог, руководитель направления по продвижению Санкт-Петербург от 100 000 до 250 000 руб. на руки
3 Ведущий менеджер отдела продаж Челябинск от 100 000 до 300 000 руб. на руки
4 Начальник производства (мягкая мебель) Новосибирск от 100 000 до 300 000 руб. на руки
5 Руководитель юридических проектов Москва от 100 000 до 300 000 руб. на руки
6 Начальник участка / Мастер/ Бригадир (железные дороги) Регионы строительства от 100 000 до 300 000 руб. на руки
7 Заместитель генерального директора по животноводству / главный зоотехник Красноярский край от 100 000 до 300 000 руб. до вычета налогов
8 HR Generalist Москва от 100 000 до 250 000 руб. на руки
9 Технолог деревообрабатывающего производства Ленинградская область от 120 000 руб. на руки
10 Участковый геолог Забайкальский край от 120 000 руб. на руки

Вакансии с зарплатой от 150 000 рублей

Вакансия Регион Зарплата
1 Инженер-конструктор Московская область от 150 000 до 250 000 руб. на руки
2 Заведующий производством/Технолог мясопереработки Владивосток от 150 000 до 200 000 руб. на руки
3 Технолог сырного цеха Тверь от 150 000 руб. до вычета налогов
4 Директор филиала Екатеринбург от 150 000 до 300 000 руб. на руки
5 Директор по маркетингу и рекламе Саратов от 150 000 до 300 000 руб. до вычета налогов
6 Коммерческий директор Москва от 150 000 до 300 000 руб. до вычета налогов
7 Инженер-эколог (угольный портовый терминал) Чукотский АО от 150 000 до 150 000 руб. до вычета налогов
8 Руководитель строительного проекта Липецк от 150 000 до 200 000 руб. до вычета налогов
9 Главный архитектор проекта Московская область от 150 000 руб. на руки
10 Главный инженер проекта (внутренние инженерные системы) Москва от 150 000 руб. на руки

Вакансии с зарплатой от 200 000 рублей

Вакансия Регион Зарплата
1 Руководитель отдела продаж комплексных проектов в электроэнергетике Москва от 200 000 руб. на руки
2 Java Developer Санкт-Петербург от 200 000 руб. на руки
3 Заместитель генерального директора Иваново от 200 000 руб. на руки
4 Главный инженер Ярославль от 200 000 руб. до вычета налогов
5 Заместитель генерального директора по механизации Москва от 200 000 до 260 000 руб. до вычета налогов
6 Руководитель по продажам (полимерное сырье) Москва от 200 000 руб. на руки
7 Руководитель распределительного центра Екатеринбург от 200 000 руб. на руки
8 Инженер-программист 1С Московская область от 200 000 руб. до вычета налогов
9 Senior / middle IOS разработчик Санкт-Петербург от 200 000 руб. на руки
10 Заведующий отделением радионуклидной терапии — врач-радиотерапевт Московская область от 200 000 до 300 000 руб. до вычета налогов

Вакансии с зарплатой от 300 000 рублей

Вакансия Регион Зарплата
1 Директор филиала Москва от 300 000 руб. до вычета налогов
2 IOS разработчик Москва от 300 000 руб. до вычета налогов
3 Java Team Lead/ Руководитель направления разработки Москва от 300 000 руб. до вычета налогов
4 Главный консультант SAP PI Москва от 300 000 руб. до вычета налогов
5 Руководитель проекта (машинное обучение) Москва от 300 000 руб. до вычета налогов
6 Коммерческий директор Владивосток от 5 000 до 7 000 USD на руки
7 Трафик-менеджер (Google Adwords) Москва от 300 000 руб. на руки
8 Директор по маркетингу Ульяновск от 300 000 руб. на руки
9 Digital директор Москва от 400 000 руб. до вычета налогов
10 Главный врач стоматологического центра Москва от 495 000 руб. на руки
Читайте также:
Как ИП получить декретные пособия без проблем?

Если вас интересуют только вакансии, в которых указан уровень зарплаты, выберите в расширенном поиске фильтр «Скрыть вакансии без указания зарплаты».

Денежная система в России в 90-е годы XX века. Доходы и цены

В 1992 году Госбанк СССР был переименован в Центральный Банк России. Также встала необходимость в новых наличных деньгах, поскольку в обращении находились еще деньги СССР, купюры образца 1990 года и монеты образца 1961 года .

Помимо этого, советские деньги поступали в больших объемах из бывших союзных республик, провоцируя и усиливая без того большую инфляцию.

В любом случае на тот момент назрела объективная необходимость реформы денежного обращения, вызванная следующими причинами:

  • распадом СССР и формированием денежной системы России на основе принятого в 1992 году закона «О денежной системе»;
  • был переименовал эмитент национальной валюты – Госбанк СССР стал Банком России;
  • национальной валютой стал – российский рубль;
  • официально необходимо было отменять золотой обеспечение рубля, которое оставалось в советском денежном законодательстве. Также необходимо было уточнить новое обеспечение рубля – все активы Банка России;
  • установить новые принципы наличной эмиссии денежных средств, денежного обращения в стране, а также единые основы денежно-кредитной политики России.

В 1993 году старые денежные знаки стали менять на новые российские рубли в пропорции 1:1 без ограничений по сумме и срокам.

К сожалению эта реформа не смогла стабилизировать денежное обращение в стране и снизить размеры инфляции, которая продолжалась и после реформы.

По большому счету реформа и не ставила перед собой такие цели.

Советские бумажные деньги образца 1961 года даже официально не изымали из обращения, поскольку они обесценились настолько, что на них невозможно было уже ничего купить.

На территории России стали действовать новые монеты и банкноты образца 1993 года.

Рисунок 1. Бумажные деньги России образца 1993 года

014_01.jpg

Конечно для лучшего понимания необходимо знать и цены на основные продукты питания и услуги для граждан, а также уровень заработных плат, которые были на момент выпуска в обращение вышеуказанных денег.

С начала 1993 года, средняя заработная выросла с 15 300 рублей (январь) до 141 200 рублей (декабрь).

По итогам года средняя зарплата составила 58 700 рублей.

Курс доллара в январе 1993 года составлял 417 рублей за доллар, а в декабре уже 1247 рублей за доллар.

Цены на основные продукты питания (по состоянию на июнь – сентябрь) в 1993 году были примерно следующие:

Читайте также:
Как составить жалобу на медработников?

От 1200 до 1600 рублей

От 18000 до 20000 рублей

От 7500 до 12000 рублей

От 5000 до 7000 рублей

Банка тушеной свинины, говядины

Другие товары

47 000 000 рублей

Телевизор цветного изображения

1 900 000 рублей

Однокомнатная квартира в областном центре (кроме Москвы)

40 квадратных метров

От 40 до 55 миллионов

Напомню, средняя зарплата в июне 1993 года составляла – 47 000 рублей.

Но ситуация осложнялась еще тем, что большинству граждан задерживали зарплаты от 1 до 5 месяцев, то есть июньскую зарплату многие получали в сентябре, когда цены выросли еще процентов на 30.

Прожиточный минимум в то время составлял 20 000 рублей в месяц, ниже этого минимума даже по официальным данным в России находилось около 41 миллиона человек, почти 30% населения.

Также напомню, что инфляция за 1993 год составила 840%.

Совсем высокие цены были на бытовую технику и автомобили.

К примеру, телевизор цветной на в 1993 году стоил – 1 400 000 рублей.

Что составляло почти 24 средние зарплаты! Народ фактически работал только за еду в это время, да и даже на еду не всем хватало.

Отпуска люди вынуждены были проводить в основном на даче и огородах.

В 1995 году на производственных мощностях «Гознака» была проведена реконструкция и обновление производственных мощностей.

Банк России стал выпускать в обращение новые бумажные деньги образца 1995 года, которые ходили в обращении одновременно с купюрами образца 1993 года, постепенно их замещая.

Эти купюры были более высокого качества и степени защищенности.

Рисунок 2. Бумажные деньги России образца 1995 года

014_02.jpg

К 1995 году дефицит продовольственных товаров, импортной одежды, бытовой техники и других товаров народного потребления уже окончательно канул в лету.

Прилавки магазинов наполнились значительным количеством товаров, на улицах российских городов появлялось все больше импортных автомобилей, но в основном это был бывший в употреблении «автохлам», разными путями ввозимый из Японии и Европы.

Доходы населения все еще оставались на низком уровне и задержки зарплаты были в системе, безработица находилась еще на высоком уровне, промышленность практически не работала, все еще шел дележ советского наследства.

Но в целом народ как-то адаптировался к «новым условиям», цены уже не казались космическими, хотя инфляция все еще оставалась на очень высоком уровне.

В магазинах в то время засилье дешевого импортного продовольствия и одежды сомнительного качества.

Правительство России так и занималось «распилом» бывшей государственной собственности, названным «приватизацией» и одновременно наращивало внешний и внутренний долг посредством выпуска государственных облигаций, получения прямых займов от МВФ и ВБ, а также использовало кредитную и наличную эмиссию.

Все эти долги пришлось усиленно и досрочно отдавать в 2001-2006 годах, конечно же с процентами.

За 1995 год инфляция составила – 131,6% .

Средняя заработная плата за 1995 год – от 302 000 рублей в январе до 735 000 рублей в декабре 1995 года.

Курс к доллару от 3800 рублей (январь) до 4600 (декабрь).

Цены на основные продукты питания в среднем по году в 1995 году были примерно следующие:

С 1 февраля 2022 года судебные приставы не смогут удерживать пенсию и зарплату в счет оплаты долгов. В каких случаях?

1 февраля 2022 года вступает в силу Федеральный закон от 29.06.2021 № 234-ФЗ «О внесении изменений в статью 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Федеральный закон «Об исполнительном производстве». Новый закон защищает права должников на гарантированное получение прожиточного минимума в ходе принудительного взыскания с них задолженности в рамках исполнительных производств.

Читайте также:
Трудовой договор с продавцом продовольственных товаров

По закону, судебные приставы вправе удерживать до 50% (а в отдельных случаях до 70%) от заработной платы, пенсии и иных доходов с целью погашения задолженности перед кредиторами. Довольно-таки большое количество пенсионеров и людей с низкими доходами, оказывались в ситуации, когда после удержаний приставами пенсии или зарплаты у них практически не оставалось денег на жизнь. Оставшейся суммы едва хватало (а иногда и не хватало) на оплату коммунальных услуг и продуктов первой необходимости. Как следствие, одни долги уменьшались (те, что находились на взыскании у приставов), но копились другие долги (долги по ЖКХ, займы перед физическими лицами, микрозаймы и т.д.). Воспользоваться процедурой банкротства для таких категорий граждан не представлялось возможным:

При долгах свыше 500 тысяч рублей для прохождения процедуры банкротства физического лица необходимо понести затрат на сумму не менее 40 тысяч рублей, которых попросту у людей нет. Подробнее о том, из чего складывается стоимость процедуры банкротства физического лица можно прочитать по ссылке.

При долгах на сумму менее 500 тысяч рублей процедуру банкротства физического лица можно пройти бесплатно через МФЦ «Мои документы», но при условии, если судебные приставы окончат исполнительные производства за невозможностью взыскания. А в случае, если у человека есть доход, пусть и небольшой, судебный пристав будет удерживать до 50% до тех пор, пока долг не будет выплачен и судебный пристав не окончит исполнительные производства.

До вступления в силу Федерального закона от 29.06.2021 №234-ФЗ можно было добиться сохранения за должником прожиточного минимума в рамках исполнительного производства лишь через суд. А это, зачастую, длинный и затратный путь. Так в 2017 году семья Салтановых смогла добиться справедливости (уменьшения размера удержаний из доходов с 50 до 10%) лишь дойдя до Верховного суда. Об этом мы писали в статье «Верховный суд и прожиточный минимум в исполнительном производстве». На судебные тяжбы у семьи Салтановых ушло больше года.

Как же добиться сохранения прожиточного минимума, если долги находятся на взыскании у судебных приставов?

Если после удержаний судебным приставом у Вас от доходов остается меньше прожиточного минимума, то Вы можете снизить размер удержаний, обратившись в службу судебных приставов с заявлением о сохранении заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере прожиточного минимума (об уменьшении размера удержаний с заработной платы и иных доходов). До 1 февраля 2022 года приставы могли отказать в удовлетворении такого заявления и необходимо было добиваться справедливости в суде. С 1 февраля 2022 года в соответствии с Федеральным законом №234-ФЗ от 29.06.2021 года судебные приставы обязаны удовлетворять такие заявления при условии, что:

  • вместе с заявлением предоставлены документы, подтверждающие наличие у должника ежемесячного дохода, сведения об источниках такого дохода;
  • в заявлении указаны реквизиты счета, на который поступают доходы.
Читайте также:
Как отказаться от страхования в банке по кредиту

По новому закону Вы вправе просить сохранения прожиточного минимума лишь на себя. В случае, если у Вас есть иждивенцы и Вам требуются дополнительные денежные средства на их содержание, то Вам также, как и раньше придется обращаться в суд.

ВАЖНО! Если судебный пристав удерживает денежные средства для погашения долгов по алиментам, возмещению вреда жизни и здоровью, то заявление о сохранении заработной платы и иных доходов не возымеет действия.

Что еще важно знать о сохранении прожиточного минимума в исполнительном производстве

  1. Размер прожиточного минимума устанавливается ежегодно для каждого региона РФ. Если его величина меньше величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в среднем по России (на 2022 год эта величина составляет 13 026 рублей), то Вы вправе требовать сохранения дохода в этом размере.
  2. Детские пособия, пенсия по потере кормильца, алименты поступающие на Ваш счет, – не относятся к доходам, на которые может быть обращено взыскание. Поэтому пристав по вашему заявлению обязан сохранить Вам прожиточный минимум плюс оставить неприкосновенными перечисленные выше выплаты.
  3. Без письменного заявления должника судебный пристав вправе удерживать до 50% (а в некоторых случаях до 70%) от дохода, оставляя должнику от зарплаты и пенсии меньше прожиточного минимума.

Как отразится новый закон на процедурах банкротства физических лиц

  • Руководитель проекта «Долгам.НЕТ»;
  • Практикующий юрист, арбитражный управляющий

Вступающий в силу 1 февраля 2022 года Федеральный закон от 29.06.2021 № 234-ФЗ послужит толчком для развития внесудебного (упрощенного) банкротства физических лиц. Пенсионеры и малообеспеченные граждане, чей доход менее прожиточного минимума смогут добиться окончания исполнительных производств за невозможностью взыскания (при условии, если у них нет имущества, на которое может быть обращено взыскание: автомобиль, вторая квартира, гараж и т.п.) и списать долги на сумму до 500 тысяч рублей абсолютно бесплатно, обратившись в любой многофункциональный центр «Мои документы».

Если же сумма Ваших долгов превышает 500 тысяч рублей, то Вы можете, не дожидаясь общения с судебными приставами, обратиться за списанием долгов через банкротство уже сейчас. Но помните, что банкротство имеет противопоказания. Поэтому настоятельно рекомендуем получить консультацию специалиста о возможности списания Ваших долгов.

Цены и зарплаты в СССР в 1940 годах

Цены

Вторая Мировая война нанесла тяжелый удар по финансовому положению Советского Союза. Количество продуктов на прилавках стремительно падало, как и материальное покрытие рубля. Карточная система распределения товаров не могла отоварить имеющуюся на руках людей сумму денег. Цены вновь поднялись в 10-15 раз не только на черных, но и на государственных рынках.

Послевоенная реформа

В 1947 году советская власть провела в стране вторую по масштабам денежную реформу, которая не только отменила картонную систему, но и ликвидирована последствия войны, укрепляя финансовое положение. Сама идея реформы оставалась строго и была запланирована на канун нового 1948 года. Но в конце 1947 года среди людей возрос невероятный спрос на дорогую продукцию. Деньги вкладывались в меха, драгоценности, даже в обычную одежду. Население скупало все, что могло.

Цены и зарплаты в СССР в 1940 годах

Пример банкнот после финансовой реформы в 1947 году

Идея денежной реформы зародилась на протяжении Великой Отечественной войны. Датой ее проведения было выбрано 1946 год, но засуха, неурожай, а за ними и голод сместили планы выполнения реформы. Так до реформирования денежной системы добрались только в конце 1947 года.

Читайте также:
Увеличение социальной пенсии

Бухгалтер, руководитель магазина “Московский дом книги на Арбате”, торговый представитель по внешней торговле СССР со странами Западной Европы.

Реформа проходила в конфискационной форме. Власти изымали денежные сбережения граждан, меняя их на обновленные банкноты. На обмен денег населению давалась всего одна неделя: с 16 по 22 декабря.

Купюры меняли в пропорции десять к одному. За один червонец давался один новый рубль. Существовала и льготная переоценка для счетов, что находились в сберкассах: начисления до 3 тысяч рублей рассчитывались как 1:1 и оставались нетронутыми, сбережения от 3 до 10 тысяч рублей пересчитывались как 3:2, еще большие суммы по шкале 2:1.

Цены и зарплаты в СССР в 1940 годах

Один червонец и один рубль

Вместе с появлением новых банкнот 16 декабря 1947 года в стране отменили карточную систему распределения товаров. Появились единые на всю страну установленные государством цены как на продуктовые так и на промышленные товары. В итоге на самую необходимую продукцию цены были снижены на 10-12%. Также подверглись отмене, а затем снижению завышенные коммерческие цены.

После реформы 1947 года люди навсегда попрощались червонцами. Только в народе осталось это название, обозначая десятирублевые купюры. Это был весьма символический уход от «ленинско-нэповского» прошлого. С тех пор все советские финансовые подсчеты проводились только в рублях.

Также «сталинскую реформу» не обошла и эстетическая сторона. У купюр разных номиналов был свой цвет. Дизайн новых денег напоминал цветовое решение купюр, которые существовали во времена царей. Тогда в царской России они выпускались, чтоб неграмотная масса людей могла отличить деньги разного номинала. Так и в Советском Союзе на протяжении 1947-1961 гг. были в обращении желтые рубли, зеленые трешки, синие пятерки и красные десятки.

Повышенные зарплаты и улучшенная жизнь

На протяжении первых лет войны населению приходилось весьма тяжело. Экономика была в убытке, повышались цены на дефицитные товары. В 1940 году в целом по народному хозяйству зарплата выплачивалась в сумме 339 рублей, работники, задействованы в промышленности, получали 358 рублей, в строительстве – 337 рублей, в общественном питании – 221 рубль, а в образовательной сфере – 337 рубля.

Цены и зарплаты в СССР в 1940 годах

Советские строители получали одну из самых достойных зарплат в стране

Как только восстановилась экономика, и произошла отмена карточной системы жизнь населения пошла на лад. Оплата труда повышалась, а стоимость продукции постепенно падала. Так средняя оплата труда в 1947 году составила 719 рублей. Рабочие зарабатывали от 800 до 3000 рублей. Самую большую зарплату получали шахтеры-стахановцы – бывало и по 8000 рублей. Заработная плата инженера колебалась от 900 до 1300 рублей. Секретарь райкома КПСС зарабатывал 1500 рублей, министр – до 5000 рублей, профессора и академики – до 10000 рублей.

Заведующая отделом, в московском ГУМ на протяжении более, чем 10 лет.Продавец в “Детский мир на Лубянке”.

В послевоенные годы на зарплату в 900 рублей можно было приобрести 300 килограмм белого хлеба, 76 килограмм говядины, 300 литров молока, 38 бутылок водки и 4 пары обуви. Однако гастрономы страны были устроены неравномерно: бессмысленно сравнивать уровень Москвы и провинций.

Читайте также:
Расторжение договора ипотеки в Челябинске

Цены, что побороли дефицит

После успешного введения новых банкнот и валютного курса больше всего усилий припадало на подавление товарного дефицита, чтоб не возрос потребительский ажиотаж и не возникло стремительное обесценивание денег.

Цены и зарплаты в СССР в 1940 годах

Дефицит на полках советских магазинов

Для этого на протяжении всего 1947 года искусственн о поддерживалась продажа многочисленных товаров, к тому же в продаже появлялись запасы из резервов. Цены установленные государством на товары были твердыми, хотя постепенно снижались. Так килограмм белого хлеба и булок люди могли приобрести за 5 рублей 50 копеек, черный хлеб – за 3 рубля, килограмм говядины – за 30 рублей, литр молока – за 3 рубля, масло сливочное – за 64 рубля, а растительное – за 30 рублей. Десяток яиц стоил 12 рублей, литр водки – 60 рублей, банка крабов – 20 рублей. Пару обуви в среднем можно было приобрести за 260 рублей, а метр шерстяной ткани – за 269 рублей.

Хоть такие цены и являлись убыточными для государственного бюджета, его покрывало возрастание массовости производства и снижение себестоимости.

Сколько стоит сотрудник для работодателя

Сколько стоит сотрудник для работодателя

Затраты работодателя — это не только зарплата. Есть ещё страховые взносы, плюс выплаты сотрудникам влияют на размер налогов. В статье распишем, в какую сумму обойдётся работодателю сотрудник с зарплатой 50 000 рублей на руки в различных ситуациях.

Из чего складываются затраты работодателя на выплату зарплаты

Кроме той суммы, которую работодатель выдает «чистыми» на руки сотруднику, он еще перечисляет:

  1. НДФЛ по ставке 13%. НДФЛ удерживают из начисленной зарплаты. С 2021 года для доходов выше 5 млн рублей в год введена повышенная ставка НДФЛ — 15%. Но так как мы рассматриваем среднего сотрудника с относительно невысокой зарплатой, то учитывать этот вариант не будем.
  2. Страховые взносы на обязательные виды страхования: пенсионное, медицинское и социальное, без взносов на страхование от несчастных случаев. Суммарная стандартная ставка по этим взносам, без учёта льгот — 30%. Малый бизнес платит по этим ставкам только с зарплаты в пределах МРОТ, за все что свыше ставка вдвое меньше – 15 %, а для ИТ-компаний ставка 7,6 % на всю зарплату. платят по ставке от 0,2% до 8,5% в зависимости от класса профессионального риска. Для большинства видов деятельности ставка не превышает 1%. Поэтому далее будем в расчётах применять её.

Страховые взносы не удерживают из зарплаты, а начисляют сверх этой суммы до вычета НДФЛ.

Рассчитаем затраты на примере сотрудника с зарплатой 50 000 рублей для работодателей на разных системах налогообложения и фискальную нагрузку (ФН). Под фискальной нагрузкой будем понимать отношение общей суммы налогов и взносов, уплаченных в связи с начислением зарплаты, к зарплате сотрудника, полученной на руки.

Расчёт для работодателей, которые платят взносы по общим ставкам

Работодатель и сотрудник договорились о выплате заработной платы в размере 50 000 рублей на руки. Чтобы сотрудник получил эти деньги уже после вычета НДФЛ, ему нужно начислить:

50 000 + 50 000 / 87% х 13% = 57 471 руб.

Читайте также:
Скупка краденного: статья 175 ук рф, наказание

7 471 рубль работодатель удержит в виде НДФЛ.

На сумму 57 471 нужно начислить страховые взносы по общей ставке 31%:

57 471 х 31% = 17 816 руб.

Итого общие затраты работодателя на НДФЛ и взносы при выплате сотруднику 50 000 рублей на руки составят:

7 471 + 17 816 = 25 287 руб.

Фискальная нагрузка:

25 287 / 50 000 х 100 % = 50,6%

Расчёт для малого бизнеса

Малые предприятия или ИП, которые включены в реестр ФНС, платят страховые взносы на льготных условиях. Общая ставка по пенсионным, медицинским и социальным взносам для них составляет 15 % вместо 30 % с той части, которая превышает МРОТ. В 2021 году федеральный МРОТ равен 12 792 руб.

Чтобы сотрудник получил на руки «чистыми» 50 000 рублей, работодателю из малого бизнеса нужно так же начислить 57 471 руб., из которых 7 471 руб. удержат в виде НДФЛ.

А вот страховые взносы на социальное, пенсионное и медицинское страхование будут меньше. С зарплаты в пределах МРОТ их рассчитают по стандартным ставкам:

12 792 х 30% = 3 838 руб.

Для оставшейся части действует пониженная ставка:

(57 471 – 12 792) х 15 % = 6 702 руб.

На взносы по страхованию от несчастных случаев льгота не действует, поэтому их рассчитаем по стандартной ставке 1%:

57 471 х 1 % = 575 руб.

Итого взносов на все виды страхования 11 115 руб.

Общие затраты работодателя на НДФЛ и взносы:

7 471 + 3 838 + 6 702 + 575 = 18 586 руб.

Фискальная нагрузка:

ФН = 18 586 / 50 000 х 100% = 37,2%

Влияние зарплаты на налоги работодателя

Для юридических лиц на ОСНО

Когда компания определяет цену товара или услуги, она закладывает туда все затраты, в том числе и зарплату со взносами. На эту цену нужно ещё начислить НДС. Но взять к вычету НДС по зарплате и взносам нельзя. Поэтому условно можно сказать, что сумма зарплаты и взносов облагается НДС, и чем выше зарплата сотрудников, тем больше НДС заплатит компания.

При этом зарплату включают в затраты при расчёте налога на прибыль, то есть налогооблагаемая база станет меньше на сумму зарплаты, а значит чем больше зарплата, тем меньше налога на прибыль заплатит компания.

Ставка по налогу на прибыль и по НДС без учёта льгот одинакова и составляет 20% и если рассматривать их вместе, то влияние зарплаты на налоги сводится к нулю.

Поэтому итоговая фискальная нагрузка на выплаченную зарплату для организации на ОСНО будет складываться только из НДФЛ и страховых взносов. Эту нагрузку мы рассчитали в примерах выше.

Для средних и крупных компаний на ОСНО фискальная нагрузка равна 50,6%, а для малых предприятий, которые тоже могут работать на общей налоговой системе — 37,2%

Для ИП на ОСНО

Предприниматели на ОСНО находятся в менее выгодном положении по сравнению с юридическими лицами. Они так же, как и организации, должны будут начислить 20% НДС на сумму товаров и услуг, в стоимость которых заложена зарплата и страховые взносы. Но т.к. ставка НДФЛ составляет 13 %, за счёт расходов на зарплату НДФЛ снизится только на 13 % от начислений.

Читайте также:
Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2022 году

Таким образом, у ИП появится дополнительная налоговая нагрузка в размере 7 % от затрат на сотрудника.

ИП на ОСНО начислил сотруднику зарплату в сумме 57 471 руб., в т.ч. НДФЛ 7 741 руб., и страховые взносы по общим ставкам в сумме 17 816 руб.

Общие затраты ИП на вознаграждение сотрудника составят:

57 471 + 17816 = 75 287 руб.

Итоговая фискальная нагрузка работодателя-ИП будет складываться из НДФЛ, страховых взносов и дополнительных 7% от суммарных затрат на вознаграждение сотрудника

(7 471 + 17816 + 75 287 х 7%) / 50 000 х 100 % = 61,1%

Если ИП относится к малому бизнесу и платит взносы по сниженным ставкам, взносы будут равны 11 115 руб., а общие затраты на зарплату — 68 586 руб. Фискальная нагрузка в этом случае:

Может ли работодатель согласно ТК РФ снизить зарплату сотруднику без его согласия?

Может ли работодатель согласно ТК РФ снизить зарплату сотруднику без его согласия?

У нанимателя и работника всегда разные взгляды на труд и его оплату. Первому важно сэкономить как можно больше, и тогда «освобожденные» ресурсы можно пустить на развитие компании или на собственное обогащение. Работнику, напротив, нужно вытянуть из своего нанимателя как можно больше. В ход идут любые ухищрения: обман, мелкий шрифт, угрозы.

Чтобы примирить враждующие стороны существует Трудовой кодекс. Именно его положения должны соблюдаться в процессе работы, в том числе – при определении размера для оплаты труда. Но закон в России – понятие растяжимое. Попробуем разобраться, может ли наниматель снизить зарплату работнику и в каких случаях. А ещё – посоветуем, как с этим бороться.

Что в законодательстве?

Снизить зарплату в одностороннем порядке невозможно. Согласно ст.135 ТК РФ, условия оплаты труда, определенные трудовым (коллективным) договором, не могут быть ухудшены по сравнению с ТК РФ и другим нормативными актами. Таким образом, если зарплата определена в сумме 30 тысяч рублей ежемесячно, её нельзя снизить в одностороннем порядке. С принятым решением должен быть согласен и наёмный работник.

Исключение – ст.74 ТК РФ, однако норма не является всеобъемлющей. Если нормы договора не могут быть сохранены в связи с изменением организационных или технологических условий труда, они могут быть изменены работодателем. Но причина должны быть веской. Например, на производстве внедрён другой станок, который разительно сокращает время производства.

Но и в этом случае работодатель находится в жёстких рамках. О предстоящих изменениях он должен известить сотрудника минимум за два месяца, в письменном виде. Извещение должно быть мотивированным, то есть в нём должно быть описано, что меняется и почему. Работник вправе отказаться от труда в новых условиях, и в этом случае наниматель должен предложить другую работу. Если вакансии нет, стороны не пришли к соглашению, договор подлежит прекращению на основании ч.7 ст.77 ТК РФ.

Законные основания для снижения зарплаты

Мы говорили про ситуации, когда обе стороны работают с полной самоотдачей. Иными словами, сотрудник выполняет все возложенные на него обязанности без нареканий, а наниматель – ценит и оплачивает это.

Но существуют ситуации, предусмотренные ТК, когда зарплата может быть снижена:

  1. На производстве – простой (ст.157 ТК РФ) – можно рассчитывать 2/3 от средней оплаты труда;
  2. Произведён брак по вине работника (ст.156 ТК РФ);
  3. Не выполнены трудовые нормы или должностные обязанности (ст.155 ТК РФ);
  4. Допущен прогул , отсутствие на рабочем месте.
Читайте также:
Как сделать прописку ребенку в квартире отца?

Важно! Снижение оплаты труда по любому из перечисленных оснований допускается только на основании приказа руководителя. Работник должен быть ознакомлен с ним, документ может быть обжалован.

Дополнительные основания для пересмотра соглашения (в том числе расторжения):

  • переаттестация (проверка знаний) с признанием сотрудника не соответствующим занимаемой должности;
  • сокращение занимаемой должности.

Почему ещё зарплаты снижают?

В погоне за экономией наниматель использует 3 основных инструмента:

  1. заключение дополнительного соглашения обманным путём;
  2. урезание премий, надбавок и других выплат;
  3. отказ от доплат и компенсаций, положенных по законодательству для данного вида работ (вредные и опасные условия труда) или при совмещении, выполнении чужих обязанностей.

Изменение договора со злым умыслом выглядит как банальное подписание ничего не значащей бумажки. Кадровик просто передаёт сотруднику документ на подпись (например, оборотной стороной или в том месте, где нужно поставить «закорючку»). Если ознакомиться с ним, удостоверив этот факт, доказать правоту в будущем будет непросто. Поэтому наш совет – не спешить с подписанием каких-либо документов.

Важно! Перед подписанием любого дополнительного соглашения с ним необходимо ознакомиться. Работник имеет право изучить документ, получить его копию, обратиться за консультацией к юристу.

Со снижением премиальной части зарплаты всё гораздо сложнее. Трудовым или коллективным договором устанавливаются случаи, когда положена стимулирующая выплата. А далее – работодатель сам вправе выбирать, выполнены условия премирования или нет.

В качестве основания для отказа в выплате могут быть учтены любые обстоятельства, в том числе и не относящиеся напрямую к работе. Например, курение в неположенном месте или повреждение имущества предприятия (случайно вырвал дверную ручку, разбил окно), отсутствие рациональных предложений.

Что делать, если зарплата снижена незаконно?

Работник, пострадавший от неправомерных действий, вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Срок исковой давности снижен: всего 3 месяца, а по делам об увольнении – 1 месяц. В заявлении следует изложить фактические обстоятельства трудовых отношений и причины, почему действия нанимателя незаконны.

Один из наиболее распространённых и незаконных способов снизить зарплату – использовать штрафы. Однако такой вид взыскания не предусмотрен ТК. Соответственно, обжалование штрафа в 99% случаев обречено на успех. После судебных тяжб нужно быть морально готовым искать другую работу.

Резюме: снизить зарплату сложно, но можно

Снижение зарплат в 2020-2021 гг. вызвано объективными причинами: коронакризис, падение объёмов производства. Целые отрасли находятся в упадке, поэтому поиск путей экономии зачастую – вопрос выживания. Подавляющее большинство работодателей не станут мудрить и просто предложат сотруднику заключить дополнительное соглашение.

И, как правило, наёмники пойдут на ухудшение условий – просто ради сохранения своего места. А вот провернуть эту же процедуру на законных основаниях сложнее в разы. И у сотрудника всегда есть шанс обжаловать решение, которое его не устраивает. Поэтому – не ленитесь подсчитать, правильно ли выплачена зарплата. И никогда не подписывайте никакие приказы (соглашения), предварительно с ними не ознакомившись.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: