Норма рабочего времени на 2022 год: график, специфика

Производственный календарь на 2022 год

Производственный календарь России на 2022 год содержит информацию о том, сколько в году рабочих дней, как отдыхают россияне, сколько дней длятся новогодние каникулы, майские праздники, а также о переносе выходных и нерабочих праздничных дней. В нем предоставлены нормы рабочего времени по месяцам, кварталам, полугодиям и в целом за год при 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей неделе.

Производственный календарь России на 2022 год

  • выходные и праздничные дни
  • предпраздничные дни
    (с сокращенным рабочим днем на 1 час)

I квартал

II квартал

III квартал

IV квартал

Выходные праздничные дни

Нерабочие праздничные дни в России (ст. 112 Трудового кодекса РФ):

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы
  • 7 января – Рождество Христово
  • 23 февраля – День защитника Отечества
  • 8 марта – Международный женский день
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда
  • 9 мая – День Победы
  • 12 июня – День России
  • 4 ноября – День народного единства.

Праздничные выходные в 2022 году

Дата Дней Название праздника
31 декабря – 9 января 10 Новогодние каникулы 2022
23 февраля 1 День защитника Отечества
6 марта – 8 марта 3 Международный женский день
30 апреля – 3 мая 4 Праздник весны и труда
7 мая – 10 мая 4 День Победы
11 июня – 13 июня 3 День России
4 ноября – 6 ноября 3 День народного единства

Переносы выходных дней

В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1–8 января, на другие даты календарного года (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

В 2022 году запланировано 5 переносов выходных дней:

  • с субботы 1 января на вторник 3 мая
  • с воскресенья 2 января на вторник 10 мая
  • с субботы 5 марта на понедельник 7 марта
  • с воскресенья 1 мая на понедельник 2 мая
  • с воскресенья 12 июня на понедельник 13 июня.

Длинные выходные в 2022 году

Дата Дней Название праздника
31 декабря – 9 января 10 Новогодние каникулы 2022
6 марта – 8 марта 3 Международный женский день
30 апреля – 3 мая 4 Праздник весны и труда
7 мая – 10 мая 4 День Победы
11 июня – 13 июня 3 День России
4 ноябоя – 6 ноября 3 День народного единства

Предпраздничные дни

Накануне официальных государственных выходных рабочее время сокращается на 1 час для 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей недели (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Если праздничный день приходится на воскресенье, то продолжительность работы в пятницу не уменьшается.

В 2022 году в России 3 предпраздничных дня: 22 февраля, 5 марта, 3 ноября.

Нормы рабочего времени на 2022 год в России

I квартал II квартал I полугодие III квартал IV квартал II полугодие Год
Календарные дни 90 91 181 92 92 184 365
Рабочие дни 57 60 117 66 64 130 247
Выходные
и праздничные дни
33 31 64 26 28 54 118
40-часовая неделя 454 480 934 528 511 1039 1973
36-часовая неделя 408,4 432 840,4 475,2 459,8 935 1775,4
24-часовая неделя 271,6 288 559,6 316,8 306,2 623 1182,6
Читайте также:
Отсрочка или освобождение?
Календарные дни Рабочие дни Выходные
и праздничные дни
40-часовая неделя 36-часовая неделя 24-часовая неделя
I квартал 90 57 33 454 408,4 271,6
II квартал 91 60 31 480 432 288
I полугодие 181 117 64 934 840,4 559,6
III квартал 92 66 26 528 475,2 316,8
IV квартал 92 64 28 511 459,8 306,2
II полугодие 184 130 54 1039 935 623
Год 365 247 118 1973 1775,4 1182,6

Продолжительность рабочего дня или смены при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье составляет 8 часов, при 36-часовой – 7,2 часа, при 24-часовой – 4,8 часа, в предпраздничный день она уменьшается на 1 час.

Согласно трудовому календарю России, в 2022 году в стране выпадает 247 рабочих дней (в том числе 3 сокращенных дня) и 118 выходных.

Производственный календарь на 2022 год

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2022 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре также обозначены профессиональные праздники 2022 года на конкретную дату.

Производственный календарь 2022 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные.

В Постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в 2022 году следующих выходных дней:

  • с субботы 1 января на вторник 3 мая;
  • с воскресенья 2 января на вторник 10 мая;
  • с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.

Производственный календарь на 2022 год при пятидневной рабочей неделе

I
квартал

Январь
пн вт ср чт пт сб вс
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6
Февраль
пн вт ср чт пт сб вс
31 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22* 23 24 25 26 27
28 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
Читайте также:
Образец акта освидетельствования выполненных работ
Март
пн вт ср чт пт сб вс
28 1 2 3 4 5* 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10

календарных 90
рабочих 57
вых./праздн. 33

40 ч. неделя 454,0
36 ч. неделя 408,4
24 ч. неделя 271,6

II
квартал

Апрель
пн вт ср чт пт сб вс
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
Май
пн вт ср чт пт сб вс
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
Июнь
пн вт ср чт пт сб вс
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10

календарных 91
рабочих 60
вых./праздн. 31

40 ч. неделя 480,0
36 ч. неделя 432,0
24 ч. неделя 288,0

III
квартал

Июль
пн вт ср чт пт сб вс
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
1 2 3 4 5 6 7
Август
пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
Сентябрь
пн вт ср чт пт сб вс
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 1 2
3 4 5 6 7 8 9

календарных 92
рабочих 66
вых./праздн. 26

40 ч. неделя 528,0
36 ч. неделя 475,2
24 ч. неделя 316,8

IV
квартал

Октябрь
пн вт ср чт пт сб вс
26 27 28 29 30 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6
Ноябрь
пн вт ср чт пт сб вс
31 1 2 3* 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
Декабрь
пн вт ср чт пт сб вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
Читайте также:
Какой штраф за парковку на тротуаре в 2022 году?

календарных 92
рабочих 64
вых./праздн. 28

40 ч. неделя 511,0
36 ч. неделя 459,8
24 ч. неделя 306,2

Нормы рабочего времени в 2022 году

Кол-во дней за 2022 год
календарных — 365
рабочие дни — 247
выходных/праздничных — 118

Рабочее время за 2022 год (в часах)
при 40-часовой неделе — 1 973,00
при 36-часовой неделе — 1 775,40
при 24-часовой неделе — 1 182,60

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Производственный календарь 2022: комментарий

Подготовлен специалистами КонсультантПлюс

В данном производственном календаре приводится количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Расширенную версию календаря с расчетом норм рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях можно посмотреть здесь.

Нерабочие праздничные дни в 2022 году

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в “Постановлении” Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.

Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.

Перенос выходных дней

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В 2022 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 N 1564 “О переносе выходных дней в 2022 году” перенесены следующие выходные дни:

  • с субботы 1 января на вторник 3 мая;
  • с воскресенья 2 января на вторник 10 мая;
  • с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2022 году “новогодние каникулы” для работников продлятся 9 дней – с 1 по 9 января 2022 года, а с учетом того, что 31 декабря 2021 года является выходным днем, россияне будут отдыхать 10 дней подряд.

Читайте также:
Наказание за опоздание на работу по трудовому кодексу

Длинные выходные ждут россиян в марте – с 6 по 8 марта 2022 года.

В мае 2022 года работники будут отдыхать с 1 по 3 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 7 по 10 мая в связи с празднованием Дня Победы. Выходные в связи с Днем России продлятся с 11 по 13 июня 2022 года, а в связи с Днем народного единства – с 4 по 6 ноября 2022 года.

Определение нормы рабочего времени

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени – 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2022 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 5 марта, 3 ноября.

Следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Именно поэтому 5 марта 2022 года будет сокращенным рабочим днем.

Таким образом, всего в 2022 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 3 рабочих дня с сокращенной продолжительностью на один час.

Примеры

В январе 2022 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 16 рабочих дней и 15 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2022 года составит:

при 40-часовой рабочей неделе – 128 ч (8 ч x 16 дней);

при 36-часовой рабочей неделе – 115,2 ч (7,2 ч x 16 дней);

при 24-часовой рабочей неделе – 76,8 ч (4,8 ч x 16 дней).

В 2022 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 3 сокращенных на один час рабочих дня, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.

Читайте также:
Расторжение договора найма жилого помещения

Норма рабочего времени в 2022 году в целом составит:

при 40-часовой рабочей неделе – 1 973 ч (8 ч x 247 дней – 3 ч = 1 973 ч);

при 36-часовой рабочей неделе – 1 775,4 ч (7,2 ч x 247 дней – 3 ч = 1 775,4 ч);

при 24-часовой рабочей неделе – 1 182,6 ч (4,8 ч x 247 дней – 3 ч = 1 182,6 ч).

Комментарий к производственному календарю на 2022 год
подготовлен специалистами АО «КонсультантПлюс»

Производственный календарь на 2022 год

Производственный календарь – информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, необходимая бухгалтерам и кадровикам для работы, а сотрудникам – для планирования отпусков.

Производственный календарь на 2022 год составлен в соответствии с постановлением Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2022 году» от 16.09.2021 № 1564.

Нерабочие праздничные дни в 2022 году

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января Новый год
7 января Рождество Христово
23 февраля День защитника Отечества
8 марта Международный женский день
1 мая Праздник Весны и Труда
9 мая День Победы
12 июня День России
4 ноября День народного единства

Законами и другими НПА органов государственной власти субъектов РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни (ст. 6 ТК РФ).

Перенос выходных дней в 2022 году

Поскольку в 2022 году сразу несколько праздничных дней совпадают с выходными, предлагается установить следующий порядок переноса:

  • с субботы 1 января на вторник 3 мая;
  • с воскресенья 2 января на вторник 10 мая;
  • с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.

Таким образом, в 2022 году нас ждут следующие дни отдыха:

  • с 1 по 9 января;
  • 23 февраля;
  • с 6 по 8 марта;
  • с 1 по 3 мая и с 7 по 10 мая;
  • 11 по 13 июня;
  • 4 по 6 ноября.

Предлагаемый перенос выходных дней соответствует положениям трудового законодательства о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.

I квартал 2022 г.

Январь
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31

Календарные дни 31

Рабочие дни 16

Выходные и праздничные дни 15

24-часовая неделя 76.8

36-часовая неделя 115.2

40-часовая неделя 128

Февраль
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28

Календарные дни 28

Рабочие дни 19

Выходные и праздничные дни 9

24-часовая неделя 90.2

36-часовая неделя 135.8

40-часовая неделя 151

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31

Календарные дни 31

Читайте также:
Что делать, если есть кредит, а работы временно нет?

Рабочие дни 22

Выходные и праздничные дни 9

24-часовая неделя 104.6

36-часовая неделя 157.4

40-часовая неделя 175

II квартал 2022 г.

Апрель
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30

Календарные дни 30

Рабочие дни 21

Выходные и праздничные дни 9

24-часовая неделя 100.8

36-часовая неделя 151.2

40-часовая неделя 168

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31

Календарные дни 31

Рабочие дни 18

Выходные и праздничные дни 13

24-часовая неделя 86.4

36-часовая неделя 129.6

40-часовая неделя 144

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30

Календарные дни 30

Рабочие дни 21

Выходные и праздничные дни 9

24-часовая неделя 100.8

36-часовая неделя 151.2

40-часовая неделя 168

III квартал 2022 г.

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31

Календарные дни 31

Рабочие дни 21

Выходные и праздничные дни 10

24-часовая неделя 100.8

36-часовая неделя 151.2

40-часовая неделя 168

Август
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31

Календарные дни 31

Рабочие дни 23

Выходные и праздничные дни 8

24-часовая неделя 110.4

36-часовая неделя 165.6

40-часовая неделя 184

Сентябрь
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30

Календарные дни 30

Рабочие дни 22

Выходные и праздничные дни 8

24-часовая неделя 105.6

36-часовая неделя 158.4

40-часовая неделя 176

IV квартал 2022 г.

Октябрь
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31

Календарные дни 31

Рабочие дни 21

Выходные и праздничные дни 10

24-часовая неделя 100.8

36-часовая неделя 151.2

40-часовая неделя 168

Ноябрь
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30
Читайте также:
Трудовой договор на неполное рабочее время

Календарные дни 30

Рабочие дни 21

Выходные и праздничные дни 9

24-часовая неделя 99.8

36-часовая неделя 150.2

40-часовая неделя 167

Декабрь
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31

Календарные дни 31

Рабочие дни 22

Выходные и праздничные дни 9

24-часовая неделя 105.6

36-часовая неделя 158.4

40-часовая неделя 176

2022 год

Выходные и праздничные дни

В производственном календаре на 2022 год приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях. Также приведено количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

  • при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов, в предпраздничные дни – 7 часов;
  • при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на 1 час.

Исчисленная таким образом норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Нормы рабочего времени на 2022 год

Содержание

Содержание

  • Что такое норма рабочего времени и производственный календарь
  • Праздничные дни в 2022 году (список)
  • Предпраздничные дни в 2022 году (сокращение рабочего времени на 1 час)
  • Перенос праздничных дней в 2022 году
  • Как рассчитывается норма рабочего времени на 2022 год
  • Пример расчета дневной нормы рабочего времени для особых категорий сотрудников
  • Месячная норма рабочих часов (расчет)
  • Годовая норма рабочих часов (расчет)
  • Нормы рабочего времени в 2022 году (таблица)
  • Распространенные ошибки по теме “Нормы рабочего времени на 2022 год”
  • Ответы на часто задаваемые вопросы о том, какие нормы рабочего времени в 2022 году

Отражение нормы рабочего времени осуществляется в производственном календаре. Из года в год показатель корректируется специалистом отдела кадров или самим предпринимателем исходя из числа рабочих и выходных/праздничных дней в рассматриваемом году. Предлагаем разобраться, какие нормы рабочего времени в 2022 году.

Что такое норма рабочего времени и производственный календарь

Прежде чем перейти непосредственно к рассмотрению вопроса расчета нормы рабочего времени и составлению производственного календаря на 2022 год, дадим определение основным понятиям, о которых пойдет речь.

Норма рабочего времени – количество рабочих часов, которое работник предприятия обязан отработать в течение учетного периода. За учетный период может быть взят месяц, квартал и год. Если рассматривается месячный учетный период, норматив определяется исходя из дневных показателей.

Читайте также:
Право пенсионера на увольнение без отработки

Производственный календарь – это документ, который представляет собой календарь специального назначения, сформированный с принятием во внимание выходных дней и праздников, в течение которых сотрудники не появляются на рабочем месте, на текущий год. В производственном календаре отображаются:

  • рабочие дни;
  • выходные дни;
  • предпраздничные дни;
  • непосредственно сами праздники;
  • даты переноса праздников.

Благодаря производственному календарю кадровик и сотрудник бухгалтерии может увидеть (быстро и без дополнительных расчетов), какие дни в текущем году приходятся на праздники и выходные, какие рабочие дни будут сокращенными. Организациями производственный календарь используется в следующих целях:

  • правильное начисление подчиненным заработной платы;
  • подсчет количества рабочих часов в течение месячного периода;
  • формирование рабочего графика для сотрудников разных подразделений (и при отсутствии таковых).

Праздничные дни в 2022 году (список)

Перечень праздников остается без изменений на протяжении последних нескольких лет. Список праздничных дней, утвержденных в Российской Федерации, представлен в статье 112 ТК РФ . К таковым относятся:

Предпраздничные дни в 2022 году (сокращение рабочего времени на 1 час)

В дни, предшествующие официальным праздникам, сотрудники трудятся на 1 час меньше обычного. В 2022 году такой порядок распространяется на следующие рабочие дни:

Предпраздничный день Праздник
1 30 апреля (четверг) Праздник Весны и Труда (1 мая)
2 8 мая (пятница) День Победы (9 мая)
3 11 июня (четверг) День России (12 июня)
4 3 ноября (вторник) День народного единства (4 ноября)
5 31 декабря (четверг) Новый Год (1 января)

Перенос праздничных дней в 2022 году

Важно! Ежегодный перенос праздничных дней осуществляется с целью более рационального использования рабочего времени. Переносить праздники для сотрудников нужно обязательно, требование распространяется на всех работодателей России.

Несмотря на то, что новых праздников не вводится, и ранее принятые праздники не отменяются, каждый год вступает в силу Постановление Правительства РФ о переносе праздничных дней, на текущий год это постановление от 10 июля 2019 № 875 . В 2022 году осуществляется следующий перенос выходных дней:

  • вместо 4 января (суббота) сотрудники будут отдыхать 4 мая (понедельник);
  • вместо 5 января (воскресенье) работников ожидает выходной 5 мая (вторник).

В результате из рабочего графика выпадают “одиночные” рабочие дни (стоящие в календаре между праздничными и выходными днями), а работники получают возможность отдохнуть несколько дней подряд без явки на рабочее место:

  • 1-8 января,
  • 22-24 февраля,
  • 7-9 марта,
  • 1-5 мая,
  • 9-11 мая,
  • 12-14 июня,
  • 4 ноября.

Как рассчитывается норма рабочего времени на 2022 год

Важно! Работодатель (самостоятельно или через кадровый отдел) обязан фиксировать фактически отработанное персоналом время. Для этого применяется табель учета. Бухгалтер при расчете заработной платы и иных платежей, предусмотренных системой оплаты труда компании, должен опираться на месячный норматив и количество фактически отработанных каждым сотрудником часов.

В первую очередь при определении нормы рабочего времени, кадровый работник должен проверить, трудоустроены ли на предприятии особые категории трудящихся, для которых закон устанавливает особые условия в плане продолжительности рабочего дня и трудовой недели:

Важно! Особым категориям сотрудников, о которых говорится в таблице, представленной выше, норма дневного рабочего времени может быть рассчитана как частное недельной нормы часов на 5.

При составлении производственного календаря ответственный за данную функцию сотрудник предприятия должен принимать во внимание не только праздничные, но и предпраздничные дни. Рабочий день, предшествующий празднику, должен быть сокращен на 1 час (в итоге и недельная норма рабочего времени уменьшается на 1 час) .

Читайте также:
Мошенничество в интернете: как вернуть деньги

Случается и такое, что предприятие отличается некоторыми особенностями графика работы и/или осуществления производственной и иной деятельности, в результате чего учитывать норму рабочих часов (дневную и/или недельную) не представляется возможным. Действующее трудовое законодательство в таких случаях позволяет работодателям вводить суммарный учет рабочего времени , предполагающий увеличение учетного периода. Максимально возможным учетным периодом в такой ситуации может стать 1 год (см. ст. 104 ТК РФ ). Это следует понимать так, что будет установлена норма рабочих часов за целый год – в какие-то дни будет больше рабочих часов, в какие-то меньше, какие-то недели будут более напряженными, но за 12 месяцев будет отработано строго ограниченное количество часов.

Пример расчета дневной нормы рабочего времени для особых категорий сотрудников

На предприятии (полиграфия) трудится 50 человек. Из них 10 несовершеннолетних младше 16 лет (работают разносчиками корреспонденции), 5 инвалидов 2 группы (работают с ксерокопиями) и 2 человека, взаимодействующих в ходе работы с вредными для здоровья веществами (работают с фотографиями и пленками). Бухгалтер занимается составлением производственного календаря и пытается определить норму рабочего времени для каждого сотрудника:

    1. Для детей младше 16 лет недельная норма рабочего времени составляет 24 часа. Значит, дневная норма рабочего времени составляет:
    • 24 ч. : 5 ч. = 4,8 ч.
      1. Для инвалидов 2 группы недельная норма рабочего времени составляет 35 часов. Соответственно, дневная норма составит:
      • 35 ч. : 5 ч. = 7 ч.
        1. Если работник работает на вредных условиях производства, что доказано в ходе экспертизы (СОУТ), не может трудиться более 36 часов в неделю. Дневная норма для них равна:
        • 36 ч. : 5 ч. = 7,2 ч.
        1. Остальным 33 сотрудникам (50 – 10 – 5 – 2) дневная норма рабочего времени определена как 8 часов (40-часовая рабочая неделя).

        Месячная норма рабочих часов (расчет)

        Чтобы определить месячный норматив (при отработке которого сотруднику полагается заработная плата в полном объеме), достаточно воспользоваться формулой:

        МНРЧ = ПРС х КРДМ,

        где МНРЧ – месячный норматив рабочих часов,

        ПРС – продолжительность рабочей смены,

        КРДМ – количество рабочих дней в месяце.

        Если речь идет о сокращенной трудовой неделе (для особых категорий сотрудников), используется другая формула расчета месячной нормы:

        МНРЧ(С) = ННРЧ : 5,

        МНРЧ(С) – месячный норматив рабочих часов (сокращенная неделя),

        ННРЧ – недельная норма рабочих часов.

        Годовая норма рабочих часов (расчет)

        Существует 2 варианта расчета годовой нормы рабочих часов для сотрудников предприятия:

        1. Можно сложить рассчитанные ранее месячные нормы.
        2. Разрешается рассчитывать годовую норму аналогичным способом, что и месячную (тогда необходимо уменьшить годовую норму на 1 час за каждый предпраздничный день, сокращенный в связи с предстоящим праздником – список таких дней был приведен выше) .

        Если на предприятии действует стандартная длительность рабочей недели (5 дней) с двумя выходными, в 2022 году расчет годовой нормы рабочего времени будет рассчитан следующим образом:

        Скольки часовая неделя Расчет годовой нормы Годовая норма часов
        1 40 часов 248 рабочих дней х 40 ч. : 5 раб. дн. 1 979
        2 36 часов 248 рабочих дней х 36 ч. : 5 раб. дн. 1 780,6
        3 24 часа 248 рабочих дней х 24 ч. : 5 раб. дн. 1 185,4

        Нормы рабочего времени в 2022 году (таблица)

        Таблица норм рабочего времени в 2022 году:

        Таблица норм рабочего времени в 2022 году

        Таблица нормы часов в 2022 году:

        Таблица нормы часов в 2022 году

        Таблица нормы часов в 2022 году

        Распространенные ошибки по теме “Нормы рабочего времени на 2022 год”

        Ошибка: При расчете годовой нормы рабочего времени для сотрудников предприятия кадровый работник не учитывает дни, которые были сокращены на 1 час в связи с наступающим праздником.

        В предпраздничные дни работники трудятся на 1 час меньше положенного времени (например, при 8-часовом рабочем дне в день, предшествующий празднику, сотрудник отработает только 7 часов). В связи с этим при расчете годовой нормы рабочих часов необходимо уменьшать общее количество рабочих часов на 1 час за каждый предпраздничный день.

        Ошибка: Бухгалтер фирмы учитывает как праздничный день Татьянин день, День Святого Валентина и церковные праздники.

        Отдыхают сотрудники исключительно в праздники, которые утверждены трудовым законодательством Российский Федерации. Остальные праздники, которые могут отмечаться россиянами, не признаются выходными днями, а потому не учитываются бухгалтерами и сотрудниками отделов кадров российских предприятий.

        Ответы на часто задаваемые вопросы о том, какие нормы рабочего времени в 2022 году

        Вопрос: Нужно ли сокращать рабочую неделю сотрудникам, на рабочих местах которых был установлен 2 класс вредности?

        Ответ: Нет. Первый и второй классы вредности не предполагают сокращения нормы рабочих часов за неделю. Трудовая неделя сокращается только в случае установления 3 и 4 класса вредности.

        Вопрос: Возможно ли укрупнить учетный период с целью осуществления суммированного учета рабочего времени до 2 лет.

        Ответ: Нет. Максимально возможный укрупненный учетный период в таких случаях составляет 1 год.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: