Если работник передумал увольняться отзыв заявления

Как отозвать заявление на увольнение. Инструкция

– Подал заявление на увольнение. Но потом, если честно, уходить передумал – выяснилось, что на новом месте работы все будет не так радужно, как обещали на собеседовании. Теперь вопрос – можно ли забрать свое заявление об увольнении и сколько дней у меня для этого есть?

– Сотрудник имеет право отозвать заявление об увольнении, тем самым отменив свое решение об уходе с работы. Сделать это можно в течение оставшегося времени отработки. Но нужно правильно сообщить работодателю о своем решении.

⏰ Когда можно забрать заявление об увольнении. Сроки по закону

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до окончания срока предупреждения.

Стандартный срок предупреждения равен двум неделям после подачи заявления об увольнении. Но для некоторых категорий работников он может быть уменьшен или увеличен. Например, для руководителей – это минимум 1 месяц (ст. 280 Трудового кодекса РФ). А для сотрудников со срочным трудовым договором (ст. 292 Трудового кодекса РФ) или для лиц на испытательном сроке (ст. 71 Трудового кодекса РФ) – три дня.

Исходя из указанных периодов отработки, в заявлении проставляется дата увольнения. Уже есть судебные прецеденты, когда сотрудник вправе забрать заявление об увольнении до фактического окончания (то есть до 24:00 часов) дня, которое было указано в заявлении в качестве последнего рабочего дня. Об этом есть Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10.08.2012 №78-КГ12-10. Время работы самой организации значения не имеет.

Вот как это выглядит на примере. Допустим, работник подал заявление на увольнение 01.02.2021, указав в нем последним рабочим днем 15.02.2021. Таким образом, передумать об уходе и отозвать свое заявление человек может, начиная с 00:00 часов дня, следующего за днем подачи заявления об увольнении – то есть с 00:00 часов 02.02.2021 года. Крайний срок для отзыва заявления об увольнении – 24:00 часа 15.02.2021 года.

Если работник хочет уйти в отпуск с дальнейшим увольнением, то последним днем работы будет считаться день перед уходом в отпуск. Именно в этот день издается приказ об увольнении, производится расчет, и выдается трудовая книжка. Соответственно, отозвать свое заявление человек должен до дня ухода на отдых (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Нет, я не меняю своих решений Да, приходилось Никогда не подавал(а) заявление об увольнении и пока не планирую

Когда могут отказать

Работодатель имеет право отказать в аннулировании заявления об увольнении только в двух случаях:

  • если срок предупреждения уже истек, а работник собрался отозвать заявление после установленного законом срока;
  • если на место уходящего работника уже в письменной форме приглашен другой кандидат в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 Трудового кодекса РФ).
Читайте также:
Статьи раздела Договор строительного подряда

📋 Отзыв заявления об увольнении. Инструкция

Законодательно единая форма обращения к работодателю об отзыве заявления об увольнении никак не закреплена. Соответственно, законом допускается как устное, так и письменное обращение. В устной форме уведомлять работодателя не рекомендуется, поскольку в этом случае не останется никаких документальных доказательств о подобных намерениях сотрудника. Ситуации бывают разные, и при необходимости должны быть достоверные доказательства своевременного извещения руководителя о нежелании увольняться.

Поэтому по сложившейся практике работники пишут новое заявление с просьбой отмены заявления об увольнении.

Типовой формы такого заявления тоже нет. Поэтому документ можно составить в свободной форме, указав:

  • данные адресата (ФИО и должность руководителя организации);
  • данные заявителя (ФИО и должность работника);
  • лаконичный текст с желанием не разрывать трудовой договор и остаться на работе;
  • правовое обоснование отзыва заявления об увольнении (ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ);
  • дату и подпись заявителя.

Текст заявления должен иметь уведомительный характер и просто констатировать желание работника отказаться от увольнения. Причины такого решения излагать не нужно.

Важно проследить, чтобы указанная дата написания заявления соответствовала отведенному законом сроку предупреждения.

Заявление лучше всего передать лично в руки или отправить по почте – заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении адресату. Передача заявления по электронной почте теоретически возможна – в спорных ситуациях суды обычно признают правомерность такого направления. Но тогда нужно отправить не просто обыкновенное письмо, а подписать его с помощью ЭЦП (электронной цифровой подписи).

Отзыв заявления на увольнение: пошаговая инструкция

Подавший заявление об уходе работник в течение оставшегося времени отработки может передумать увольняться. Однако для отмены процесса расторжения трудовых отношений он должен сообщить нанимателю о своем намерении. На практике немногие сотрудники знают, как сделать отзыв заявления об увольнении и испытывают трудности с инициированием такой процедуры.

Какой срок отведён на отзыв заявления

В большинстве случаев действует стандартный срок предупреждения об увольнении — 14 дней. Но для некоторых категорий сотрудников он может быть как меньше (сезонные работы до 2-х месяцев), так и больше (руководители и их заместители). А иногда допустим уход без предупреждения или в более ранние сроки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Исходя из указанных периодов отработки в заявлении указывают дату увольнения.

Сотрудник имеет полное право аннулировать свое заявление на увольнение до окончания (24-00 ч) того для, который он указал в нем в качестве последнего рабочего (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

Если подано заявление на отпуск с последующим увольнением, то оно может быть отозвано до окончания дня, предшествующего началу отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Работник подал заявление на увольнение по собственному желанию 08.09.2020, указав в нем в качестве последнего рабочего дня 22.09.2020. В течение какого срока он может передумать и отозвать уведомление о своем уходе?

Сотруднику дано право отозвать поданное ранее заявление в течение всего срока отработки — то есть 14 суток, начиная с 0-00 ч дня, следующего за датой передачи уведомления работодателю.

Таким образом, сотрудник имеет право письменно уведомить нанимателя о намерении остаться до 24-00ч 22.09.2020.

Единственная допустимая причина отказа в аннулировании заявления на увольнение — наличие письменного приглашения другого кандидата на место уходящего работника.

Читайте также:
Регистрация договора купли-продажи недвижимости

Ответ на вопрос, можно ли отозвать заявление об увольнении после окончания срока предупреждения, отрицательный. В этом случае время на раздумья упущено, и у нанимателя полное право не отменять приказ об увольнении.

Как происходит отзыв заявления на увольнение

В ч. 4 ст. 80 ТК РФ нет четкого указания на то, как следует уведомить нанимателя о своем желании остаться у него работать и отменить поданное ранее заявление. Исходя из буквального толкования законодательства, это может быть сделано и в устной форме, а также путем переговоров с нанимателем.

Однако в этом случае ни у сотрудника, ни у работодателя не будет доказательств подобных намерений трудящегося. В связи с этим, на практике работники пишут новое письменное заявление с просьбой отмены увольнения.

Типового бланка такого заявления нет. Его составляют в свободной форме с обязательным указанием следующих реквизитов:

  • просьбы не разрывать трудовой договор и оставить его в силе;
  • личной подписи трудящегося.

Также важно, чтобы дата написания заявления, указанная в нем, была в пределах отведенного для этого срока.

Документ передают лично или заказным письмом с уведомлением по почте.

Есть прецеденты признания судом правомерности направления такого заявления по электронной почте (см., например, решение Саянского горсуда Иркутской области от 28 июня 2019 г. по делу № 2-465/2019).

После принятия работодателем решения о прекращении процедуры расторжения трудовых отношений с его стороны проводят следующие шаги:

  • если приказ об увольнении еще не создавали, он просто подшивает оба заявления в личное дело и не издает его. Таким образом трудовые отношения продолжаются. В этом случае рекомендуем (хотя формально, это необязательно) составлять двустороннее письменное соглашение о дальнейшем продолжении работы. Его типовой формы нет, однако в нем обязательно следует указать, что увольнение отменено на основании письменного и добровольно написанного заявления трудящегося;

«В связи с тем, что Работодатель не произвел 22 августа 2020 г. увольнение Работника по собственному желанию на основании заявления от 14 августа 2020 г., а Работник не настаивает на увольнении, трудовой договор от 16 апреля 2017 г. № 04-17/тд продолжает свое действие.»

  • если приказ уже оформлен, работодателю необходимо издать новый приказ, отменяющий подписанное ранее распоряжение об увольнении. Его оформляют в произвольной форме, но он обязательно должен содержать распоряжение об отмене предыдущего приказа, ссылку на его реквизиты и указание на поданное заявление об отмене.
Читайте также:
Обжаловать наложенный штраф или взыскание в Москве

Изданием отменяющего приказа действия работодателя не заканчиваются. Ему также нужно:

  • аннулировать запись в трудовой книжке и реестре сведений о трудовой деятельности работника, личной карточке сотрудника (в случае, если они уже были сделаны). Для этого в новой строке трудовой книжки под новым номером с указанием даты внесения делают запись «Запись за номером _ недействительна.» В качестве документа-основания приводят номер и дату приказа об отмене. В ситуации, когда была сдана форма СЗВ-ТД, необходимо продублировать ее и проставить знак «Х» в поле «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении». После чего — отправить в ПФР (п. 2.6 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД);
  • сделать перерасчет — если сотруднику были проведены начисления, сторнировав компенсацию за неиспользованный отпуск, зарплату до дня увольнения и иные выплаты. Вместо них нужно по итогам расчетного периода просто начислить сотруднику положенную зарплату.

После завершения указанных процедур рабочие отношения между сторонами трудовых отношений продолжаются в обычном порядке в соответствии с трудовым договором.

Сделайте рывок в бухгалтерской карьере. Пройдите онлайн профессиональную переподготовку «Бухгалтер на УСН» (по профстандарту «Бухгалтер», уровень квалификации 5, код А).

Работник может отозвать заявление об увольнении до конца дня увольнения // Обзор дела № 46-КГ19-8

Работник обратился в суд с иском к обществу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Решением Центрального районного суда г. Тольятти Самарской области от 6 июня 2018 г. в удовлетворении исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 21 августа 2018 г. решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Директор Общества предложил работнику написать заявление об увольнении по собственному желанию, которое в этот же день в присутствии своего представителя им было отозвано путем направления соответствующего заявления по почте в отдел кадров.

Доводы работника о своевременном отзыве им заявления об увольнении по собственному желанию несостоятельны, поскольку отзыв заявления об увольнении совершен им путем направления соответствующего заявления в адрес Общества уже после издания директором Общества приказа об увольнении работника с работы, получения им окончательного расчета и трудовой книжки, то при издании работодателем приказа об увольнении работника его отзыв заявления об увольнении не мог быть учтен работодателем.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 29.04.2019 N 46-КГ19-8 решение Центрального районного суда г. Тольятти Самарской области от 6 июня 2018 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 21 августа 2018 г. отменены.

В силу части четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Читайте также:
Пример оплаты праздничных дней при сменном графике 2022

В подпункте “а” пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Ввиду этого утверждение судебных инстанций о том, что заявление работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию не могло быть учтено работодателем, так как оно было направлено им после издания приказа об увольнении, получения полного расчета и трудовой книжки, не основано на нормах трудового законодательства, предоставляющих работнику право отозвать свое заявление об увольнении до прекращения трудовых отношений.

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию согласно ст 80 ТК РФ

Как работаем и отдыхаем в 2022 году ?

Закон предусматривает возможность расторгнуть трудовой договор по инициативе сотрудника. Такое право предоставляется статьей 80 ТК РФ. Заявление необходимо подавать за 2 недели до планируемой даты увольнения, если иное не предусмотрено ТК РФ. По согласованию возможно избежать ожидания двух недель. Также работник может отозвать заявление в любое время до истечения 14 дней.

С работником расторгли трудовой договор по его инициативе. Он ознакомился с приказом, но в тот же день отозвал заявление об уходе по почте. Сотрудник попросил в письме уволить его по другому основанию — из-за отказа от продолжения работы в новых условиях. Отзыв заявления поступил в организацию на следующий день. Работодатель увольнение отменять не стал. Сотрудник через суд потребовал восстановить его в должности.
Посмотреть решение суда

Читайте также:
Что значит оформление по трудовому договору

Процедура отзыва заявления

Закон не предусматривает процедуру отзыва заявления. Специалист может затребовать его аннулирования в любой момент. Существует два способа отзыва:

  • устное информирование работодателя о намерении продолжить работу в конкретной фирме;
  • написание заявления об отзыве предыдущего.

Последнее актуально для крупных компаний, где существует несколько отделов. Небольшие организации стараются избавиться от лишнего документооборота. Однако сотруднику лучше защитить себя, имея доказательство оформления отзыва. Если работодатель решит проигнорировать заявление, то будет сложно доказать свою позицию в суде при использовании устных договоренностей.

Важно! Если есть проблемы с работодателем, то рекомендуется писать заявления в двух экземплярах. На втором специалист отдела кадров должен сделать отметку о принятии документа. Он будет служить доказательством, если дело дойдет до суда.

Когда нельзя отозвать заявление

Существует несколько случаев, когда работник не может отозвать свое заявление на увольнение:

  • если сотрудник находится в отпуске с последующим увольнением (ч. 4 ст. 127 ТК РФ);
  • при приеме нового специалиста на место того, который увольняется (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Важно! Нельзя принять нового специалиста на место другого до его увольнения. Работодатель может заключить с ним трудовой договор только с указанием даты вступления документа в силу (не ранее даты увольнения другого специалиста). Но он может предоставить кандидату письменное приглашение на работу с указанием даты выхода.

Если специалист, который собирался увольняться, решил остаться, то нанимать нового на его место нельзя. Однако решение о возможности отзыва в данном случае должен принимать работодатель.

Вопрос: Вправе ли работник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию в последний день работы?
Посмотреть ответ

Когда соблюдены все формальности и нет возможности оставить работника, несмотря на его желание остаться в фирме после написания заявления на увольнение, необходимо дать письменное разъяснение. В нем должна отображаться информация о том, почему невозможно сохранить за ним вакансию. Ответ можно предоставить на предприятии или отправить его по почте. Данная позиция указана в Определении Верховного Суда РФ от 11.07.2008 г. №48-В08-6.

Вопрос: Вправе ли работодатель закрепить в локальном нормативном акте правило, согласно которому работник, который решил отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, должен подать письменное заявление об этом по форме, установленной в организации?
Посмотреть ответ

Образец заявления

ВАЖНО! Образец заявления об отзыве
заявления об увольнении от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Заявление можно составить в свободной форме: каких-то жестко утверждённых и обязательных форм не существует. Однако следует учитывать, что в данном документе должно быть следующее:

  • ФИО директора или иного ответственного лица;
  • наименование организации;
  • ФИО сотрудника;
  • требование отозвать заявление об увольнении от определенного числа;
  • дата и подпись.
Читайте также:
Как зарегистрировать участок в кадастровой палате

Писать все необходимо собственной рукой. Нет требований к использованию гербовой бумаги, это должен быть обычный лист формата A4. Образец можно найти в интернете или уточнить в отделе кадров. Возможно, в рамках конкретно взятой организации предъявляются специфические требования к таким бумагам.

Генеральному директору ООО «Перспектива»
Попову Михаилу Леонидовичу
системного администратора
Машковцева Артема Петровича

Прошу отозвать написанное мной заявление на увольнение по собственному желанию от 30 сентября 2019 года и не расторгать трудовой договор от 12 июня 2017 года.

5 октября 2019 г.

Судебная практика

Иногда руководство игнорирует желание сотрудника остаться в компании. Однако в трудовой книжке должна быть подпись уволенного работника, подтверждающего, что он ознакомлен с изменениями. Если она отсутствует, то можно обратиться в суд для восстановления в должности.

В связи с нарушением ч.4 ст. 84.11 ТК РФ суд решает признать увольнение незаконным и восстановить работника в его должности. Также ему должны выплатить зарплату за те дни, в которые он фактически не исполнял свои обязанности в связи с решением спора с компанией.

Однако есть несколько возможностей избавиться от специалиста законно:

  • уволить по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
  • расторгнуть договор по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Особенности оформления отзыва заявления об увольнении

Несмотря на отсутствие процедуры отзыва заявления в законе, отдел кадров обязан реагировать на все письменные волеизъявления сотрудников. Обычно все происходит следующим образом:

  • в личное дело вносится новое заявление;
  • на предыдущем ставится отметка «аннулировано»;
  • под надписью начальник отдела кадров должен проставить реквизиты нового заявления, поставить дату и подпись.

Важно! Необходимо предупредить сотрудника, который решил остаться в компании, что заявление об отзыве не подлежит аннулированию. Таким образом, если он снова решит уволиться, ему надо будет снова ждать 2 недели после написания нового заявления на увольнение.

Если отзыв был написан в последний день и сотрудник отдела кадров уже выполнил все подготовительные для увольнения работы на основании приказа директора, то требуется подготовить новый приказ, согласно которому предыдущий будет аннулирован.

Стоит отметить, что ни для одной из сторон нет никаких последствий при написании заявления на увольнения с последующим отзывом. Однако при получении отзыва поздно (отправка почтой) работодатель может решать, насколько целесообразно восстанавливать специалиста в должности с выплатой ему компенсации за вынужденные прогулы.

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию — это отмена решения об уходе с работы. Его подают в любой момент до истечения срока предупреждения об отставке.

Нормативная база

Можно ли забрать заявление об увольнении

В ч. 4 ст. 80 ТК РФ указано, когда можно отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, — в любой момент до окончания срока предупреждения. Судебная практика говорит о том, что у работника есть возможность отменить решение до 24 часов дня оформления ухода с работы (определение ВС № 78-КГ12-10 от 10.08.2012).

Читайте также:
Новости социальной пенсии: последние изменения

Срок предупреждения равен двум неделям после получения заявки на увольнение (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Другие сроки установлены для:

  • служащих на испытательном сроке — 3 дня (ч. 4 ст. 71);
  • сотрудников со срочным трудовым договором на 2 месяца — 3 дня (ч. 1 ст. 292);
  • руководителей — минимум 1 месяц (ст. 280).

Что делать работодателю, если сотрудник передумал увольняться

Как написать и подать запрос

В ст. 80 хоть и указано, когда можно забрать заявление об увольнении по собственному желанию, но не закреплена унифицированная форма обращения к работодателю. Сотрудник вправе обратиться с просьбой об отзыве к руководителю в любой форме — как устной, так и письменной. Если обращаетесь устно, необходимо получить подтверждение со стороны, что такое обращение имело факт и что работодатель согласился отменить уход работника.

При письменной форме обращения заявка составляется в свободной форме. Обязательно укажите:

  • Ф.И.О. и должность руководителя;
  • Ф.И.О. и должность сотрудника;
  • желание остаться на работе;
  • ссылку на ч. 4 ст. 80 ТК РФ;
  • дату составления и подпись заявителя.

Заявку передают лично в руки руководителю, отправляют по почте, по электронной почте или телеграммой. Такие варианты передачи подходят и для дистанционных работников, которые в силу удаленности от офиса не в состоянии отдать заявку лично. Для каждого варианта передачи есть особенности:

  1. По почте — отправляют ценное письмо с уведомлением о вручении и описью вложений.
  2. По электронной почте — письмо подписывают ЭЦП. Просто направить заявку по электронке не допускается.
  3. Через представителя — по доверенности. Нотариальное заверение доверенности в таком случае не обязательно.

Образец

Вот образец заявления на отзыв заявления на увольнение — шаблон для заполнения:

_____________ (Ф.И.О. руководителя)

от ______________ (должность, Ф.И.О.)

«___» _________ 20 __ г.

Об отзыве заявления об увольнении

На основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ заявляю об отзыве своего заявления об увольнении от «__» _____ года.

Должность Ф.И.О. Подпись

А это пример заполненного заявления:

Отзыв заявления об увольнении

Когда нельзя отозвать

Все случаи, когда работник может отозвать заявление об увольнении и когда этого сделать нельзя, оговорены в Трудовом кодексе. Нельзя отзывать запрос, если на место увольняемого письменно пригласили другого служащего, которому по закону нельзя отказать в приеме на работу (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Вот пример: работодатель предложил переход на освобождаемую должность другому служащему — направил согласие или ходатайство о переводе его работодателю. Кандидат на текущем рабочем месте подал заявление об увольнении в порядке перевода. Отказ в приеме такому работнику не допускается в течение одного месяца с даты его ухода с предыдущего рабочего места (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Важно учесть нюанс: если этого кандидата не уволили с его текущего рабочего места в тот момент, когда заявитель передумал увольняться и отозвал заявку, такого работника нельзя уволить (определение ВС № 48-В08-6 от 11.07.2008).

Читайте также:
Как вести себя на даче показаний?

Что делать работодателю

В ч. 4 ст. 80 указано, что значит отзыв заявления возможен, — это возможность сотрудника забрать заявку об уходе с работы в любой момент до окончания периода предупреждения.

Если работодатель еще не оформил прекращение трудовых отношений со служащим, то его действия просты — аннулировать первоначальное обращение: поставить штамп «Аннулировано» или написать рукой.

Если все оформлено, то порядок действий таков:

  1. Отменить приказ о прекращении трудовых отношений новым приказом. Унифицированной формы такого распоряжения нет, составьте в свободной форме на фирменном бланке организации. Основание для приказа — отзыв заявки об уходе с работы.
  2. Аннулировать запись в трудовой книжке. Запись не зачеркивают. В следующей строчке пишут: «Запись № __ недействительна». Основание — приказ об отмене приказа о прекращении трудовых отношений (п. 30 правил из ПП РФ № 225 от 16.04.2003, п. 1.2 инструкции из постановления Минтруда № 69 от 10.10.2003).
  3. Исправить личную карточку — раздел «Основания прекращения трудового договора». Запись о прекращении зачеркивают одной чертой и пишут «Исправленному верить» (указания по заполнению личной карточки из постановления Госкомстата № 1 от 05.01.2004). Подпись ответственного сотрудника обязательна. В раздел «Дополнительные сведения» внести информацию об основании такого решения — работник забрал заявку об уходе с работы, работодатель выпустил приказ.
  4. Пересчитать выплаты и компенсации и зачесть излишне уплаченные деньги в счет следующей зарплаты. Зачет возможен только при письменном согласии служащего (ст. 137 ТК РФ, письмо Роструда № 3044-6-0 от 09.08.2007).

Если работник передумал увольняться после отпуска

А вот что делать, если работник отозвал заявление об увольнении после отпуска, — сослаться на ст. 127 ТК РФ и сообщить, что забрать заявку уже нельзя.

Сотрудник подает запрос на предоставление отпуска с последующим увольнением по собственному желанию (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). День прекращения трудовых отношений — это последний день отпуска. Он вправе забрать запрос только до начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Возможность отменить уход с работы после отпуска у служащего пропадает в первый день отпуска (определение Конституционного суда № 131-О-О от 25.01.2007, письмо Роструда № 5277-6-1 от 24.12.2007).

Передумал в последний рабочий день, когда приказ готов

Если приказ готов, работодатель отменяет его другим распоряжением и действует по указанной схеме. Сотрудник ставит подпись в приказе и подтверждает, что ознакомлен с распоряжением.

Можно ли отозвать заявление об увольнении если передумал?

Отношения работодателя и работника четко определены трудовым законодательством и выход за рамки закона рассматривается как нарушение прав работника, поэтому в статье я хочу рассказать, как работнику реализовать свое законное право на отзыв заявление об увольнении которое работник подал ранее и расскажу вам, а можно ли отозвать это самое заявление?

Читайте также:
Размер пошлины за регистрацию недвижимости

Можно ли отозвать заявление об увольнении в случае если передумали увольняться?

Во первых, хочу вам напомнить, что на основании статьи 80 ТК РФ, работник в случае принятия им решения о расторжении трудового договора, должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, за две недели до расторжения трудового договора.

То есть прежде чем уволиться у вас есть 2 недели, во первых, что бы отработать и у работодателя было время пригласить кого либо на ваше место и скажу сразу, у вас есть 2 недели, что бы передумать.

У работника есть полное право отозвать поданное ранее заявление об увольнении, но работник должен успеть подать данное заявление до истечения срока в 14 дней, который дается для так называемой отработки.

Простыми словами, если вы подали заявление об увольнении, вам дается 14 дней с момента подачи заявления и эти 14 дней вы обязаны отработать по закону и в эти же 14 дней вы имеете полное право передумать и отозвать свое заявление, просто остаться на старом рабочем месте и не увольняться и такое право вам дает часть 4 статьи 80 Трудового Кодекса РФ.

Работодатель не должен препятствовать вам в этом намерении, если работодатель запрещает вам остаться на старом рабочем месте после подачи заявление никак это не мотивируя и без каких либо законных причин, то это нарушение трудового законодательства и ваших прав.

Вы имеете право подать заявление об отзыве заявления об увольнении даже в последний четырнадцатый день и даже в конце смены, тем самым проинформировав работодателя о своем намерении остаться в организации и дальше продолжать работать и работодатель не должен вам препятствовать.

  • В случае если работодатель уже пригласил на ваше место нового специалиста привлеченного из другой организации;
  • Работодатель оформил приглашение в письменной форме;
  • Работодатель приглашенного специалиста да свое письменное согласие на увольнение в порядке перевода к вашему работодателю.

Пошаговые действия по отзыву заявления об увольнении!

  1. Как вы поняли здесь главное успеть подать заявление об отзыве заявления об увольнении до того момента как на ваше место будет приглашен другой работник и до окончания срока в 14 дней. Подаем заявление об отзыве в письменной форме, его нужно составить 2-х экземплярах и передать работодателю, на вашем экземпляре работодатель должен поставить дату и отметку о принятии, после чего ответ вам так же должен быть дан в письменной форме об удовлетворении вашей просьбы или об отказе с обязательным указанием причин такого отказа. Вы так же можете подать заявление об отзыве почтой в адрес работодателя с описью вложения и уведомлением о вручении. Почтой вы можете отправить такое заявление даже в последний 14-й день и датой подачи вашего заявления будет считаться дата отправки заявления по почте, фактически день сдачи на почту;
  2. Всегда обращаемся к работодателю в письменной форме, так как у вас на руках останется второй экземпляр обращения с отметками работодателя и это будет доказательством того, что вы подали заявление. Но если вы обращаетесь в устной форме, то лучше это делать в присутствии свидетелей которые в случае проблем смогут подтвердить факт вашего обращения;
  3. Далее ждем решения (ответа) работодателя, как мы с вами разобрались, отрицательным ответ может быть только в случае, когда работодатель уже пригласил на ваше место работника по переводу, с которым уже расторгнут трудовой договор по предыдущему месту работы. Все остальные причины для отказа являются незаконными.
Читайте также:
Обжаловать наложенный штраф или взыскание в Москве

Как написать заявление об отзыве заявления об увольнении?

Пишется такое заявление крайне просто, но помните, что составить его нужно в 2 экземплярах.

В правом верхнем углу указываем кому подается заявление, указываем должность руководителя организации и наименование организации. Далее пишем от кого, укажите ваши ФИО и должность.

После чего ниже по центру пишем заявление и далее пишем текстом «В связи с изменившимися обстоятельствами отзываю ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию на основании части 4 статьи 80 Трудового Кодекса РФ». Далее указываем дату подачи вашего заявления об увольнении. Ставим дату подачи заявления об отзыве, ваши инициалы и подпись.

Подаем заявление вашему работодателю любым удобным для вас способом, лично с простановкой отметки о вручении и даты на вашем экземпляре заявления, или направляем заявление почтой.

Ждем ответа и далее если ответ пришел положительный, продолжаем работать, если нет, то нужно смотреть, законный ли отказ, ведь если вам отказали по незаконным причинам, то вы можете это доказать и обжаловать такой отказ в суде, но у вас будет всего 1 месяц для обращения в суд, так что не тяните время и действуйте.

Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу, он проконсультирует вас и ответит на самые сложные вопросы, обязательно поможет решить вашу проблему.

Васильев Дмитрий. Один из самых опытных юристов Центра Правовой Помощи ‘Лидер’ в сфере недвижимости, а так же земельного права, так же практикует трудовое право. Общий стаж в сфере юриспруденции более 11 лет. Автор статей по соответствующим категориям на портале. В 2007 году окончил СПбГЭУ – Санкт-Петербургский государственный экономический университет. Проходил обучение на кафедре юриспруденции, получил статус бакалавра.

Считаете материал полезным? Поддержите проект. Поделитесь ссылкой на страницу в вашей любимой социальной сети, нажав на одну из кнопок ниже :)

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: