Срочный трудовой договор: образец на 2022 год

Форма срочного трудового договора с работником: образец 2020 года и правила заключения

Форма срочного трудового договора с работником — это особый вид соглашения о сотрудничестве. Главное его отличие от бессрочного — в нем четко указан срок действия, по истечении которого производственные отношения между сторонами заканчиваются. Однако законом запрещено заключать подобные соглашения когда угодно и с кем угодно: оформлять их можно только в особых случаях.

Сколько действует срочный трудовой договор

Вначале разберемся, чем отличается образец краткосрочного трудового договора с работником от бессрочного контракта. Сходство состоит в том, что это традиционный рабочий контракт между работодателем и лицом, принятым для выполнения определенных функций. В нем обязательно описываются место работы и ее условия, заработная плата и порядок ее выплаты, права и обязанности сторон.

Принципиальное отличие — в соглашении о непродолжительном сотрудничестве пишут конкретный срок, сколько будут длиться производственные отношения. По ст. 58 ТК РФ , работодатель вправе заключить срочное соглашение о сотрудничестве на срок до 5 лет. Минимальный период не указан, а значит, это может быть и 1 месяц, и 3, и 17.

Важно понимать, что срочный рабочий контракт может неожиданно стать бессрочным. Это произойдет в двух случаях:

  1. Работодатель забыл о том, что срок действия соглашения заканчивается, и фактически пропустил сроки увольнения временного сотрудника.
  2. Была нарушена процедура увольнения, в том числе не было направлено уведомление о предстоящем расторжении договора.

Когда разрешено заключать срочный контракт

По логике, срочным может стать любое соглашение, если его стороны об этом договариваются заранее. Предположим, мы хотим поработать вместе 4 месяца, посмотреть на результат и потом принять решение, сотрудничать дальше или нет. Казалось бы, все просто: заключаем договор на 4 месяца — и дело в шляпе! Но трудовое законодательство не позволяет следовать такой простой логике. Исходя из норм ТК РФ, существуют особые условия, которые разрешают заключить соглашение на непродолжительный период. Вот эти основания:

  1. Трудоустраивают человека на время отсутствия другого сотрудника. Самые распространенные ситуации такого плана — женщина в декрете или подчиненный на длительном лечении.
  2. Работа изначально временная и длится не более 2 месяцев. Например, когда нужны люди под определенный краткосрочный проект.
  3. Необходимо выполнить сезонные работы, обусловленные климатом или природными условиями региона. Пример: ловля нерестящейся рыбы, сбор лесных грибов, ягод, сбор урожая и т. д.
  4. Соглашение заключают для выполнения работы на выборной должности, куда человек избирается на заведомо известный конкретный срок.
  5. Контракт необходим для выполнения работы во время стажировки.
  6. Соглашение о сотрудничестве заключается с определенными категориями лиц:
    • пенсионерами;
    • студентами;
    • лицами, которые будут трудиться за пределами РФ;
    • гражданами, которые помогут предотвратить катастрофы и аварии и их последствия;
    • творческими работниками;
    • топ-менеджерами;
    • главбухами;
    • некоторыми другими специалистами.
  7. Сотрудников нанимает ИП и юрлицо, у которого имеется статус субъекта малого предпринимательства. Главное правило в таком случае — в штате работодателя не более 35 человек.
  8. Принимаемый сотрудник будет работать по совместительству.

Обратите внимание: если у работодателя нет законного, перечисленного в ТК РФ и других нормативных актах, основания для заключения срочного контракта, необходимо оформлять постоянные отношения с работником.

Форма срочного договора

Документ о временной работе принципиально не отличается от того, который используется в обычных случаях: в нем имеется только конкретный срок действия.

Предлагаем ознакомиться с универсальным шаблоном: используйте образец срочного договора с работником 2020 в любой ситуации, независимо от того, принимаете вы на работу совместителя или топ-менеджера.

При оформлении контракта проверьте:

  • все даты и номера правильные и соответствуют действительности;
  • для работника обязательно подготовлен второй экземпляр;
  • в документе прописаны обязанности и трудовая функция нового сотрудника;
  • указан конкретный срок действия соглашения либо событие, после которого контракт можно расторгнуть;
  • внятно прописан порядок выплаты зарплаты, уплаты обязательных платежей (особенно если предполагаются работы в опасных или вредных условиях), правила предоставления отпуска или компенсации за него, прочие важные нюансы.

Испытательный срок для временных работников

Важный вопрос: вправе ли работодатель устанавливать испытательный срок для временных сотрудников. Ответ дает ст. 70 ТК РФ :

  • если сотрудничество продолжится менее 2 месяцев, то испытывать работника запрещено;
  • если соглашение действует на протяжении от 2 месяцев до полугода, то работодателю позволено вводить испытательный срок не дольше 2 недель;
  • если производственные отношения запланированы на более продолжительный период (от 6 месяцев и более), испытательный срок может длиться не больше 3 месяцев (для руководителей — не более 6 месяцев).
Читайте также:
Служебное задание на командировку

Отпуск у сезонных сотрудников и совместителей

Лицо, с которым заключен краткосрочный рабочий контракт, имеет те же права и социальные гарантии, что и остальные трудящиеся. Е му тоже положен регулярный оплачиваемый отпуск, сохраняются права на дополнительные отпуска и удлиненные отпуска за свой счет (если это предусмотрено законом).

По действующим правилам, продолжительность основного оплачиваемого отпуска меняется в зависимости от того, сколько человек трудился. Поэтому:

  • если контракт заключен на срок до 2 месяцев или предполагает выполнение сезонных работ, то работодатель обязан предоставить работнику 2 дня за каждый отработанный месяц;
  • если человек трудится по краткосрочному контракту более 2 месяцев и выполнение работы не связано с сезоном, то продолжительность оплачиваемого отпуска рассчитывается для него, исходя из 2,33 дня отдыха за каждый отработанный месяц;
  • если производственные отношения длятся более года, то минимальный оплачиваемый отпуск для сотрудника составляет 28 календарных дней за 11 месяцев работы без учета установленных на федеральном и региональном уровнях нерабочих праздничных дней.

Впрочем, иногда, в силу непродолжительности производственных отношений, предоставить сотруднику время для отдыха не получается. В таком случае стороны договариваются о компенсации положенных дней отдыха, исходя из величины получаемой в день заработной платы.

Особенности увольнения

Алгоритм действия работодателей в таком случае разберем по шагам.

Шаг 1

Не менее чем за 3 календарных дня до расторжения договора в письменной форме уведомить сотрудника о прекращении трудовых отношений. Используйте бланк уведомления.

Отметим, что предупреждение не обязательно готовить для работника, который был принят для замены основного сотрудника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ ).

Шаг 2

Документ, подготовленный в двух экземплярах, следует подписать у руководителя и работника. Подпись сотрудника является обязательной, иначе в суде он сможет доказать, что не был уведомлен о предстоящем расторжении рабочего контракта.

Шаг 3

Кадровику остается подготовить приказ об увольнении, внести соответствующие записи в трудовую книжку, подготовить для выдачи документы, связанные с деятельностью работника. В последний рабочий день сотрудник забирает все бумаги, получает окончательный расчет и уходит.

Особый случай: беременность

Описанный алгоритм не подойдет, если выяснится, что работница отказывается подписывать уведомление об увольнении, поскольку беременна и готова предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую ее интересное положение. Здесь надо рассматривать несколько ситуаций.

Ситуация 1. Работница, принятая на период замещения основного сотрудника, забеременела. В этот период основной сотрудник вернулся и приступил к своим непосредственным обязанностям.

В таком случае уволить ее можно, если у работодателя не нашлось другой подходящей работы либо она не подошла женщине.

Ситуация 2 (не касается случаев, когда выполняются функции отсутствующего работника). Во время действия срочного трудового договора женщина забеременела. Срок истекает до того, как она родит.

Работодатель обязан продлить с женщиной трудовой контракт, отпустив в отпуск по беременности и родам (БИР). Кроме того, ему придется предоставить будущей матери оплачиваемый отпуск накануне отпуска по БИР. Уволить работницу можно только по окончании больничного по БИР.

Ситуация 3. Во время действия срочного трудового договора женщина забеременела. Срок истекает после того, как она родит.

Если срок действия соглашения истекает после того, как закончится отпуск по БИР, работодателю придется оформлять работнице отпуск по уходу за ребенком по общим правилам до даты окончания срочного трудового договора, после чего молодую маму увольняют. И это не является увольнением по инициативе работодателя и не нарушает права женщины с ребенком до 3 лет.

Условия заключения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор, образец 2021

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которое по умолчанию признается бессрочным. Указывать срок действия трудового договора можно только в оговоренных законом случаях. Таких ситуаций довольно много, предлагаем в них разобраться.

Что такое срок договора

В Гражданском кодексе, который устанавливает общие правила заключения и действия договора, нет определения его срока. Но есть статья 425 ГК РФ, которая указывает, что договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.

Читайте также:
Положена ли нам стимулирующая плата?

Если в соглашении прописана дата заключения, но нет даты или события, с которым связано прекращение договора, то он признаётся бессрочным. В таком случае уволить работника без его согласия можно только по ряду оснований (статьи 71 и 81 ТК РФ).

В срочном трудовом договоре срок действия может быть привязан к конкретной дате или к наступлению определённого события. Например, до выхода основного работника из декретного отпуска или возвращения его с учёбы с отрывом от производства.

Когда в трудовом договоре можно указать срок действия

Основания, по которым возможно заключение срочного трудового договора, перечислены в статье 59 ТК РФ. Их можно разделить на две группы:

  • указание срока договора обязательно;
  • срок указывается по соглашению сторон.
Заключается только срочный договор Срок указывается по соглашению сторон
На период отсутствия постоянного работника, за которым сохраняется рабочее место. С работодателями-субъектами малого предпринимательства, если численность их работников не превышает 35 человек (в рознице и бытовых услугах – 20 человек)
Для выполнения временных работ длительностью до двух месяцев С пенсионерами по возрасту и работниками, чье состояние здоровья позволяет только временную работу
Для выполнения сезонных работ В организациях районов Крайнего Севера и приравненных к ним, если это связано с переездом к месту работы
С работниками, направленными за границу Для неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, для устранения их последствий и других чрезвычайных обстоятельств
Для выполнения работ, которые не являются обычной деятельностью работодателя С членами экипажей морских и речных судов
В случае заведомо временного (до года) расширения производства или объема услуг. С творческими работниками: в СМИ, театрах, кинематографии, цирках, концертных организациях и др.
В организациях, заведомо созданных на определённый период или для определённой работы С руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами организаций
С работниками, принятыми на практику, стажировку, профессиональное обучение С обучающимися на очной форме обучения
При избрании на выборную должность (или в состав выборного органа), а также на должность в госорганах, партиях и т.п. С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности
При направлении на временные и общественные работы службой занятости С поступающими на работу по совместительству
При направлении на альтернативную гражданскую службу С работодателями-некоммерческими организациями, если численность не превышает 35 человек

Оба этих перечня являются открытыми, то есть федеральные законы или ТК РФ могут установить дополнительные основания для заключения срочного трудового договора.

Обратите внимание: работодатель не может в одностороннем порядке заключить срочный трудовой договор, если для этого требуется согласие двух сторон (в ситуациях из второй колонки). Если работник на это не согласен, то с ним надо заключать бессрочный трудовой договор либо вообще отказаться от его найма.

На какой срок можно заключить трудовой договор с работником в 2022 году? ТК РФ устанавливает только максимальный срок – 5 лет, других ограничений нет.

Если установленный срок трудового договора истёк, это ещё не означает, что он автоматически прекращает свое действие. Не позже чем за 3 дня до окончания срока работодатель должен направить работнику письменное уведомление, и только после этого можно начинать процедуру увольнения.

Должен ли работник отработать весь срок действия договора

Указание в трудовом договоре срока действия не обязывает работника отработать его полностью. Ведь все остальные основания расторжения трудовых отношений, предусмотренные в ТК РФ, остаются в силе.

Это может быть соглашение сторон (статья 78), инициатива работника (статья 80), инициатива работодателя (статья 81). Наличие в трудовом договоре срока действия просто позволяет работодателю уволить работника ещё по одному основанию – в связи с истечением срока (п. 2 статьи 77 ТК РФ).

В случае, когда ни одна из сторон не заявила о прекращении трудовых отношений по истечении срока, и работник продолжает работать, договор из срочного становится бессрочным.

Надо ли это как-то оформлять? С одной стороны, есть статья 58 ТК РФ, на основании которой срочный трудовой договор автоматически переквалифицируется в заключённый на неопределённый срок. Но с другой стороны, есть письмо Роструда (от 20.11.2006 № 1904-6-1), где сказано, что в таком случае надо составить к срочному договору дополнительное соглашение.

Можно ли повторно заключить срочный договор на тех же условиях и с тем же работником? ТК РФ этого не запрещает, но при многократных перезаключениях договора суд может прийти к выводу, что эти трудовые отношения являются бессрочными. В таком случае работодателя могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства.

Однако к такому выводу суды приходят не всегда. В качестве примера можно привести Апелляционное определение Саратовского областного суда от 17.10.2019 № 33-8580/2019. Работник, с которым срочные договоры перезаключались 7 раз подряд, требовал признать трудовые отношения с ним постоянными. При этом первое судебное решение было в его пользу, а вот апелляционная инстанция истца не поддержала. Суд пришёл к выводу, что раз стороны из года в год заключали срочный трудовой договор, то это происходило с согласия работника, и нарушения закона здесь нет.

Читайте также:
Как заверить копию трудовой • Buhproffi

Особенности срочного трудового договора с руководителем

В соответствии со статьей 40 закона «Об ООО» единоличный исполнительный орган общества избирается на срок, определённый уставом. Это так называемый срок полномочий руководителя. Но если говорить о трудовом законодательстве, то договор с руководителем необязательно должен быть срочным.

Получается противоречие – полномочия директора должны иметь срок, а трудовой договор с ним может быть бессрочным. Некоторые учредители указывают в документах, что срок полномочий руководителя не ограничен. Однако это некорректно, потому что срок обязательно должен быть выражен периодом времени или определяться календарной датой (статья 190 ГК РФ).

Проще всего, когда срок полномочий в уставе и срок действия договора с директором совпадают. Например, и тот, и другой сроки составляют 3 года. Другой вариант – в уставе срок полномочий указан, как «до 5 лет», а договор заключён на срок в 2 года. Тогда через 2 года надо оформить увольнение директора в связи с истечением срока договора и принять его на работу заново (письмо Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1).

Как быть в ситуации, когда трудовой договор с руководителем продолжает действовать, но срок полномочий, установленный уставом, уже истёк? Формально, пока учредители не прекратили своим решением полномочия директора, они всё равно остаются в силе. На практике в такой ситуации могут возникать проблемы с заключением сделок, банковскими операциями, нотариальным заверением документов. Поэтому учредители должны принять решение о продлении срока полномочий руководителя.

Образец срочного трудового договора

Образец срочного трудового договора отличается от бессрочного только указанием срока, а также основанием, позволяющим его заключить.

Формулировка может быть такой: «В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключён на время исполнения обязанностей секретаря Антоновой Елены Викторовны в связи с нахождением её в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет»».

В типовом трудовом договоре, который заключается с работником в микропредприятии (численность не превышает 15 человек), срок действия указывается в пункте 6 раздела «Общие положения».

Ниже вы может скачать бланк и использовать его в работе, если численность персонала это позволяет. Типовой трудовой договор утверждён Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858, поэтому в нём учтены все требования законодательства. Кроме того, использование типового договора позволяет работодателю отказаться от оформления локальных нормативных документов.

Срочный трудовой договор – Образец, бланк 2022 года

Для трудоустройства гражданина в компанию обязательно оформляется с ним трудовой договор (ТД) независимо от продолжительности его трудовой деятельности в компании. При временном трудоустройстве оформляется срочный ТД (СТД).

Трудовое сотрудничество между работодателем и нанятым специалистом регламентируется ст. 58 ТК РФ, в которой представлено понятие СТД, и в каких ситуациях он оформляется.

Понятие

Понятие

Понятие о ТД представлено в ст. 58 ТК РФ, где отмечено, что ТД могут оформляться:

  1. На неопределенное время.
  2. На конкретный период, продолжительность которого не может оформляться свыше 5-ти лет, если другой период не обозначен ТК РФ и прочими федеральными законодательными нормами РФ. Такой ТД считается срочным.

СТД может оформляться в двух обстоятельствах:

  • Если трудовое сотрудничество не может быть подписано на бессрочный период и зависит от характера будущего труда или трудовых условий (список таких обстоятельств регламентирован ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
  • По договоренности участников контракта, подписавших СТД без учета характера будущей работы и условий ее исполнения (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Читайте также:
Заявление о заливе квартиры в ЖЭК: образец

К особенностям СТД можно отнести:

  • Если в СТД не прописана дате его завершения, то такое соглашение относится к бессрочному.
  • СТД становится бессрочным, если после его истечения стороны не изъявили намерения официально прекратить его, и подчиненное лицо продолжает трудиться в компании.

Когда заключают срочный трудовой договор?

Когда заключают срочный трудовой договор?

Согласно разъяснению ТК РФ СТД представляет собой деловой документ, с ограниченной продолжительностью действия, и оформление его осуществляется лишь в обстоятельствах, отображенных в ст. 59 ТК РФ. Такими обстоятельствами могут быть:

  1. Потребность замещения специалиста, отсутствующего на фирме по основаниям, отображенным в законодательстве РФ.
  2. Осуществление разовых или сезонных работ, требующих ограниченное время.
  3. Работы, связанные с образованием, в том числе, стажировка за пределами РФ.
  4. Оформление СТД с лицами выборных должностей.

При этом, оформление СТД по обоюдному согласованию сторон возможно с:

  • Пенсионерами.
  • Гражданами, пребывающими на Крайнем Севере, при исполнении ими некоторых работ.
  • Людьми творческих профессий.
  • Руководителями (заместителями) и гл. бухгалтерами.
  • Работниками по совместительству.
  • Людьми, занимающимися учебой на стационарной форме.
  • Прочими случаями, предусмотренными законодательством РФ.

Основанием для подписания СТД является ТК РФ, где в ч. 1 ст. 59 отмечены обстоятельства оформления взаимного сотрудничества. При этом, требования для установки периода рабочих взаимоотношений между руководством и временно работающим лицом предусмотрены в письме Роструда № 6963-ТЗ от 18.12.2008 года.

Ниже предлагается таблица, с возможностью оформления СТД, согласно ч.1 и ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Если оснований, прописанных в таблице нет, директор предприятия не обладает правом оформить с физлицом СТД.

Также не допускается многократное переоформление СТД без перерыва, при выполнении подчиненным одной и то же деятельности. Это регламентировано п. 14 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ – ТК РФ». Данное трудовое сотрудничество считается бессрочным.

«За» и «против»

«За» и «против»

Заключение СТД является первым этапом при формировании сотрудничества между директором и подчиненным лицом. Порядок оформления подобных документов регулируется ТК РФ.

СТД несомненно обладает некоторыми особенностями перед бессрочным ТД и наглядно демонстрирует выгодность его оформления.

1) Для работодателя:

  • У руководства нет потребности содержать штатную единицу, если работа сезонная или связана с периодом проверки и т.д.
  • Возможность сэкономить средства из фонда зарплаты.
  • При недобросовестном работнике у руководства есть возможность избавиться от него, уволив его в связи с прекращением действия СТД, без сокращения и компенсирования выплат.

2) Для работника:

  • отсутствие испытательного времени. После оформления СТД можно сразу приступить к сезонному или временному труду без испытательного периода.
  • Временное трудоустройство может обеспечить квалифицированному лицу право на получение соц. пакета или, при надобности, добиться оформления больничного.
  • Оформить СТД вправе гражданин любого возраста, в том числе, пенсионер.
  • Возможность планирования своих действий по завершению действия СТД.

В то же время СТД имеет и свои недостатки:

1) Для работодателя:

  • При ликвидации фирмы, дирекция обязана в первую очередь рассчитаться с временными работниками, что может вызвать недовольство остального персонала, трудоустроенного в бессрочном порядке.
  • Руководитель компании не может уволить беременную работницу и обязан оплачивать декретный отпуск, находящейся в положении временной работнице.

2 ) Для работника:

  • Трудоустроенному работнику требуется соблюдать установленный на предприятии распорядок дня, согласно установленному рабочему графику.
  • Если СТД был оформлен на период до 6 месяцев, больничный компенсируется не в полном объеме, лишь за 75 календарных дней.

Невзирая на плюсы и минусы, законодательством предусмотрена такая форма трудоустройства, которая в тех или иных ситуациях устраивает и директора, и специалиста.

Как правильно составить cрочный трудовой договор в 2022 году?

Как правильно составить договор?

Оформление СТД иногда может стать единственным выходом, если на фирме временно отсутствует основной специалист, или работа носит временный или сезонных характер. В таких ситуациях ТК РФ обеспечена возможность оформления СТД, с подробным отображением всех аспектов, связанных с процедурой приема на работу, трудовой деятельности и увольнения.

Читайте также:
Картотека судебных дел общей юрисдикции

При оформлении СТД работодатель возлагает на себя обязательства:

  • По предоставлению нанятому лицу работы, с обозначением его трудовых функций.
  • По обеспечению трудовых условий, в рамках законодательства РФ, колдоговора, а также внутриведомственных нормативных положений.
  • По выплате зарплаты в установленные дни и в обозначенном размере.

Трудоустраиваемый работник, в свою очередь, обязуется:

  • Приступить к выполнению трудовых функций, обозначенных в СТД.
  • Соблюдать правила трудового распорядка на предприятии и дисциплину труда, включая Т/Б.

Надо отметить, что структура СТД и бессрочного ТД практически не отличается. И тот и другой документ оформляется письменно.

Утвержденного законодательством РФ шаблона такого документа не существует, поэтому он формируется в соответствии с общепринятой формой и структурой подобных документов в делопроизводстве. При этом, такой документ должен не содержать грамматических ошибок, исправлений и зачеркиваний.

Все пункты обязаны быть четкими, не допуская размытых фраз и двойного трактования положений. Все условия СТД должны быть заполнены в рамках ТК РФ.

СТД, как правило, составляется в 2-х экземплярах – по одному – каждому участнику ТД.

Для оформления на временную работу человека необходимо пройти определенную процедуру трудоустройства, которая заключается в следующем:

  • Перед оформлением на работу Работодатель проводит собеседование с потенциальным работником.
  • После этого работник подает запрос о временном трудоустройстве на фирму.
  • Затем с ним оформляется СТД, который подписывается участниками соглашения.
  • Следующим пунктом является издание руководителем приказа о приеме, с указанием даты выхода на работу и ее завершения.
  • Приказ должен быть подписан директором фирмы и в нем обязан расписаться принятый работник, свидетельствуя об ознакомлении с распорядительным документом.

Согласно ст. 57 ТК РФ при формировании СТД понадобиться соблюсти следующие требования:

  1. СТД может быть заключен продолжительностью действия до 2-х месяцев или на сезон. При этом, работодателю запрещается назначать испытание.
  2. Если временный специалист трудился в праздничные или выходные дни, то компенсирование труда осуществляется лишь оплатой в двойном размере.
  3. Компенсирование отпускных осуществляется из расчета 2 дня за месяц фактической трудовой деятельности.
  4. Временно работающему лицу при увольнении не положено выходное пособие, если другое не определено колдоговором или СТД.

С правилами составления СТД можно ознакомится посмотрев видео

(Видео: «Срочный трудовой договор — Елена А. Пономарева»)

Содержание договора

Содержание договора

К содержанию СТД предъявляются требования, которые аналогичны к подобным документам. СТД представляет собой отображение взаимных прав и обязательств, с обозначением трудовых функций трудоустроенного лица. Возложение на временного работника дополнительных функций без соответствующего компенсирования и ухудшающего его положение запрещается (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Общепринятые требования к содержанию СТД отображены в ст. 57 ТК РФ. В договоре должны содержаться следующие сведения:

1) Название документа.

2) Место и дата его заполнения.

3) Преамбула, с обозначением:

  • Наименование предприятия.
  • Ф.И.О. работодателя.
  • Ф.И.О. нанятого специалиста.

4) Предмет договора, с отображением принимаемых обязательств сторонами, согласно ТК РФ.

5) Основные положения, где отмечается:

  • Место работы.
  • Занимаемая должность.
  • Условия труда.

6) Срок действия СТД. Здесь отмечается:

  • Момент вступления ТД в силу.
  • Дата начала работы.
  • Отображается отсутствие испытательного периода.

7) Условия оплаты труда, с изложением:

  • Должностного оклада или тарифной ставки.
  • Способа оплаты (наличными или перечислением на банковскую карточку).
  • Условий начисления премиальных и прочих выплат.

8) Права и обязанности сторон, с перечислением их прав и обязательств.

9) Гарантии и ответственность сторон. В данном разделе отображается перечень гарантий и компенсаций на время действия СТД.

10) Также отмечается ответственность сторон за несоблюдение работником трудовой дисциплины, материальной ответственности за нанесение ущерба работодателю, а работодателем – за несоблюдение ТК РФ.

11) Заключительные положения, где прописывается:

  • Число составленных экземпляров договора.
  • Условия его изменения и расторжения.
  • Конфиденциальность соглашения.
  • Способы уведомления об изменении СТД.
  • Способы разрешения спорных моментов и т. д.

12) Реквизиты сторон. Здесь нужно прописать все данные о работодателе и работнике с обозначением:

  • Мест расположения/проживания.
  • Почтовых адресов.
  • Паспортных данных работника.
  • Контактных данных участников соглашения.
  • Банковских реквизитов.
  • В завершение стороны подписывают документ, с расшифровкой фамилий, и директор скрепляет его печатью предприятия.

Особенностью содержания СТД является непременное отображение его срока действия и обстоятельств, ставших основанием для его формирования.

Читайте также:
Сколько лет дают за совращение малолетних

Образец строительного договора в 2022 году

Образец строительного договора в 2022 годуОбразец строительного договора 2022 года

Образец строительного договора 2022 годаОбразец строительного договора 2022 года

Скачать бланк и образец

Отпуск и компенсация при срочном трудовом договоре

Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ, право на отпуск в первоначальный рабочий год у работающего лица появляется спустя полгода после начала трудовой деятельности на фирме. Следовательно, специалист, работающий временно, не вправе получить отпуск до 6-ти месяцев. Тем не менее, ему, согласно ТК РФ, обязаны начислить отпускные за фактически проработанное время.

Отпускные и компенсационные выплаты временному работнику насчитываются, как и постоянному — по общим положениям, согласно ст. 114 ТК РФ.

Длительность отпуска обязана быть не менее 28-ми дней за отработанный год (ст. 115 ТК РФ). Для временно работающего лица, отработавшего не полный год, отпускные рассчитываются пропорционально проработанным дням.

Начисление отпускных осуществляется, согласно ст. 139 ТК РФ, а также Инструкции, утвержденной Правительственным постановлением № 922 от 24.12.2007 года.

На какой срок можно заключить срочный трудовой договор?

Максимальный период, на который допускается оформить СТД не может быть свыше 5-ти лет. Минимальный срок оформления СТД ТК РФ не обозначен.

При оформлении СТД и опубликовании приказа можно использовать следующие формулировки:

«… до выхода на работу Смирновой Анны Ивановны».

«… на период нахождения Смирновой Ирины Васильевны в отпуске по содержанию младенца».

«… на период отпуска по БиР»

«… на летне-осенний сезон»

При этом, если после прекращения действия СТД работник продолжает работать, а директор не опубликовал приказ об увольнении, то СТД автоматически переходит бессрочным ТД.

Примечание. Законодательными нормами РФ запрещено использовать постоянную работу под временную, чтобы избежать выделения подчиненному лицу льготы при увольнении, при планировании работодателем сокращения вакансии или прочих подобных ситуаций (Закон № 90-ФЗ от 30.06.2006). Если такое нарушение обнаружено, суд признает такое сотрудничество бессрочным.

Продление срочного трудового договора

Продление срочного трудового договора

ТК РФ допускается продление СТД лишь в одном варианте, когда установлена беременность временной работницы. В этой ситуации, директор предприятия обязан продолжить действие СТД до завершения беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом, беременная работница обязана подать заявление и предъявить справку из поликлиники о беременности.

Кроме этого допускается продление СТД по соглашению сторон. В таком варианте, согласно ч. 4 ст. 58, если работодатель по завершению действия СТД, не уведомил временного сотрудника о таком событии и специалист продолжает трудовую деятельность, СТД утрачивает статус срочного и становится бессрочным ТД. Смена статуса ТД осуществляется автоматически, то есть не надо подавать заявление и опубликовывать приказ. При этом, на специалиста, продолжающего трудиться в компании распространяются нормы трудового права, согласно бессрочного ТД. Тем не менее, в данном варианте, необходимо оформить доп. соглашение к ТД (письмо Роструда № 1904-6-1 от 20.11.2006).

Как уволить работника по окончании срока действия трудового договора?

Увольнение временно трудоустроенного подчиненного лица по завершению СТД регламентируется ч. 1 ст. 79 ТК РФ. Для отчисления такого работника понадобиться выполнить следующую процедуру:

  1. Вручить временному работнику письменное уведомление за 3 календарных дня до отчисления, с обозначением причины (прекращение действия СТД).
  2. Опубликовать приказ об увольнении, заполнив стандартный бланк Т-8 (Т-8а) или оформив распоряжение в произвольном стиле.
  3. Расписаться уволенному работнику в приказе об ознакомлении с распорядительным документом.

Примечание. Если СТД оформлен на период замещения отсутствующего основного работника, директор предприятия вправе не оповещать временного подчиненного лица о расторжении СТД.

Составляем срочный трудовой договор: образец 2022 года

Практика показывает, что каждая организация сталкивается с необходимостью принять сотрудников для исполнения конкретных задач на ограниченный период. Тогда можно подписать с ним срочный трудовой договор с указанием даты завершения трудовых взаимоотношений. Но следует знать, использовать этот способ приема на работу не всегда позволяет законодательство.

Что такое срочный трудовой договор по ТК РФ?

Условия оформления таких отношений с работником изложены в статье 59 и перечень оснований достаточно большой. Но нарушение этих норм может повлечь за собой административное наказание юридического лица. Поэтому нужно строго придерживаться тех ситуаций, когда работодатель вправе нанять работника по срочному договору безоговорочно, а когда только при согласии обеих сторон. Иные случаи оформляются только бессрочно.

Читайте также:
Договор купли-продажи земельного участка через МФЦ

Контракт о временном найме сотрудников не может руководствоваться только желанием администрации предприятия. Трудовое законодательство регламентирует правила и случаи заключения временного договора. Только при полном соответствии этим требованиям работодатель вправе оформить его, указав в тексте причину, в связи с которой возникла необходимость принять гражданина на указанный срок.

Важно! Существенным отличием срочного контракта от бессрочного является указание окончательной даты или условий его прекращения, и на каком основании возникла необходимость заключить соглашение временного характера.

Основания для заключения срочного трудового договора

Обратимся к законодательству о труде, чтобы рассмотреть ситуации, позволяющие заключить такой договор по желанию работодателя, и разберем самые популярные подробнее.

Работы временного и сезонного направления

К временным нормативные документы относят работы, выполняемые в период до 2 календарных месяцев. Сезонные мероприятия могут производиться дольше, именно во время конкретного сезона, потому срочный договор в этом случае может заключаться на больший срок.

В ТК конкретного перечня временных работ не представлено. Можно делать вывод, что организация может принять к себе в штат работника для выполнения любых функций, но не более, чем на 2 месяца. Но в тексте договора обязательно следует указать, для каких работ его необходимо привлечь. По выполнении поставленной задачи контракт прекращается.

Аналогичная ситуация с сезонными работами. Они по ТК определяются, как труд, который может выполнен только в период конкретного сезона в силу природных условий. Здесь срок может быть увеличен до полугода.

Определить отношение работ к сезонным можно, обратившись к официальным источникам: нормативным актам и отраслевым соглашениям. Период обязательно указывается в документах. В договоре формулировка должна конкретизировать вид работы и ссылаться на нормативный акт.

При временном отлучении работника

Работник на основной ставке может длительно отсутствовать на работе, но при этом за ним место сохраняется (отпуск по уходу за ребенком, как самый распространенный вариант). Тогда требуется его заменить на время. Поэтому организация может занять вакантную ставку на этот период. Чтобы не останавливать рабочий процесс, нанятый по договору со сроком работник будет выполнять функции отсутствующего. Срок такого соглашения может быть до 5 лет.

Уточним, что речь идет о замене конкретного человека, а не должности. В договоре прописывается формулировка о временном исполнении обязанностей с уточнением Ф.И.О. работника и основания.

Работодателю запрещается в рамках одного срочного договора замещать сначала одного, затем другого и т.д. лица. При выходе на работу того, кто был замещен на время, контракт подлежит расторжению. Необходимость заместить другого работника потребует заключения нового соглашения.

В связи с заведомо известным увеличением работ или производства на конкретный период

В случае получения крупного контракта, например, администрация организации понимает, что не сможет выполнить его без привлечения дополнительных работников. Но исполнение функций по контракту потребует лишь временного их присутствия для конкретных работ. Тогда с ними будет подписан срочный договор не дольше одного год.

В тексте контракта обязательно основание привлечения временных работников и конкретная дата прекращения соглашения. Наличие даты не является обязательным, если ее невозможно предположить. В этом случае достаточно указать основание и конкретизировать перечень работ. Когда они будут выполнены, контракт прекращается.

Работа с отклонением от деятельности, обычной для организации

ТК обозначил, что это работы, носящие нерегулярный характер и несвойственный для данной организации. К ним относятся пусконаладочные и монтажные мероприятия, работа по реконструкции, а также иная подобная. Такие контракты ограничиваются сроком в пятилетку.

Чтобы не возникало разногласий, в договоре нужно прописать текст о временном характере работы, что связана она с определенным событием и до установленной даты.

Все отмеченные выше основания являются наиболее распространенными.

Трудовой кодекс указывает еще случаи, когда заключается срочный договор по инициативе организации:

  • с проходящими альтернативную службу, лицами в период стажировки, практики и т.п., при направлении специалиста за границу для осуществления трудовых функций;
  • с лицами, принимаемыми на установленный период на выборную должность, в избирательный орган или при поступлении на работу в орган гос. власти, политической партии, общественного объединения;
  • с безработными, учитываемыми службой занятости, при привлечении к временным работам.
Читайте также:
Расторжение договора каско

Только при согласии обеих сторон возможно заключить срочный контракт по следующим основаниям:

  • при оформлении на должность руководителя, его заместителя или главного бухгалтера;
  • принимая на работу лиц пенсионного возраста и лицами, имеющими показания со стороны медицинского заключения о разрешении только временного труда;
  • в случае ликвидации нанесенного ущерба в результате чрезвычайных и техногенных катастроф;
  • на предприятия, находящиеся в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, при необходимости переезда;
  • если контракт заключается при приеме на должность творческой направленности, согласно соответствующего перечня;
  • при оформлении совместителей, студентов-очников;
  • на срочной контрактной основе могут быть приняты граждане, согласованные на замещение должности по конкурсу и в соответствии с установленным порядком;
  • если работодатель является субъектом малого предпринимательства;
  • на оговоренный срок договор заключается с членами судов морских, внутреннего и смешанного плавания.

Правила заполнения

Требования к составлению трудовых контрактов, как бессрочных, так и носящим временный характер, установлены законодательно.

Обязательными для срочных соглашений являются пункты:

  • дата и место составления;
  • информация о каждой из сторон договора трудовых отношений (полное наименование работодателя, его ИНН, данные руководителя или исполняющего его обязанности, имеющего полномочия на подписание документов, основание для этих полномочий, Ф.И.О. и паспортные данные работника);
  • обоснование для привлечения к работе;
  • описание трудовых функций, возложенных на период действия контракта;
  • материальное возмещение;
  • порядок труда и отдыха, применяемого в организации или для конкретного работника.

Заполненный образец срочного трудового договора

Скачать бланк и образец срочного трудового договора:

Срок срочного труд. договора

Трудовые соглашения, их понятия и сроки для временных соглашений даны в ст. 58 ТК РФ. Для срочных трудовых отношений период составляет не более 5 лет (федеральным законодательством может применяться иной срок).

Работы, носящие временный режим, по договору могут выполняться в срок до 2 месяцев, сезонные – до полугода.

Продление срочного трудового договора на новый срок

Изменить время действия договора со сроком в сторону увеличения работодатель вправе, но общий период не должен оказаться больше 5 лет. Иначе его можно признать бессрочным. Продление только в некоторых случаях возможно:

  • женщинам в случае предоставления соответствующей медицинской справки о беременности – до даты завершения отпуска по беременности и родам;
  • преподавателю на должности профессорского состава, полученной на конкурсной основе;
  • спортсменам по обоюдному соглашению или на неопределенный срок.

Оформляется продление срока контракта дополнительным соглашением.

Расторжение срочного трудового договора

При наступлении даты или обстоятельств, согласно которым завершаются трудовые отношения по срочному соглашению:

  • производится окончательный расчет с работником;
  • делается соответствующая запись в трудовую книжку;
  • книжка возвращается гражданину.

Досрочно можно расторгнуть договор с любой из сторон по причине несоблюдения условий соглашения.

Срочный трудовой договор: с кем заключается в 2022 году, особенности, плюсы и минусы, порядок расторжения

Деятельность многих субъектов хозяйствования требует привлечения со стороны работников, оформляемых по трудовым соглашениям. Даже если работник поступает в компанию на небольшой период, с ним обязательно должен оформляться трудовой контракт. Заключение этого соглашения является обязанностью работодателя. Срочный трудовой договор оформляется точно также, как и бессрочный.

В каком случае заключается срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор: с кем заключается в 2022 году, особенности, плюсы и минусы, порядок расторжения

На правовом уровне закрепляется, что работодатель вправе заключить срочный договор с работником, если трудовые отношения не могут быть оформлены на длительный срок в силу характера работы и условие выполнения поставленных перед работником трудовых задач. Данное понятие закреплено в ТК РФ в статье 59.

Трудовые нормы закрепляют строго определенный перечень случаев, когда возможно оформления срочного трудового контракта.

Оформление срочного договора может быть предусмотрена законодательством, или же предусмотрено соглашением сторон. Для первой ситуации это прежде всего временные и сезонные работы, работа за границей, выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, прохождение стажировки, гражданская служба и т. д.

Внимание! По соглашению сторон срочный договор может оформляться, если работодатель — предприниматель или субъект малого бизнеса, с пенсионерами, с работниками, у которых существует ограничение по здоровью, с совместителями, со студентами очной формы обучения, с работниками для выполнения работ на территории Крайнего Севера и т. д.

В чем его отличие от бессрочного и на какой срок заключается

Законодательством закрепляется, что главное отличие срочного трудового контракта от стандартного договора, заключенного на неопределенный срок, состоит в том, что в его содержании обязательно указывается период, в течение которого он действует. Для бессрочного трудового договора следует указывать фразу «заключен на неопределенный срок».

Читайте также:
Расторжение договора каско

Помимо этого еще одним отличием срочного договора является необходимость фиксирования в нем причины, по которой с работником оформляется именно такой трудовой договор. Если проигнорировать данный момент, то срочный договор будет считаться оформленным на неопределенный срок, даже если период действия его будет отражен в соглашении.

Срочный договор предполагает, что как только истекает срок его действие, то он расторгается сразу, при этом стороны не указывают никаких причин, послуживших основанием для этого. Для контракта действующего неопределенный срок необходимо отражать кто является инициатором расторжения.

Важно! Положения нормативных актов устанавливают, что срочный трудовой контракт заключается на срок, не превышающий пяти лет . В строго определенных ситуациях его продолжительность может быть увеличена на более длительный срок.

Примером такой ситуации может служить контракт с руководителем компании. Срок действия данного соглашения устанавливается учредительными документами. Поэтому в оформленном трудовом договоре с директором должен стоять именно период, указанный в уставе.

Содержанием актов законодательства не определяют минимальный срок, в течение которого будет действовать данный договор. Исходя из этого длительность срочного трудового контракта может составлять один день, месяц, год и т. д. При указании срока договора самое главное отразить причину оформления его.

Важно! Если срок срочного контракта заканчивается, то его нельзя продлевать еще на определенный период. Необходимо переоформить его либо в бессрочный и прекратить действие ранее заключенного срочного контракта.

Основания для его заключения

Срочный трудовой договор: с кем заключается в 2022 году, особенности, плюсы и минусы, порядок расторжения

Основания предусмотренные статьей 59 ТК РФ

Все основания, в силу которых с работником может оформляться срочный трудовой контракт перечислены в ст. 59 ТК РФ.

Срочный трудовой договор: рекомендации экспертов и готовый образец

Как правило, при найме сотрудника на работу с ним заключается трудовой договор с неопределенным сроком действия . Однако когда по тем или иным причинам работодатель не может предоставить постоянную должность, он вправе предложить соискателю оформить срочный трудовой договор по соглашению сторон. Этот вариант оформления трудовых отношений имеет свои характерные особенности, которые и будут подробно рассмотрены в статье.

Что такое трудовой договор

Что такое трудовой договор

Как следует из названия, срочный договор рассчитан на определенный срок. Возможность его заключения четко регламентирована ст. 58 ТК РФ .

В отличие от привычного бессрочного соглашения, действие контракта с установленным сроком заканчивается при наступлении фиксированной даты или определенного события, например, завершения конкретного проекта. Как результат, трудовые отношения прекращаются, если между сторонами не будет подписано новое соглашение.

Иными словами, продолжительность трудовых отношений должна быть заранее согласована между работником и работодателем.

К слову, срочный характер соглашения не влияет на основные гарантии, полагающиеся работнику. Например, трудящийся может ежегодно отправляться в оплачиваемый отпуск на 28 дней. При этом за ним сохранится как должность, так и средний заработок. В том случае, если отпуск останется неистраченным на момент увольнения, то сотруднику будет выплачена соответствующая компенсация.

Важно: работа по срочному договору может быть как основной, так и по совместительству. Причем соглашение в этом случае мало чем отличается от обычного трудового договора. Например, в нем придется дополнительно указать сведения о том, что сотрудник работает на условиях совместительства.

Сам договор составляется в 2-х экземплярах, по одному для каждой стороны. Кроме того, работодатель оформляет приказ о приеме на работу с указанием в нем дату начала и окончания трудовых отношений, должность, на которую принят сотрудник, а также оклад и испытательный срок, если таковой имеется. Нанятый сотрудник знакомится с ним под роспись.

Что касается трудовой, то в ней не указывается, что с лицом был заключен именно срочный трудовой контракт. В книжку вносится запись аналогичная тем, что вписываются по бессрочным договорам. Однако при прекращении трудовых отношений, работодатель обязательно указывает, что сотрудник уволен в связи с истечением срока контракта.

Срок действия

Предельный срок действия срочного соглашения не может превышать 5 лет, что прописано в ст. 58 ТК РФ. В свою очередь, минимальный срок может быть любым, поскольку законодатель его не установил. Например, стороны вполне могут подписать соглашение на месяц или даже на неделю.

К слову, согласно ст. 79 ТК РФ , договор, подписанный на определенный срок, прекращается при наступлении оговоренной даты или же завершения задачи, для выполнения которой нанимался сотрудник. Например, если он был принят в организацию для выполнения некоторых сезонных работ, то по завершении соответствующего времени года трудовые отношения заканчиваются.

Читайте также:
Сколько лет дают за совращение малолетних

О предстоящем прекращении трудовых отношений работодатель должен предупредить работника как минимум за три дня до окончания действия соглашения. При этом уведомление составляется письменно и предъявляется сотруднику для ознакомления. Извещать не нужно в том случае, если дата окончания контракта является также датой выхода основного сотрудника на работу, чьи обязанности временно исполнял другой человек.

На практике, после завершения срока, работодатель может предлагать повторное заключение контракта, а работник соглашается на это, поскольку нуждается в работе.

Важно: следует помнить, что неоднократное заключение срочного договора для выполнения тождественной трудовой функции, может привести к тому, что суд признает такой контракт бессрочным. Это изложено в ч. 4 п. 14 постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004 г.

Тем не менее, пролонгировать соглашение возможно . Например, это прямо предусмотрено ст. 261 ТК РФ . Исходя из указанной нормы, если срок действия документа истек во время беременности сотрудницы, то на основании ее письменного заявления руководство организации должно пролонгировать срок действия соглашения до окончания беременности. При этом женщине придется предъявить соответствующую справку, подтверждающую факт беременности. При предоставлении женщине отпуска по беременности и родам, договор продлевается до завершения декрета.

Исходя из ч. 4 ст. 58 ТК РФ , договор становится бессрочным в том случае, если при наступлении даты его окончания или завершения конкретной задачи, ни одна из сторон не заявила о необходимости его расторжения.

Когда допускается срочный договор

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ , работодатель вправе прибегнуть к срочному трудовому контракту в случае, если нанять сотрудника на неустановленный период не представляется возможным.

Однако только этого условия недостаточно, должно присутствовать веское основание, установленное нормативно-правовыми актами. Так, соглашение на конкретный срок может заключаться в случаях, изложенных в ст. 58 ТК РФ , например:

для замены временно отсутствующего на работе сотрудника, из-за его болезни, декретного отпуска и тп.;

Кроме того, договор с установленным сроком может заключаться по соглашению с определенным кругом лиц, среди которых могут быть:

Список лиц, приведенный в ст. 59 ТК РФ не является окончательным. Договор с фиксированным сроком может заключаться и в иных случаях, предусмотренных буквой закона.

Особенности оформления

Унифицированной формы срочного трудового контракта не существует. Поэтому каждая организация использует собственный образец документа, который при необходимости немного дорабатывается. К слову, работодатель при оформлении документа может следовать рекомендациям установленным ГОСТ Р 7.0.97-2016 .

В любом случае, срочный договор, как и бессрочный вид документа, должен содержать сведения, указанные в 57 ТК РФ , а именно:

Кроме названных существенных условий, существует признаки, отличающие срочный договор от обычного соглашения. В частности, в документе такого рода должно быть указано не только когда начинается трудовой период, но и когда он заканчивается. Кроме того, в нем обязательно называется причина, по которой работник нанимается на фиксированный срок.

Также стороны могут предусмотреть в контракте дополнительные условия, к примеру, испытательный срок.

Оформление срочного договора происходит исключительно по взаимному согласию сторон. Факт того, что рабочие отношения устанавливаются на добровольной основе, подтверждается подписями сторон на документе.

Таким образом, с соискателем вакансии работодатель вправе заключить трудовой договор, имеющий временный характер. Но это должно произойти исключительно по добровольному согласию и при наличии оснований, перечисленных в ст. 59 ТК РФ , а также в прочих федеральных нормативно-правовых актах. Следует помнить, что срочный договор в определенных случаях может приобрести статус бессрочного соглашения.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: