Средняя заработная плата

Какая средняя зарплата в России 2020 – наглядно

Нарисовал несколько инфографик, раскрывающих данные по уровню средней зарплаты в регионах и в России в целом. Все данные официальные, из Росстата, за 2020-й год.

Ниже предлагаю посмотреть инфографики со средней зарплатой по отдельным регионам. Напишите в комментариях — какие реальные зарплаты в вашем регионе. Сравним со статистическими данными.

Средняя зарплата здесь — 52 223 рубля. В лидеры среди регионов выбивается Ненецкий автономный округ, который с большим отрывом выходит вперед, опережая ближайшего конкурента — город Санкт-Петербург — по уровню средней зарплаты; 81 917 против 64 413. Далее идет Мурманская область, Республика Коми, Архангельская область. А Ленинградская область, которая по моему мнению должна была быть в лидерах, на деле занимает всего шестое место. Уровень зарплаты там более чем на 7 тысяч меньше, чем в среднем по округу.

Средняя зарплата здесь — 60 220 рублей. Москва, как богатейший и крупнейший город России, конечно же, на первом месте. Это единственный регион Центрального Федерального округа, средняя зарплата в котором выше, чем средняя по округу. Следом идет Московская область — регион-сателлит Москвы. И с большим отрывом следуют остальные 16 регионов округа. Чем дальше от Москвы, тем меньше средние зарплаты. Для некоторых земель средняя зарплата по округу более чем в два раза выше, чем средняя зарплата внутри региона.

Средняя зарплата здесь — 36 610 рублей. В Южном Федеральном округе сюрпризов тоже немного. На первом месте стоит самый богатый регион округа — Краснодарский край — житница России. Люди здесь получают в среднем 34 413 рублей. Следующий регион отстает всего на несколько сотен рублей — город Севастополь. Территориальная принадлежность Крыма и Севастополя оспаривается Украиной вразрез с референдумом, который прошел здесь более 5 лет назад. Следом идет Астраханская область с 33 297 рублями средней зарплаты, Ростовская область с 32 107 рублями, а замыкает пятерку лидеров Республика Крым. В этом регионе средняя зарплата составляет 31 263 рубля.

Что интересно, если конвертировать с гривен на рубли среднюю зарплату в регионах Украины, соседствующих с Крымом, то получится, что после присоединения к России, средние зарплаты в Крыму выросли (более чем в 3 раза) и обошли своих соседей. Например, жители Херсонской области получают в среднем 23 665 рублей, Одесситы побольше — 27 532 рубля, а жители Николаевской области больше 29 000 рублей. Но это всего лишь уровень средних зарплат. Для объективной картины стоит учитывать и цены на товары — в Крыму они будут скорее всего дороже, чем в Южных областях Украины.

Средняя зарплата здесь — 27 765 рублей. Северный Кавказ по каким-то причинам является одной из беднейших территорий России. При том, что это безумно красивый регион, в котором на компактной площади сосредоточено невероятное количество ресурсов и богатств. Очень печально, но средняя зарплата в этом округе самая низкая по стране. Больше всего здесь получают жители Ставрополья. Это единственный регион округа со средней зарплатой выше 30 000 рублей — 30 019, если быть точнее.

Если вы с Северного Кавказа, напишите в комментариях сколько получают те или иные профессии у вас. Очень важно знать объективную картину.

Средняя зарплата здесь — 32 820 рублей. Если посмотреть на карту, то видно, что беднейшие регионы Приволжского Федерального округа расположены почему-то в его Западной части. При том, что одна из богатейших областей — Нижегородская — с 34 735 рублями средней зарплаты — единственная область на Западе округа, средняя зарплата которой выше 30 тысяч рублей. Интересно с чем связано такое распределение.

Средняя зарплата здесь — 49 299 рублей. В Зауралье начинают встречаться уже совсем необычные зарплаты. Например, в Ямало-Ненецком автономном округе жители в среднем получают 96 391 рубль. Наверно это связано с тем, что основная часть рабочих мест этого региона — работники сырьевой промышленности. Большие деньги — большие зарплаты. К тому же работать тут довольно сложно — климатические условия очень суровые.

Средняя зарплата здесь — 39 647 рублей. В Сибири зарплаты довольно сильно выше, чем в других регионах. Большие города Юга этого округа предлагают высокие уровни зарплаты (по данным статистических расчетов). Чем отличаются условия работы в Республике Алтай (30 758 рублей) и в Алтайском крае (26 150 рублей) — мне непонятно. Это округ парадоксов :)

Средняя зарплата здесь — 52 933 рубля. Это округ с самыми высокими средними показателями уровня зарплат. Самый «бедный» регион — Республика Бурятия. В ней жители получают в среднем 37 334 рубля. Ну а самый богатый — Чукотка. В этом автономном округе зарабатывают в среднем 100 392 рубля — это абсолютный рекорд среди регионов. Но и уровень цен здесь гораздо выше.

Читайте также:
Решение об одобрении крупной сделки: как происходит

Краснодарский край, Ставрополье, Москва, Пермский край, Ненецкий и Ямало-Ненецкий АО, Красноярский край, Чукотка — лидеры в своих ФО​

Как уже было сказано, самая высокая средняя зарплата наблюдается по статистическим исследованиям в Чукотском автономном округе. Здесь люди получают в среднем около 100 392 рублей. Это единственный регион с шестизначным числом по показателю средней зарплаты.

Тему определения реального уровня благосостояния можно продолжать очень долго. Существуют разные методики подсчета и они приводят к разным результатам. Я решил выбрать индекс стоимости стандартного потребительского набора. А точнее сколько таких наборов можно купить на среднюю зарплату по городу.

В список городов-лидеров по количеству стандартных потребительских наборов, которые можно купить на 1 зарплату вошли города всего четырёх Федеральных округов — Центральный (Москва), Северо-Западный (Санкт-Петербург), Уральский (Салехард, Сургут, Ханты-Мансийск, Тюмень и Нижневартовск) и Дальневосточный (Южно-Сахалинск, Магадан и Петропавловск-Камчатский).

Самыми «богатыми» оказались жители Москвы (3,83), Южно-Сахалинска (3,81) и, внезапно, Салехард (3,35). Хотя почему внезапно? Это второй крупнейший город Ямало-Ненецкого автономного округа после Нового Уренгоя.

Данные для инфографики взяты из Росстата, со страниц городов в Википедии, из исторических архивов. Очертания городов отрисованы по скриншотам с Яндекс.Карт, Google Maps.

P.S. Если вы хотели бы получить какую-то инфографику в суперкачестве для печати, просто напишите мне и я вышлю вам ее бесплатно — контакты на сайте. Также скоро будут опубликованы инфографики по городам Европы и Мира, которые вы тоже сможете получить.

Странные цифры. Они из параллельной вселенной?

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ну, это одно и тоже.

походу большинство людей в россии не живут в россии так как не попали в эту статистику

Да нет, цифры верны, это же средняя зарплата (вспоминаем анекдот, когда у кого то ни одной курицы, а у кого то 2 в среднем у обоих по курице) медианная зп гораздо более наглядна, когда берут все зарплаты и берут за медианную ту, что находится посередине между самой большой и самой маленькой. Дак в МСК разница почти 30 тыс. Рублей.

В Краснодарском крае – реальные это з/ п. У всех моих знакомых примерно такие и выше. Но нам уже по много лет. Все сделали карьеру. Продавцами никто не работает

Абсолютно реальные цифры

Комментарий удален по просьбе пользователя

Комментарий удален по просьбе пользователя

Лучше у россиянок спросить — не соврут.

А медианная?
Показатель средней “температуры” по больнице слабо интересен.

Вот-вот. Если один ест капусту, а рядом сосед есть мясо, то в среднем все едят голубцы.

Обожаю этот градиент родного края. Там ещё есть некая циклическая миграция, когда люди едут на север, зарабатывают, и возвращаются на юг и живут как олигархи.

Кстати, когда я в подростковом возрасте работал на пляже в Краснодарском крае (разнорабочий), встречал часто людей из средних широт России. Они ехали сюда как загипнотизированные. У вас — уральцев и сибиряков — действительно есть какая-то невероятная тяга к бескрайним водным пространствам?

В основном к водным просторам Тайланда и Вьетнама, тяжелый у нас климат, от того и тяга

Горячая кукурюза, хачапури, сосиска в тесте

Ну ибо ближайшее море в регионе это Карское, так что лучше бы посочувствовал и понял.

Так Краснодар и край разросся как раз за счёт переселенцев с севера. В кого ни ткни – каждый второй работал и жил раньше в Мурманске/Сургуте/Тюмени. У них там действительно какая-то зацикленность на море и теплоте

Ты поживи в холоде и в жопе, у тебя тоже будет тяга к теплу и морю

Средняя ЗП в Москве 50к., вот это реальные зарплаты, ну ок, может если прям поднатужится, то 60к.

Да там везде по цифрам срезать нужно на 50%.

Попрошу читать статью. Это СРЕДНИЕ зарплаты. Их показатель необъективен. Поэтому я прошу писать реальные данные в комментариях.

Ну так надо не только по своему окружению судить. Есть огромное множество людей, получающих большие деньги и их далеко не так мало, как всем кажется. Просто таких нет в окружении бедных людей, отсюда и confirmation bias.

Ну так не во всех регионах. Например, в Ростове-на-Дону показатель средней зп вполне реален. Поэтому я прошу писать реальные данные в комментариях.

Могу ещё за Краснодарский край ответить.
35к. это в хорошей фирме в Краснодаре, но если брать по краю, то 20к – 25к от силы.

Работал в разных ФО, цифры абсолютно соответствуют действительности

Читайте также:
Написать жалобу в Департамент транспорта Москвы

Видел полно работы в Москве за 28-30тыс. А как обстоятельства сейчас? Многим и этот доход урезали

А вот как должна выглядеть статистика здорового человека (взято с хабра по IT-срезу)

😅 сколько пачек дюрекса ты можешь купить на свою зп?

Цифры пиздежь полнейший

Понятие «средней зарплаты» для современной России – это никому не нужная хуита от росстата, используемая для заливания говна в уши среднестатистического гражданина ибо разрыв между богатым меньшинством и беднейший большинством слишком огромен, потому используемый термин – пустозвонных хлам.

Почему отточие такое кривое? Да и можно пореже их сделать. Ты в ИнДизайне делаешь?

Нет :) в люстре. Можно было сделать аккуратнее. Я спешил

Поспешишь — людей насмешишь

Эти цифры не имеют отношения к реальности.

Попрошу читать статью. Это СРЕДНИЕ зарплаты. Их показатель необъективен. Поэтому я прошу писать реальные данные в комментариях. Вот.

Опережая комментаторов, попрошу читать статью. Это СРЕДНИЕ зарплаты. Их показатель необъективен. Поэтому я прошу писать реальные данные в комментариях.

Мне думается, что реальная средняя зп в постсовке должна исходить из зп продаков, фицов, барберов и т.п.

По медиане надо смотреть

Комментарий удален по просьбе пользователя

Комментарий удален по просьбе пользователя

Слышал, там очень дорого есть

Ну это если с такого ракурса смотреть.

Попрошу читать статью. Это СРЕДНИЕ зарплаты. Их показатель необъективен. Поэтому я прошу писать реальные данные в комментариях.

Там газ добывают и в этих компаниях космические зарплаты.

Если вы хотели бы получить какую-то инфографику в суперкачестве для печати, просто напишите мне и я вышлю вам ее бесплатно — контакты на сайте. Также скоро будут опубликованы инфографики по городам Европы и Мира, которые вы тоже сможете получить.

Комментарий удален по просьбе пользователя

Будешь источником инфы?

300 баксов в месяц, ух!

Комментарий удален по просьбе пользователя

Автор попросил же: подтвердите или опровергните цифры, представленные в статье. Даже не “мягко намекнул”, а сказал прямым текстом. А получает комменты “о блин, данные фигня, надо медианная”. Так напишите по каким показателям медианную считать! 🤦‍♂️

Хабаровский край, получаем 20 – 25.

Липецкая область под номером 4 на третьей картинке должна быть вместо 18 номера. И цифры по зарплате такие благодаря заводу НЛМК, а вот у тех кто не на заводе работает средняя зп по городу 18-20 т р

Медианную зарплату было бы интересней увидеть.

По мне так значительнее интереснее, когда подсчитывают, сколько людей получают выше/меньше такой-то суммы. Допустим, 50% не выше 35 тысяч, ещё 20% не выше 25, ещё 10 не выше 15 и т.п. (цифры взял наобум).
Например, что нагуглилось на первой странице:

“. половина россиян, занятых на крупных и средних предприятиях, получают меньше медианного значения, то есть 34 335 руб. в 2019 году. «Если взять все предприятия, медианное значение зарплаты будет еще меньше», — уточнил экономист”.

Средний заработок: что это, зачем нужен и как рассчитать

image_pdfimage_print

Средний заработок применяется в таких в случаях:

  1. В некоторых ситуациях исходя из него рассчитывается заработная плата.
  2. Показатель служит основанием для расчета некоторых выплат, например, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за простой по вине работодателя.
  3. На основе среднего заработка рассчитывается предел материальной ответственности работника.

В каких случаях сотруднику положен средний заработок? Их перечень приведен ниже:

  • ежегодный, учебный или дополнительный отпуск;
  • командировка;
  • дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом;
  • период повышения квалификации;
  • день, когда работник проходит медосмотр;
  • донорский день;
  • перерыв на кормление ребенка;
  • период, в который работник исполняет государственные обязанности — военные сборы, роль присяжного в суде и прочее.

Показатели для расчета

Для того чтобы рассчитать средний заработок, необходимо знать несколько показателей, о каждом из которых расскажем более подробно.

Время расчета

Прежде всего нужно определить период работы, за который берется средний заработок. Включается в него только время работы у текущего работодателя. Иногда бывают не совсем стандартные ситуации:

  1. Работник уволился и принят снова. В этом случае для расчета среднего заработка применяется только период после его повторного трудоустройства.
  2. У сотрудника несколько работодателей. В такой ситуации средний заработок ему должен рассчитывать каждый из них.

Размер заработка

Для расчета среднего заработка берется заработная плата сотрудника за 12 календарных месяцев до наступления того месяца, в котором понадобилось рассчитать ему средний заработок.

15 апреля 2018 года работника направили в командировку. Расчет среднего заработка будет проводиться за период с 1 апреля 2017 года по 1 марта 2018 года.

Однако 12-месячный период может быть изменен в договоре или локальном акте. Например, в Положении о среднем заработке может быть прописано, что его сумма рассчитывается за 3 месяца, а не за 12. Но есть важный нюанс: в итоге работник не должен страдать, то есть его положение в результате замены периода не может быть ухудшено.

Читайте также:
Что входит в цену иска: особенности расчета

Важно помнить, что в расчет среднего заработка не включаются периоды:

  • которые оплачивались исходя из среднего заработка — отпуск, командировка и прочие периоды, указанные в начале статьи;
  • которые не оплачивались, например, отпуск без содержания.

Вернемся к примеру выше. Если предположить, что в июле 2017 года сотрудник был в отпуске, а в августе — в командировке, то эти месяцы следует полностью исключить из расчета среднего заработка.

Какие виды заработка включать в расчет, показано в следующей таблице.

Таблица. Виды выплат, которые включаются и не включаются в расчет среднего заработка

Включаются в расчет Не включаются в расчет
Выплаты, которые входят в систему оплаты труда:
  • заработная плата,
  • надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы),
  • районные коэффициенты,
  • надбавки за работу с вредными и иными особыми условиями труда,
  • сверхурочные,
  • производственные премии,
  • оплата работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни
  • материальная помощь,
  • оплата стоимости питания,
  • проезда,
  • обучения,
  • коммунальных услуг,
  • отдыха и другие.

Выплаты, которые не являются вознаграждением непосредственно за труд:

  • премии непроизводственного характера,
  • премии за выполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором,
  • оплата по гражданско-правовым договорам,
  • возмещение командировочных и служебных расходов,
  • компенсация за использование личного имущества,
  • компенсация за неиспользованный отпуск,
  • надбавка за вахтовый метод работы, выплачиваемая взамен суточных,
  • компенсационная выплата, заменяющая выдачу молока при работах с вредными условиями труда

Порядок включения премий таков:

  1. Разовые, месячные, квартальные, полугодовые премии учитываются, если начислены в любом из месяцев, попадающем в расчет.
  2. Премия по итогам работы за прошлый год учитывается в любом случае вне зависимости от месяца начисления.
  3. Премии, начисленные за период, превышающий год, учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Например, премия за проект, рассчитанный на 3 года, будет включена в расчет за каждый месяц в размере 12/36.
  4. Квартальная премия учитывается в полной сумме, если квартал, за который она начислена, полностью вошел в расчетный период и при этом она начислена с учетом фактически отработанного времени в составе этого периода.
  5. Если период, за который выдана премия, входит в расчетный период не полностью, то нужно включать в расчет премию пропорционально времени, фактически отработанному в расчетном периоде.

Не так часто, но бывает, что в расчетном периоде сотрудник вовсе или практически не работал. Вот примеры таких ситуаций:

  1. Нанят новый сотрудник, который тут же отправлен в командировку. Расчет среднего заработка необходимо производить исходя из тарифной ставки или оклада.
  2. Сотрудник нанят 1-го числа, а 15-го числа того же месяца направлен в командировку. Расчет производится за период со дня поступления на работу до командировки, то есть с 1 по 14 число.
  3. Сотрудница вышла из декретного отпуска и тут же ушла в ежегодный. В декретном отпуске она получала выплаты исходя из среднего заработка, поэтому в расчет этот период не включается. Нужно рассчитать средний заработок по периоду, предшествующему началу декретного отпуска. Соответственно, тому же, по которому рассчитывалось пособие по беременности и родам.

Для всех случаев, которые предусмотрены Трудовым кодексом, за исключением отпуска и компенсации за его неиспользование, существует формула расчета среднего заработка (СрЗ):

СрЗ = (ЗП : Драб) х Допл, где:

  • ЗП — заработная плата за расчетный период, исчисленная по приведенным выше правилам;
  • Драб — количество фактически отработанных дней в расчетном периоде (с учетом нерабочих дней, когда сотрудник привлекался к работе);
  • Допл — число дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.

Обратите внимание! Для расчета пособия по безработице средний заработок определяется иначе. Порядок его расчета утвержден постановлением Минтруда России от 12.08.2003 № 62.

Расчет среднего заработка для оплаты отпуска и компенсации за него

Расчет средней заработной платы для любого вида отпуска, а также компенсации за его неиспользование при увольнении, производится по следующей формуле:

СрЗ = ЗП : (29,3 х Мрп) х Дотп, где:

  • 29,3 — среднее количество дней в месяце;
  • Мрп – если 12-месячный период отработан полностью, то МРП равно 12, если не полностью, то количеству отработанных в периоде месяцев;
  • Дотп – отпуск в календарных днях.

Ещё материалы по теме

Маленькая зарплата

Справка о доходах работника для соцзащиты в 2022 году: как составить

Считать ли увеличение окладов индексацией зарплаты: мнение Роструда

Считать ли увеличение окладов индексацией зарплаты: мнение Роструда

Вопросы бухгалтеров и кадровиков о нерабочих днях с 30 октября по 7 ноября

Вопросы бухгалтеров и кадровиков о нерабочих днях с 30 октября по 7 ноября

Leave a Reply Отменить ответ

Отчетность

Последнее

Изменения для ИП в 2022 году

Изменения для ИП в 2022 году

Изменения для ИП в 2022 году. Единый налоговый платёж, налоговые каникулы, меры господдержки МСП, новая декларация УСН и остальные ключевые изменения.

Правила внутреннего контроля по 115-ФЗ для обслуживающих бухгалтерий

Правила внутреннего контроля по 115-ФЗ для обслуживающих бухгалтерий

Правила внутреннего контроля по 115-ФЗ для обслуживающих бухгалтерий. Понятие, законодательная база, состав правил внутреннего контроля.

Маленькая зарплата

Справка о доходах работника для соцзащиты в 2022 году: как составить

Иногда сотрудник просит бухгалтера подтвердить его доход для соцзащиты Справкой о доходах за 3 месяца. Она может понадобиться для назначения социальных выплат от государства. Расскажем, что в ней указать.

Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)

Среднемесячная заработная плата (средний заработок) может выплачиваться работникам в случаях, предусмотренных ТК РФ. Как правильно рассчитать среднемесячную заработную плату? Каковы нюансы такого расчета? В каких ситуациях зарплата выплачивается исходя из среднемесячного заработка? Какие выплаты и периоды нужно и не нужно учитывать при расчете? Рассмотрим ответы на эти и иные вопросы в материале далее.

В каких случаях работнику полагается среднемесячная зарплата

Перечень ситуаций, когда выплаты работнику рассчитываются исходя из расчета среднего размера заработка, определен ТК РФ. К числу наиболее распространенных и чаще всего встречающихся в деятельности обычной организации ситуаций, требующих расчета среднего заработка, относят:

  • выплату отпускных (ст. 114 ТК РФ);
  • выдачу компенсации за неиспользованный отпуск — при увольнении или за часть отпуска свыше 28 календарных дней (ст. 126, 127 ТК РФ);
  • выезд работника в командировку (ст. 167 ТК РФ);
  • оплату работникам периодов обучения с отрывом от работы (ст. 173–176, 187 ТК РФ);
  • выплату выходных пособий (ст. 178 ТК РФ).

Помимо этого, исходя из среднемесячной заработной платы рассчитываются со следующими категориями сотрудников:

Сотрудники

Статья ТК РФ

Занятые коллективными переговорами или подготовкой проекта коллективного договора (соглашения) с освобождением от основной работы. При этом средний заработок за такими работниками может сохраняться до 3 месяцев

Временно переведенные на иную работу, чем та, что предусмотрена трудовым договором

Вынужденные прекратить трудовой договор из-за несоблюдения правил его заключения (если нарушения допущены не по вине работника) – в таком случае полагается выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты

Не выполнившие трудовые нормы и трудовые обязанности по вине работодателя

Вынужденные простаивать по вине работодателя – в такой ситуации выплачивается не менее 2/3 среднего заработка

Члены комиссий по трудовым спорам

Руководитель, его зам или главбух, уволенные при смене собственника в размере 3-кратного среднемесячного заработка

Переводимые на ниже оплачиваемую работу по состоянию здоровья

Направленные на обязательные медосмотры

Работники, проходящие диспансеризацию (с 01.01.2019)

Работники при приостановлении деятельности организации

Переводимые на другую работу беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет

Женщины, кормящие детей – при оплате перерывов для кормления

Родители детей-инвалидов при оплате дополнительных выходных и в некоторых других случаях

Рассчитать средний заработок понадобится при заполнении справки о безработице. По какой формуле рассчитать пособие и как правильно заполнить такую справку, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к системе и смотрите рекомендации.

Как рассчитать среднемесячный заработок: общий порядок

Общий и единый для всех указанных случаев порядок расчета среднего заработка закреплен в ст. 139 ТК РФ. Главное правило: при любом режиме работы среднюю зарплату считают, исходя из фактически начисленного работнику заработка и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, истекших до периода, в котором требуется расчет среднемесячной заработной платы. Эти 12 месяцев именуются расчетным периодом.

Более детально порядок расчета прописан в положении «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», которое утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Расскажем подробнее о том, как рассчитать среднемесячную зарплату. Последние изменения в данный документ вносились в 2016 году, поэтому на него нужно ориентироваться при расчете среднего заработка в 2021 г.

Расчет среднего заработка: формула

Расчет среднего заработка для тех или иных выплат всегда делают исходя из среднего дневного заработка.

Общую формулу расчета среднего заработка можно представить так:

СмЗ — среднемесячная заработная плата;

СдЗ — средний дневной заработок;

N — количество дней, подлежащих оплате по среднему заработку.

Подробнее о том, как рассчитывать средний дневной заработок в разных ситуациях, читайте в следующих статьях:

Особенности расчета среднего дневного заработка

Основная особенность расчета среднего заработка за день состоит в том, что установлены разные правила его расчета:

  • для выплаты отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска;

Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?

  • всех иных случаев.

Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?

Расчет среднего заработка (кроме ситуаций с отпусками):

СдЗ = зарплата за расчетный период / фактически отработанные в расчетном периоде дни.

Расчетный период – 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ). Если сотрудник отработал менее 12 месяцев, то расчетный период равен фактическому периоду работы.

При оплате отпусков, в т. ч. неиспользованных, которые предоставляются в календарных днях:

СдЗ = зарплата за расчетный период / 12 / 29,3.

Если некоторые месяцы из 12 отработаны не полностью или были периоды, которые нужно исключить из расчетного (о них мы скажем ниже), расчет среднего заработка за день производят так:

СдЗ = зарплата / (29,3 × полные календарные месяцы + отработанные, календарные дни в неполных календарных месяцах).

Количество календарных дней в неполных календарных месяцах определяется следующим образом:

29,3 / число календарных дней в месяце × отработанные календарные дни.

Допустим, работник проболел с 17 по 31 октября 2021 г. Тогда количество дней в частично отработанном октябре: 29,3 / 31 (календарные дни октября) × 12 (отработанные календарные дни за период с 1 по 16 октября) = 11 дней.

Предположим, что за 12 месяцев с ноября 2019 года по октябрь 2020 года работнику начислено 494 600 руб. Все остальные 11 расчетных месяцев он отработал полностью. Тогда средний дневной заработок в ноябре равен:

494 600 / (29,3 × 11 + 11) = 1 483,95 руб.

Если отпуск предоставляется в рабочих днях, расчет среднего заработка для отпускных вычисляют так:

СдЗ = зарплата / на число рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка

В расчет среднего заработка берут все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации, в том числе:

  • заработную плату — повременную, сдельную, в процентах от выручки, выданную в денежной или натуральной форме;
  • различные стимулирующие надбавки и доплаты, а также все выплаты по условиям труда – подробнее о них читайте здесь;
  • премии и другие подобные вознаграждения;
  • прочие выплаты, применяемые у работодателя (п. 2 положения № 922).

Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?

В то же время в расчете среднего заработка не участвуют выплаты социальной направленности, такие как матпомощь, оплата питания, проезда, коммуналки и др.

Периоды, исключаемые из расчетного периода

Мы уже сказали, что расчетный период — это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором осуществляется расчет среднего заработка. Однако отдельные периоды, а также начисленные за них суммы при расчете исключаются. Это периоды, когда:

  • за работником сохранялся средний заработок (не исключают только перерывы для кормления ребенка);
  • работнику выплачивалось больничное или декретное пособие;
  • работник не работал из-за простоя, в котором повинен работодатель, или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • работник не участвовал в забастовке, но и не работал из-за нее;
  • работнику предоставлялись выходные по уходу за ребенком-инвалидом;
  • работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без нее (п. 5 положения № 922).

Ситуации, когда в расчетном периоде не было зарплаты

Если в расчетном периоде зарплата работнику не начислялась, расчет среднего заработка ведут по зарплате, начисленной за предыдущие 12 месяцев. В том случае, когда у работника нет зарплаты (отработанного времени) до начала расчетного периода, но она имеется в месяце расчета, средний заработок определяют по суммам, начисленным за этот месяц. Если же зарплаты нет и в месяце расчета, среднюю зарплату рассчитывают, исходя из назначенной тарифной ставки или оклада.

Узнайте больше о неоплачиваемом отпуске в материале «Как пойти в отпуск без сохранения заработной платы».

Особые правила учета премий

При расчете среднемесячной заработной платы разные премии учитываются по-разному, в зависимости от того, за какой период они начислены (п. 15 положения № 922).

При ежемесячном премировании в расчет включают не более 1 премии в месяц за каждый премируемый показатель, например, 1 премию за количество привлеченных клиентов и 1 — за объем реализации. В итоге за расчетный период может быть учтено не более 12 премий каждого вида.

Если премии начисляются за период больше месяца, но меньше расчетного периода, например, за квартал или полугодие, они учитываются в фактически начисленном за каждый показатель размере. А если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода — в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Премии за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) берут в расчет полностью, независимо от времени их начисления.

В не полностью отработанном расчетном периоде премии учитываются пропорционально отработанному времени. Премии, начисленные за фактически отработанное время, учитывают полностью.

Случаи, когда зарплата повышалась

Повышение размеров оплаты труда в организации влияет и на среднемесячную заработную плату работника. При этом важно, в каком периоде происходит рост зарплат:

  • Если повышение приходится на расчетный период, индексируют все выплаты за время, предшествующее повышению. Коэффициент индексации рассчитывается путем деления новой тарифной ставки, оклада и т. п. на тарифные ставки, оклады, действовавшие в каждом из 12 расчетных месяцев.
  • Если зарплата увеличивается после расчетного периода, но до наступления случая, для которого нужно посчитать средний заработок, повышается сам средний заработок. Поправочным коэффициентом здесь является отношение нового размера оплаты труда к прежнему.
  • Если повышение осуществляется уже в период сохранения среднего заработка, увеличивается только его часть с даты повышения и до окончания данного периода. Индексирующий коэффициент считают так же, как во втором случае.

Правила расчета среднего заработка для оплаты пособий

В заключение хотим обратить внимание читателя на следующее. Понятие среднего заработка используется не только трудовым законодательством, но и законодательством о соцобеспечении. Так, по среднему заработку оплачиваются больничные, декретные, детские пособия. Однако считают этот заработок иначе — в порядке, установленном законом «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

С 2021 года все регионы перешли на «Прямые выплаты от ФСС». Это значит, что первые 3 дня больничного рассчитывает и оплачивает работодатель, а последующие дни больничного – ФСС напрямую оплачивает сотруднику.

Не запутаться в подсчетах вам поможет наша памятка. Переходите в материал и бесплатно изучите этот материал.

Подробнее о расчете среднего заработка для соцвыплат читайте в следующих статьях нашего сайта:

Если вам нужно рассчитать среднеденвной заработок для выплаты выходного пособия, воспользуйтесь разъяснениями экспертов КонсультантПлюс. Получите пробный доступ и бесплатно переходите к расчетному примеру.

Итоги

Правила расчета среднего заработка (среднемесячной заработной платы), описанные нами выше, применяются исключительно для случаев, перечисленных в начале статьи, в том числе при расчете среднего заработка при сокращении работника для выплаты ему выходного пособия, а на социальные пособия, пособия по безработице не распространяются.

Подробнее о соцвыплатах вы можете узнать в нашей рубрике «Пособия».

  • Трудовой кодекс РФ
  • Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ
  • Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Статистика зарплат в Москве

Уровень средней заработной платы в Москве за последние 12 месяцев

10 популярных отраслей по количеству вакансий в Москве

В Москве наиболее востребованы специалисты отрасли . По статистике нашего сайта, количество вакансий в этой отрасли составляет 37.4% от общего количества предложений в Москве.

Рейтинг отраслей по уровню заработной платы в Москве

Наиболее высокооплачиваемой отраслью в Москве является Недвижимость. Средняя заработная плата в отрасли составляет 72436 руб.

Рейтинг компаний по количеству открытых вакансий в Москве

Крупнейшим работодателем в Москве по количеству предложений является Группа промышленной безопасности. По статистике нашего сайта, в компании Группа промышленной безопасности открыто 38717 вакансий.

Рейтинг востребованных профессий в Москве в 2022 году

Продавец кассир является наиболее востребованной профессией в Москве. По данным нашего сайта, количество вакансий составляет 9745. Уровень средней заработной платы у профессии Продавец кассир равен 39520 руб

Рейтинг высокооплачиваемых профессий в Москве

Наиболее высокооплачиваемой профессией в Москве является Senior Java developer. По данным нашего сайта, уровень средней зарплаты составляет 113176 руб. На втором месте – Дальнобойщики камаз с зарплатой 109643 руб, а на третьем – Водитель маршрутного такси с зарплатой 103981 руб.

Рекомендуемые вакансии

В связи с охватом рынка москвы, набираем в штат новых сотрудников, как с опытом, так и начинающих сотрудников. Для начинающих действует собственный учебный центр. Задачи мастера: диагностика и модульный ремонт, работа с софтом и заполнение отчетности. Мы предоставляем: стабильный потом клиентов, высокую заработную плату, место работы рядом с домом. Пишите нам в любое время или звоните с 09:00 до 18:00 по будням!

В сеть магазинов «красное белое» требуются продавцы – кассиры. Обязанности: работа на кассе, выкладка товара, работа с покупателями. Условия : график работы 2/2 с 8:20 до 22:05. Возможны подработки. Работа в районе метро нахимовский проспект, нагорная

Промоутер подработка студентам, школьникам. Работа с товарами и услугами крупных российских брендовосновные преимущества:доход от 3600 руб в день-выплаты 2 раза в месяц-можно с 14 (четырнадцати) лет-работа в любом районе города, выбираете сами-без опыта работыобязанности: -работа за промо-стойкой по продажам услуг мобильной связи-установка бесплатного приложения “яндекс алиса” на телефон клиента. ⚠️вакансия закроется в любой момент, поспешите откликнуться, устроиться к нам очень легко⚠️

Охрана жилова комплекса контрольно пропускной режим требуются охранники с лицензией и без вахтовый метод работы проживание на объекте условия проживания хорошие зарплата без задержек

В отель москвы требуется сотрудник для уборки служебных помещений. График работы 6/1, смена 11 часов. Питание и форму отель предоставляет. Своевременная выплата заработной платы, 2 раза в месяц. Звоните пишите what’s app

Одна из крупнейших компаний на рынке телекоммуникации экотелеком набирает амбициозных сотрудников. Работа в нашей компании – это постоянное личностное развитие и быстрый карьерный рост (80% наших сотрудников получают повышение полгода работы)что от тебя нужно:консультировать по услугам компании;составлять заявления на подключения;работать в crm-системе с потенциальными клиентам. Что ты получишь:официальное трудоустройство;гибкий график работы: 5/2, 4 часа в день. Достойная заработная плата + ндфл покрывает компания(белая);уютный офис в шаговой доступности от метро, кофе, чай, печеньки прилагаются:)обучение за счет компании от топовых специалистов россии по развитию коммуникативных навыков;возможность карьерного роста, так и развитие в других отделах компании. Если ты готов начать строить свою карьеру в крупной компании москвы, пройди собеседование и приступай к обучению!

График сменный 2/2, 3/3 с 10. 00 до 23. 00заработная плата: оклад 2100-2300 + премии каждый месяц до 15. 000. Бесплатное вкусное питание. Оплачиваемая сотовая связь. Дружный коллектив. Перспектива быстрого карьерного и финансового роста

– ночной график работы с 21:00-9:00, возможность совмещать с учебой. – стабильная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц на карту. – помощь в оформлении медицинской книжки. -бесплатная униформа. обязанности: – уборка ресторана в ночное время с 21: 00 до 9:00 -мытье посуды -подготовка ресторане к работе опыт работы не обязателен, всему научим! работа для студентов, подработка

Приглашаем на вакансию мобильный работник торгового зала. График устанавливаете сами, рабочий день 12 часов. Возможно совмещение. Работа только на выкладку товара, без кассы. Зп всегда вовремя, помощь в оформлении медкнижки

В новый ресторан требуются бармен ! жилье питание бесплатное ! выдаем форму бесплатно, час 340р +личные чаевые ждём вас у себя в команде )

Нам в дружную команду нужен официант-хостел. График гибкий (от 4-х часов в день). Всему обучаем. Оплата за смену

Условия:- гибкий график от двух дней в неделю – работая с нами, вы сами решаете в какие дни выполнять заказы- стабильные выплаты 1 раз в неделю- рабочий инвентарь и расходные материалы предоставляем бесплатно- прямая связь с менеджером, который поможет решать возникающие вопросы и проблемы- у нас нет необоснованных штрафов, бесконечных отмен уборок и при ответственной работе вам всегда гарантирована поддержка- корпоративное обучение перед выходом на первую уборку расскажем о наших стандартах работы, чтобы с первого дня самостоятельной работы вы могли чувствовать себя уверенно!требования:- желателен опыт работы в клининге/уборке квартир- энергичность, ответственность, пунктуальность – это очень важно- наличие смартфона с мобильным интернетомусловия:- стабильные выплаты 1 раз в неделю- уровень дохода зависит от количества выполненных уборок

В наш дружный коллектив ищем администратора в центр детского развития. Сменный график, достойна оплата, карьерный рост. Выплата зарплаты 2 раза в месяц!

Компания территория приглашает тебя в свою команду! если ты без опыта работы либо ищешь первую работу‚ хочешь совмещать работу и учебу (студенты)‚ и готов начать карьеру в ресторанном бизнесе, то наша компания приглашает тебя на работу на вакансию кухонный работник ресторана! условия работы: · официальное оформление, своевременная заработная плата два раза в месяц. · заработная плата от 43000* рублей · ежемесячные выплаты. · бесплатное оплачиваемое обучение. · бесплатное питание и униформа. · помощь в оформлении медицинской книжки. · работа рядом с домом. · перспектива карьерного роста. · мотивация: премии и бонусы. График работы: · гибкий график – 2/2 , 5/2 , 6/1 выходные плавающие. · время работы по 10-12 часов. Обязанности: · консультирование и обслуживание гостей ресторана; · сбор заказов; · расчет по кассе; · приготовление блюд по стандартам компании; · поддержание чистоты на рабочем месте. Новым сотрудником нашей команды мечты можешь стать ты, если у тебя: большое желание развиваться в ресторанном бизнесе; позитивное мышление и коммуникабельность; рабочий стаж не требуется, мы всему научим!

Условия:график гибкий,2 типа смен, дневные смены с 14. 30 до 00. 00 и ночные – с 18. 00 до 05. 00 от 16 смен в месяцтребования:опыт работы, порядочность, ответственность – обязательны. Обязанности:работа за барной стойкой, приготовление напитков, поддержание чистоты в баре, приёмка товара

Условия:· стоимость смены 1 925 рублей;· заработная плата 50 050 рублей в месяц;· график работы 6/1, также возможны графики 4/2, 3/2, 2/2, 5/2;· часы работы с 21:00 до 9:00, либо с 22:00 до 10:00;· заработная плата зависит от количества отработанных смен в месяц;· оформление по тк или гпд;· стабильные выплаты без задержек 2 раза в месяц;· спецодежду предоставляем;требования:· возраст от 18 лет;· опыт работы не обязателен, обучаем;· наличие мед. Книжки либо готовность ее оформления. Обязанности:· выкладка товаров на стеллажи;· контроль срока годности продуктов питания;· расстановка и замена ценников;· консультация клиентов. Так же рассматриваем кандидатов с опытом: работник торгового зала, кассир, администратор, мерчандайзер, продавец-консультант

Работники «макдоналдс» — специалисты по качественному обслуживанию и приготовлению вкусной еды. Главное для нас — довольные посетители, живое общение и работа в команде. Мы ищем тех, для кого забота о людях – не обязанность, а главная жизненная ценность. Работая в «макдоналдс», вы получаете:— возможность развития и карьерного роста— своевременную выплату заработной платы и ежемесячные премии— удобное расписание, которое позволяет успешно совмещать работу в компании и учебу или выполнение других обязанностей— оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней (для несовершеннолетних – 31 день)— оплачиваемые больничные листы— возможность получать стипендию «макдоналдс»— бесплатное питание во время работы— награды за стаж и хорошую работу— новых друзей и позитивную атмосферу ресторан находится на станции метро калужская, воронцовская. Телефоны для связи:8 (495) 727-34-058 964 705-51-62

Работа вахтовым методом в янао – погрузка, разгрузка продуктов питания для столовых – уборка территории склада -переборка овощей

Вакансия компании компания «безопасность 2000»компания «безопасность 2000» была основана в 1996 году. Наша цель – стать лидером на рынке охранных услуг в россии. Число сотрудников в штате – более 1000 человек. Мы предоставляем нашим заказчикам широкий спектр охранных услуг: охрана объектов и материальных ценностей;обеспечение безопасности массовых мероприятий;личная охрана; аналитические и консультационные услуги;выявление рисков конкретного объекта; разработка комплекса мероприятий для профилактики и устранения рисков. Обязанности:- кпп для автотранспорта и персонала. – охрана имущества заказчика. Требования:- ответственность. – опыт работы приветствуется. – лицензия (улчо) желательно (либо готовность оформить в процессе работы). Условия:- в логистический комплекс международной компании dhl требуется охранник. – метро динамо, метро кожуховская, шереметьевское шоссе. – графики работы: суточные, дневные. – заработная плата в зависимости от графика работы (3500/сутки, 2000 /12 часов смена). – отличные условия работы. Возможна подработка. – реальная возможность карьерного роста

Мы используем файлы cookies, чтоб люди быстрее находили работу на Trud.com. Находясь на нашем сайте, вы соглашаетесь с использованием cookies. Продолжая пользоваться Trud.com, вы принимаете политику конфиденциальности

Как рассчитать среднюю заработную плату?

Средняя зарплата (СЗП) – величина, часто применяемая в бухгалтерском учете для того чтобы произвести расчет тех или иных выплат сотруднику. В трудовом кодексе довольно часто вводятся изменения на этот счет, и даже несмотря на то, что в соответствующей статье подробно представлен порядок исчисления, часто возникают вопросы ввиду существования некоторых нестандартных ситуаций.

Когда нужен расчет средней заработной платы?

Есть общеизвестных случаев, когда требуется сделать такой расчет:

  • работнику предоставляется оплачиваемый отпуск;
  • отстранение сотрудника от выполнения основных обязанностей с сохранением зарплаты. В этот период он может выполнять какие-либо особые обязанности, выступать представителем на переговорах и т.д.;
  • перевод сотрудника из-за простоя, участие сотрудника в ликвидации катастроф;
  • если производится прекращение трудовых отношений между сотрудником и работодателем с выплатой компенсации;
  • при расчете выплат согласно больничного листа;
  • для расчета неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника;
  • при простое в работе по вине работодателя;
  • при служебных командировках;
  • при расчете сумм, полагающихся к выплате сотруднику, расчет которых основан на СЗП.

Кредит Наличными

Кроме того, сотрудник может запросить справку о расчете среднемесячной заработной плате от работодателя.

Как рассчитать среднюю заработную плату

Общий порядок, по которому необходимо рассчитывать среднемесячную заработную плату, установлен Трудовым кодексом РФ (ТК РФ, ст. 139) и специальным приложением, действующим с 05.04.2021 года после утверждения Правительством Российской Федерации. Расчет средней заработной платы в 2022 году ведется по данным нормативным актам. Ввиду того, что при исчислении средней зарплаты часто возникают вопросы и трудности, в положение не раз вносились поправки.

Исходя из правил положения, при расчете используются следующие данные:

  • фактическую начисленную заработную плату за трудовой год (последние 12 месяцев, либо меньшее количество месяцев, смотря когда сотрудник был принят на работу);
  • фактически отработанное время по всем календарным месяцам.

В идеале, если сотрудник работал без больничных, отпусков за свой счет и т.п., формула для расчета среднего дохода выглядит следующим образом:

Кредит под залог недвижимости онлайн

СЗП=Выплаты за 12 месяцев/12

Для расчета отпускных в бухгалтерской практике применяется средний доход за день. То есть результат расчета по первой формуле (среднемесячная зарплата) необходимо разделить на среднестатистический показатель количества дней в месяце, что, к примеру, в 2022 году было равно 29,3 дням.

СДД=СЗП/Среднестатистическое кол-во дней в месяце

Схема исчисления средней заработной платы

Существует довольно простой алгоритм, позволяющий рассчитать среднемесячный доход сотрудника:

  • Складываем все выплаты, перечисленные на счет работника за конкретный период, в том числе: зарплата со всеми надбавками, коэффициентами. Если сотрудник ежемесячно получает часть заработка в виде товаров и услуг, то их стоимость также учитывается; переменные выплаты (премии, мотивационные вознаграждения и т.д.); иные выплаты, предусмотренные трудовым кодексом, контрактом или другими положениями.
  • Вычисляем расчетный период – это количество дней по календарю. В него не включаются дни, когда сотруднику уже был начислен доход, считавшийся по среднему показателю: больничный лист, отсутствие на рабочем месте с сохранением заработной платы.
  • Сумму, рассчитанную в первом пункте, делим на продолжительность периода (результат второго пункта).

Кредит наличными

Особенности расчета и исключения

В каждом правиле есть исключения, и расчет средней заработной платы также имеет свои особенности. Есть два главных исключения, оговоренные в Постановлении РФ.

  • Срок расчета.
  • Доход сотрудника.

В первом случае меняется расчетный период. Например, если за 12 месяцев до выполнения расчета сотрудник не отработал ни одного дня, то расчет производится исходя из предшествующих им 12 месяцев. Данное исключение всегда используется при расчете выплат, если сотрудник второй раз подряд идет в декретный отпуск.

Второй пункт относится к доходу сотрудника. Так, есть случаи, когда исчисление производится на основе «голого» оклада или тарифной ставки. Например:

  • зарплата за последние два года по тем или иным причинам не начислялась;
  • сотрудник не работал ни дня за период два года;
  • сотрудник не работал ни дня в месяц, за который производится расчет заработной платы.

При гибком графике работы применяется почасовой расчет времени: высчитывается не каждодневная продолжительность времени, а совокупное количество отработанных часов. В данном случае вычисляется часовой заработок. Далее, если нужно показать средний дневной или месячный заработок показатель по часам умножается на сумму отработанных часов за соответствующий период.

Кредит «Супер плюс онлайн»

Показатели средней заработной платы в России

Учитывая то, что Россия является очень большой страной с весьма различными условиями в зависимости от региона, разброс показателей по средней заработной плате будет также немаленьким. В таблице представлены последние данные по нескольким регионам страны согласно данным Росстата за январь 2021 года. В целом по стране показатель равен 49 516 рублей.

Средний заработок: когда нужен и как его считать

Средний заработок: когда нужен и как его считать

В соответствии с законодательством РФ бывают ситуации, когда сотруднику гарантируется оплата по среднему заработку. Средний заработок — средняя величина заработной платы работника за определенный период времени. Это обозначение встречается в разных нормативных документах и используется в разных случаях, но и рассчитывается по-разному для разных выплат.

Варианты расчета среднего дневного заработка

Пособия по временной нетрудоспособности

Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет

Отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск

Другие выплаты: за время командировки, за дни сдачи крови, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом и т п.

Заработок за 2 года делится на 730

Заработок за 2 года делится на количество календарных дней минус дни исключаемых периодов

Заработок за 12 месяцев делится на среднемесячное число календарных дней в этом периоде (за 1 полный месяц — 29,3)

Заработок за 12 месяцев делится на количество фактически отработанных дней в этом периоде

Все календарные дни периода нетрудоспособности

Все календарные дни отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (40 %)

Календарные дни отпуска, кроме официальных праздников, перечисленных в ст. 112 ТК РФ

Рабочие дни по графику работника

Выплаты, участвующие в расчете

Все выплаты, на которые начисляются страховые взносы в ФСС

Выплаты в рамках трудовых отношений, кроме выплат за исключаемые периоды (см. ниже)

Выплаты, не участвующие в расчете

Выплаты, на которые не начислялись взносы в ФСС

Все выплаты за исключаемые периоды (см. ниже)

Периоды нетрудоспособности, отпусков по беременности и по уходу за ребенком

Все периоды, в которых работник не работал, с сохранением среднего заработка или без оплаты, в соответствии с законодательством РФ (периоды нетрудоспособности, отпуска, командировки и т п.)

В каких случаях средний заработок для пособий делится на 730, а в каких — на фактическое число календарных дней в двух годах?

При расчете пособий по временной нетрудоспособности заработок за два года всегда делится на 730 дней, независимо от того, попадает ли в расчет високосный год.

При расчете пособий по БиР и уходу за ребенком до 1,5 лет заработок за два года делится на количество календарных дней, за минусом исключаемых периодов. То есть, если в расчетный период попадает високосный год, и не было исключаемых периодов, то может получиться цифра 731 или даже 732 (если для расчета взяты два високосных года).

Но в двух случаях все-таки используется цифра 730 и для этих пособий:

  • при расчете пособия по МРОТ;
  • при расчете ограничения максимального среднего дневного заработка.

Бухгалтерия, зарплата и отчетность в дружелюбном сервисе.

Практические советы по расчету отпускных

Если перед отпуском или во время отпуска было повышение зарплаты…

Если перед отпуском сотрудника или во время отпуска на предприятии было повышение окладов (тарифных ставок) в целом по организации (подразделению), необходимо индексировать средний заработок для расчета отпускных.

Порядок повышения среднего заработка предусматривает три варианта индексации:

  • Оклад повысился в течение расчетного периода. Все выплаты, учитываемые при расчете отпускных, с начала расчетного периода до месяца изменения оклада умножаются на коэффициент повышения (Кпв).
    Кпв = Он/Ос, где Он — новый оклад, Ос — старый оклад.
  • Оклад повысился после расчетного периода до начала отпуска. Весь рассчитанный средний заработок умножается на коэффициент повышения.
  • Оклад повысился во время отпуска. Увеличивается только часть отпускных, начиная с даты действия новых окладов.

Если во время отпуска сотрудник заболел…

Если сотрудник предоставил лист нетрудоспособности (больничный лист) по болезни или по травме, который был выдан во время отпуска, необходимо рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности. При этом отпуск продляется на количество дней больничного либо эти дни переносятся на другое время.

При продлении отпуска необязательно пересчитывать средний заработок, можно просто перенести в табеле дни отпуска, сумма остается прежней.

При переносе отпуска необходимо сторнировать сумму, выплаченную за дни отпуска, приходящиеся на период больничного. При предоставлении отпуска в другое время нужно будет заново рассчитывать средний дневной заработок, исходя из другого расчетного периода.

Обратите внимание. Лист нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи во время отпуска не оплачивается и не дает право продлить или перенести отпуск.

Вполне законные хитрости

В некоторых случаях сотрудник может «сэкономить» дни отпуска или получить чуть больше отпускных за счет выходных в начале и в конце периода отпуска.

Например, сотрудник уходит в отпуск на три недели с 4 по 24 июля. Фактически он отдыхает со 2 по 24 июля (2, 3, 23 и 24 июля — выходные дни).

Сотрудник может написать заявление со 2 по 24 (включая выходные), либо с 4 по 22. Время отдыха будет одинаковое, но в первом случае будут начислены отпускные за 23 дня и останется еще 5 дней отпуска (28 – 23), которые можно будет использовать позже. Во втором случае отпускные будут начислены за 19 дней, но останется еще 9 дней отпуска.

Оба варианта не противоречат законодательству. Учтите, что хотя бы одна из частей отпуска за год должна быть не меньше 14 дней (в соответствии со ст. 125 ТК РФ).

Пример из жизни

Рассчитаем отпуск для Шарикова П. П. По графику первый отпуск на 28 дней (за период с 11.05.2013 по 10.05.2014) предоставляется с 9.06.2014 по 7.07.2014. Количество дней отпуска не совпадает с календарными днями, 12 июня — официальный праздник.

Расчетный период с 01.06.2013 по 31.05.2014. Известно, что в течение этого периода Шариков П. П. был на больничном с 14.01.2014 по 23.01.2014 (10 дней) и в командировке с 21.03.2014 по 25.03.2014 (5 дней). Эти периоды не включаются в расчет.

Начисленные суммы зарплаты в каждом месяце (кроме января, марта и мая) — 28 750 руб., в январе 2014 года — 17 250 руб., в марте 2014 — 22 216 руб. В мае оклад Шарикова повысился до 30 000 руб.

Оклад повысился в течение расчетного периода, поэтому все выплаты с начала расчетного периода до месяца изменения оклада нужно умножить на коэффициент повышения.

  • Рассчитаем коэффициент повышения:

30 000/28 750 = 1,04
Таким образом, с учетом коэффициента начисления в каждом месяце (кроме января, марта и мая): 29 900 руб., в январе 2014 года — 17 940 руб., в марте 2014 — 23 104,64 руб.

  • Сумма учитываемых выплат за расчетный период:

29 900 × 9 + 17 940 + 23 104,64 + 30 000 = 340 144,64 руб.

  • Количество календарных дней для расчета в каждом месяце (кроме января и марта) – 29,3. В январе – (31 — 10) × 29,3 / 31 = 19,8, в марте – (31 — 5) × 29,3 / 31 = 24,6

Общее количество дней за расчетный период:
29,3 × 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4

  • Средний дневной заработок:

340 144,64/337,4 = 1 008,13 руб.

  • Сумма начисленных отпускных

1 008,13 × 28 = 28 227,64

Не забудьте удержать НДФЛ.

Обратите внимание. Кроме суммы начисленных отпускных необходимо выплатить зарплату за отработанные дни с начала месяца.

Смотрите также другие шпаргалки для бухгалтера:

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: