Бесплатная консультация юриста по трудовому праву

Консультация юриста по трудовому праву бесплатно — онлайн

Вопреки расхожему мнению, не всегда профессиональная консультация юриста по трудовому праву должна стоить больших денег.

Сегодня, благодаря развитию различных онлайн-сервисов, консультация квалифицированного юриста вполне может быть предоставлена бесплатно.

Одним из наиболее популярных вопросов в юридической онлайн-консультации является трудовое право. Онлайн консультацию юриста по различным трудовым спорам вы можете получить совершенно бесплатно на нашем сайте.

Консультация юриста по трудовому праву бесплатно. Особенности

Трудовое право сегодня — это достаточно широкая тема для изучения, которая содержит множество нюансов и аспектов.

Наиболее распространенные вопросы по трудовому праву включают в себя следующие:

  • Различные нарушения и споры в сфере трудового права;
  • Дискриминация во время трудоустройства;
  • Наложение неправомерных взысканий;
  • Незаконное увольнение;
  • Споры по предоставлению очередного отпуска;
  • Нарушение профессионального этикета;
  • Неправильное заключение трудового договора;
  • Нюансы оформления декрета;
  • Информация о законах, позволяющих получить выплаты или льготы;
  • Получение травмы при производственных работах и возмещение ущерба при этом;
  • Взыскание задолженности по заработной плате и многие другие вопросы.

Если вам нужна бесплатная консультация юриста по трудовому праву — вы можете воспользоваться нашей онлайн-услугой. Мы гарантируем быстрый и точный ответ, а вы при этом не потратите ни денежных средств, ни временных ресурсов — достаточно только иметь доступ в интернет.

Преимущества нашей компании в предоставлении данной услуги

Если у вас возник какой-либо трудовой спор и есть вопросы юристу по трудовому праву – обращайтесь в нашу юридическую компанию, которая является одной из наиболее квалифицированных в сфере правоведения и юриспруденции по Москве и Московской области.

Преимущества, которые вы получаете при обращении по вопросам, связанным с трудовым правом, именно к нам:

  • Опытные юристы дадут вам полный и развернутый ответ на любой вопрос, независимо от сложности ситуации;
  • Количество вопросов, которые вы можете задать нашим юристам онлайн, неограниченно;
  • Консультации в интернете осуществляются абсолютно бесплатно для вас;
  • Вы не тратите свое время и силы на то, чтобы добраться в офис за консультацией юриста;
  • Мы всегда гарантируем высокое качество обслуживания и профессиональную помощь;
  • Ответы на любые юридические вопросы честны и объективны: мы не будем давать вам ложных надежд, но постараемся помочь найти выход из самой, казалось бы, безвыходной ситуации;
  • Все обращения к нам за онлайн-консультацией остаются конфиденциальными и анонимными, мы гарантируем неразглашение юридической тайны.

Если вдруг ваша ситуация является настолько сложной, что может потребоваться комплексный подход к ее решению, то вы всегда можете после бесплатной онлайн-консультации обратиться за помощью к реальному юристу.

Вы можете приехать в один из наших офисов, который расположен в наиболее удобном для вас районе Москвы.

Записаться на консультацию к юристу по трудовому праву можно бесплатно по номеру телефона 8(495) 769 46-99, указанному на сайте, а также вы можете воспользоваться удобной функцией «бесплатный звонок» — мы перезвоним вам в кратчайшие сроки и запишем на прием в удобное для вас время.

Помните, что неразрешимых ситуаций не бывает – бывает неправильный подход.
Бесплатная юридическая консультация осуществляется на основании закона N 324-ФЗ от 21.11.2011.

Цены на дополнительные юридические услуги

Содержание таблицы: цены на дополнительные юридические услуги
Предварительная консультация по телефону и изучение документов on-line бесплатно
Консультация адвоката в офисе 1000 р.
Выезд адвоката от 2000 р.
Составление искового заявления от 3000 р.
Ведение дела в суде от 5000 р.
Составление документов от 1000 р.
Читайте также:
Имеет ли право на вычет супруг - родителя ребенка

Читайте по той же теме:

Notice: Undefined variable: post_id in /var/www/vh288105/data/www/centerjustice.ru/wp-content/themes/sk/single.php on line 90

Комментарии к данной статье скрыты.

Notice: Use of undefined constant rand – assumed ‘rand’ in /var/www/vh288105/data/www/centerjustice.ru/wp-content/themes/sk/functions.php on line 19

Deprecated: Функция WP_Query вызвана с аргументом, который считается устаревшим с версии 3.1.0! Параметр caller_get_posts считается устаревшим. Используйте ignore_sticky_posts .. in /var/www/vh288105/data/www/centerjustice.ru/wp-includes/functions.php on line 5001

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву в Москве

Отношения между вольно наемным специалистом и работодателем регулируются Трудовым кодексом с начала фактического осуществления деятельности сотрудника. Для того чтобы рабочие отношения вступили в законную силу, составляется трудовой договор, который должен содержать все данные о правах и обязанностях обеих сторон, включая время, место и порядок выполнения определенных работ за согласованное вознаграждение.

В процессе отношений между работником и нанимателем зачастую возникают разногласия. Чтобы застраховать свою сторону соглашения и заранее подготовиться к трудовым спорам, вам необходима бесплатная помощь адвоката в Москве, взаимодействие с которым происходит как Online-консультация, располагающаяся на нашем сайте в правом нижнем углу.

Юрист по трудовым спорам на стороне работника

Трудовой кодекс РФ 2018 года состоит из 6 разделов, содержащих 424 статьи, которые в связи с законодательными изменениями регулярно дополняются актуальной информацией. Запомнить все образцы документов для обычного человека является тяжелой задачей, совершенно лишенной всякого смысла.

Когда работодатель нарушает ваши права в Москве в процессе трудовых отношений:

• изменяет незаконным путем условия ТД или старается прекратить сотрудничество;
• заставляет работать сверх указанных норм или выполнять задания не по специальности;
• предоставляет непригодные условия и плохо оборудованное рабочее место;
• задерживает, «урезает», не выплачивает номинальную заработную плату;
• создает невозможные причины для ухода в отпуск или открытия больничного листа и т.д.

Статья 72 ТК РФ гласит, что перевод на другую постоянную должность может происходить только с письменного согласия работника.

Адвокат по трудовому спору защитит интересы работодателя

Случаются и другие спорные моменты, когда в услугах юриста по трудовому праву нуждается компания наниматель.

Если работник не выполняет обязанности согласно трудовому договору:

• безответственно производит порученную работу и не «укладывается» в сроки;
• нарушает правила внутреннего распорядка и основные регламенты организации;
• портит имущество или использует его не по назначению;
• производит хищения инвентаря или денежных средств;
• пользуется положением компании и использует выгоду для личных целей;
• не сообщает о важных моментах, касательных трудового процесса, или допускает «утечку» секретной информации фирмы;

Тогда вам необходима бесплатная видео консультация нашего адвоката в режиме реального времени, способного в сжатые сроки ответить на все интересующие вопросы и разобраться в трудовых проблемах.

Статья 81 ТК РФ гласит, что трудовой договор по желанию стороны работодателя может быть прекращен в связи со случаями, предусмотренными пунктами этой статьи.

Получите услуги юриста по трудовому праву в судебном порядке

Наши адвокаты предоставляют помощь в подготовке документов для решения трудовых споров в суде.

Наиболее частыми случаями судебной практики в сфере трудового права являются:

  • Нарушение условий трудового договора (часть III, раздел III, глава 10, статьи 56 – 59 ТК РФ) и гражданско-правового договора (часть I, раздел I, глава 2, статья 19, 19.1 ТК РФ);
  • Расчет стажа (часть IV, раздел XII, глава 50, статья 314 ТК РФ);
  • Незаконное увольнение (часть III, раздел III, глава 13, статьи 77 – 84.1 ТК РФ);
  • Восстановление в должность или перевод на другую работу (часть V, раздел XIII, глава 60, статья 394 ТК РФ);
  • Порядок предоставления отпусков (часть III, раздел V, глава 19, статьи 114 – 128 ТК РФ);
  • Выплата выходных пособий (часть III, раздел VII, глава 27, статьи 178 – 181.1 ТК РФ);
  • Начисление заработной платы, включая оплату простоя (часть III, раздел VI, глава 21, статьи 135 – 158 ТК РФ);
  • Применение норм в области материальной ответственности работника (часть III, раздел XI, глава 39, статьи 238 – 250 ТК РФ).
  • Защита прав работника в Москве и Московской области.
Читайте также:
Есть ли угроза уголовной ответственности моему сыну?

Вы можете сделать заказ документов с помощью адвоката по трудовому праву, воспользовавшись услугами нашей компании.

Прейскурант:

Наименование услуги предоставляемой юристами и адвокатами компании ONLINE юрист цена, руб.
Юридическая помощь оказывается в соответствии с законом № 324-ФЗ от 21.11.2011 «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации». Все юридические консультации конфиденциальны. Предоставленная Вами персональная информация обрабатывается в соответствии с законом «О персональных данных» №152-ФЗ от 27 июля 2006 г. и «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» №63-ФЗ от 31 мая 2002 г.
Услуги юриста по трудовым спорам
Оспаривание незаконного увольнения от 15000
Взыскание долгов по заработной плате с работодателя банкрота от 15000
Освобождение от материальной ответственности от 30000
Восстановление прав на осуществление трудовой деятельности от 20000
Сопровождение при производственной травме от 10000
Помощь при нарушении условий труда от 12000

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. № 152 “О персональных данных” – мы гарантируем полную конфиденциальность всех юридических консультаций

Юристы по трудовым спорам в Москве

Цель любого бизнеса – получить максимум прибыли. Смотря на работу с этой позиции, очевидно, что предприниматель рассматривает сотрудников, как статью расходов и стремится минимизировать убытки. Часто используются незаконные методы. В силу правой неподготовленности, работники не знают, как отстоять права и получить полагающуюся зарплату, восстановится на рабочем месте после декрета или обжаловать необоснованное увольнение. Консультация юриста по трудовым спорам поможет разобраться в ситуации и решить ее в свою пользу. На портале lakshmi-centr.ru вы можете бесплатно получить совет квалифицированного адвоката.

Опираясь на результаты юридической практики и судебной статистики, в рейтинг наиболее частых проблем попали:

  • необоснованное увольнение;
  • нарушение условия трудового договора;
  • принуждение к заключению дополнительных соглашений;
  • занижение оплаты;
  • необоснованные штрафы;
  • отказ в восстановлении после декрета;
  • невыплата больничных и отпускных;
  • недоплата за сверхурочную работу;
  • отказ в увольнении по собственному желанию;
  • требование выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором.

И это даже не десятая часть от всех неприятностей, с которыми сталкиваются сотрудники предприятий. Звоните или пишите, чтобы узнать, как разобраться с вашей проблемой.

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам

Трудовой Кодекс РФ был принят в 2001 году и существенно отличается от КЗоТ образца времен СССР. В первую очередь это касается вопросов защищенности прав работника. Любое необоснованное или незаконное действие руководства может быть обжаловано и отменено. Но для этого важно вовремя и правильно совершить действия, предписанные нормативно-правовым актом. Консультация адвоката нужна, чтобы:

  • определить правовое поле проблемы;
  • узнать, как себя вести, куда жаловаться и какие бумаги готовить;
  • получить реальное представление о том, какими правами обладает лицо в сложившейся ситуации;
  • избавиться от стресса и чувства неразрешимости вопроса.
Читайте также:
Особенности гражданско-правовой ответственности

Чтобы получить помощь юриста, воспользуйтесь одним из 3 вариантов:

  • Подробно опишите вашу проблему дежурному консультанту в онлайн-чат;
  • Опишите ситуацию в специальную форму вопроса
  • ☎️ Жители и гости Москвы могут позвонить по телефону бесплатной горячей линии +7(495)128-39-55;

Какой бы способ ни выбрали, главное – не затягивать. Большинство вопросов имеют сроки давности. Это предполагает, что по истечении определенного законом времени, ничего исправить будет нельзя.

Стоимость услуг юриста по трудовому праву

Наименование услуги Стоимость
Онлайн устная консультация БЕСПЛАТНО
Установление факта трудовых отношений от 15 000 руб.
Незаконное увольнение от 15 000 руб.
Восстановление на работе от 20 000 руб.
Взыскание с работодателя заработной платы от 25 000 руб.
Взыскание с работника материального ущерба от 15 000 руб.
Взыскание задолженности с работника от 15 000 руб.
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании от 10 000 руб.
Злоупотребление должностными обязанностями от 15 000 руб.
Нарушение норм охраны труда, техники безопасности на производстве от 15 000 руб.
Обжалование взыскания дисциплинарного характера от 15 000 руб.
Отсутствие отметки в трудовой книжке, нарушение договора от 15 000 руб.
Переработка, отсутствие оплаты за выход на работу во внерабочие дни от 15 000 руб.
Унижение чести и достоинства сотрудников от 15 000 руб.

Чем поможем?

Трудовой юрист оказывает широкий спектр услуг, включающий:

  • проверку и разъяснение условий трудового законодательства;
  • устное и письменное консультирование по проблеме;
  • претензионную работу с руководством фирмы;
  • обжалование действий администрации в государственных органах;
  • подготовку иска;
  • представление интересов клиента в судах первой и последующих инстанций.

Обращаясь за помощью к профессионалу, можете рассчитывать на поддержку и быть уверены, что не останетесь один на один с бедой. Юрист поможет добиться справедливости.

Типовые ошибки

Рассмотрим ситуацию. Гражданин «Н» был уволен по статье согласно п.3 ст. 81 ТК РФ -несоответствием занимаемой должности. При этом работодатель не предложил сотруднику других вакантных мест и тем самым нарушил закон. Более того, гражданин «Н» не сдавал экзамен аттестационной комиссии, соответственно у работодателя вообще не было законных оснований подписывать приказ. Своевременное обращение за юридической помощью позволило восстановиться на работе и получить оплату за 3 месяца, которые гражданин «Н» фактически не работал, по причине судебного разбирательства. Более того, повторные попытки уволить работника приведут к административной ответственности руководства и могут стать причиной его смены.

К распространенным ошибкам работников относится:

  • заблуждение, что судится долго и дорого;
  • страх перед начальством и возможной местью;
  • нежелание доводить дело до конца.

Даже если в первой инстанции процесс проигран, решение можно обжаловать в вышестоящих судебных органах. По статистике ¾ всех дел данной категории решаются в пользу истца.

Консультация по трудовому праву

Консультируют практикующие эксперты. Гарантируем профессиональную правовую помощь. Минимальный стаж консультантов — 10 лет. Получите консультацию юриста по трудовому праву в чате или по телефону.

Более 60 консультантов
с высшим образованием

Гарантия профессиональной консультации в течение 25 минут

Как получить консультацию

  • Задать вопрос онлайн;
  • проконсультироваться по телефону;
  • выберите консультанта и задайте вопрос в чате.

При необходимости, оставьте заявку на обратный звонок консультанта.

Читайте также:
С чего начать приватизацию дачи в 2022 году?

Консультация трудового юриста онлайн

Это займет несколько минут

Телефон или почта

Максимальное ожидание — 25 минут

Трудовые юристы

В трудовых спорах море специфики. Верховный суд своими рекомендациями принимает в жизни трудового права активное участие. Вас пригласили поработать без договора, а потом выгнали без предупреждения, не спросив вашего желания, платили зарплату в конверте, заставили подписать заявление об уходе, не выплатили зарплату? Тогда вам ко мне. Покажем работодателю, что есть масса косвенных признаков и доказательств, по которым вы выиграете суд. Я непосредственно представлял интересы граждан в судах, имею опыт и понимание того, в какую сторону двинется рассмотрение, на какие доказательства и моменты обратит свое внимание суд при рассмотрении трудового спора.

Трудовой юрист

Специализируюсь в сфере трудового права, как для работников, так и для работодателей. Консультирую по вопросам трудового права и трудовым спорам. Осуществляю подготовку документов. Практический опыт в отрасли трудового права, как на стороне работника, так и на стороне работодателя.

Осуществляю консультирование, подготовку документов, представление интересов в области трудовых отношений. Имеют большой практический опыт представления интересов как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Сюда можно отнести вопросы сокращения персонала, изменение существенных условий трудового договора, сопровождение прокурорской проверки либо проверки Гострудинспекции, восстановление работника на работе, взыскание невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскание заработной платы, морального вреда, неустойки с работодателя.

Трудовые отношения – отдельная область права, требующая пристального внимания. Законодательством охвачены трудовые вопросы и споры, которые возникают между наемным работником и работодателем. Оформляясь на работу в государственное учреждение или частную компанию, важно знать права и обязанности работодателя.

Быстро разобраться во вопросах поможет консультация трудового юриста КонсЮрист – профессионала, который знает тонкости трудового законодательства. Трудовые юристы проконсультируют онлайн или по телефону о правах наемного работника, что поможет в будущем не допустить ущемления собственных интересов.

Консультация трудового юриста онлайн также необходима, когда уже возник спор. Услуга пригодится сотрудникам и работодателю, который заинтересован действовать правомерно, чтобы не быть участником судебных разбирательств.

Важно! Без соответствующего образования и опыта сложно разобраться в нюансах законодательства, регулирующего взаимоотношения между работодателями и наемными сотрудниками. Проще обратиться к профильному юристу, чтобы узнать ответы.

Услуги трудовых юристов необходимы в следующих случаях:

  • возникновение задолженности по заработной плате;
  • незаконное увольнение;
  • увольнение по статье;
  • оспорить сокращение;
  • незаконное возложение материальной ответственности;
  • составление трудового договора;
  • экспертиза кадрового делопроизводства;
  • подготовка к проверке предприятия трудовой инспекцией и пр.

Вопросы, которые чаще задают:

Нужно ли мне отрабатывать 14 дней (2 недели) на старой работе?

Условия об обязательной двухнедельной отработке нет – есть указание, что работник предупреждает о своем увольнении не позже, чем за две недели. В течение всего срока предупреждения работник может быть в отпуске или на больничном, так как срок из-за этих обстоятельств не продлевается. Кроме того, уволиться в удобное время можно при достижении соглашения об этом с работодателем. Есть случаи, когда работодатель обязан уволить в удобный срок – выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение, нарушение трудовых прав, зафиксированное государственной инспекцией труда, судом, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам.

Какое наказание ждет работодателя за невыплату заработной платы?

Материальная ответственность – работодатель выплачивает зарплату с учетом процентов за каждый день просрочки. Административная ответственность – предупреждение или штраф (10-20 тыс.руб. – должностное лицо, 1-5 тыс.руб. – ИП, 30-50 тыс. руб. – юридическое лицо). Уголовная ответственность (вплоть до лишения свободы) – за частичную невыплату зарплаты (менее половины суммы) в течение 3 месяцев, полную невыплату зарплаты в течение 2 месяцев.

Читайте также:
Как написать жалобу на участкового?

Что можно считать нарушением своих трудовых прав?

Работодатель, не соблюдая требований трудового законодательства, нарушает трудовые права работника. Перечень нарушений достаточно обширный – несоблюдение требований охраны труда, невыплата зарплаты, незаконное дисциплинарное взыскание, принуждение к увольнению, необоснованный отказ в приеме на работу, отказ в предоставлении отпуска, неоплачиваемые переработки, неофициальное трудоустройство и многое другое.

Как видите, необходимость задать вопрос трудовому юристу может возникнуть с равной вероятностью и у работодателя, и у наемного сотрудника. Важно выбрать профессионала, чтобы получить комплексную консультацию и всесторонне защитить собственные права.

Пути выхода из спорных ситуаций

Независимо какая сложность спора между работодателем и сотрудником, есть два способа решения. Досудебное урегулирование – это самый быстрый способ. подается заявление и уже в зале суда добиваться справедливости.

Консультация по трудовому праву – это первый шаг перед началом разбирательства. Важно получить правовую оценку ситуации, узнать о перспективах решения проблемы. Трудовые юристы КонсЮрист ознакомятся с ситуацией, проанализируют документы и особенности. Найдут решение проблемы, подскажут, как правильно поступить. Если же в рамках досудебного разбирательства решить проблему не удается, они составляют заявление в суд, принимают участие в судебных заседаниях, защищая клиентов.

Помощь трудового юриста – это возможность в любой ситуации защитить собственные права и интересы. Что делать работнику, если работодатель не выплачивает заработную плату и подал на банкротство? В случае если заработная плата работнику начислена, и сумма задолженности не превышает пятьсот тысяч рублей можно подать заявление мировому судье о выдаче судебного приказа. Если работа выполнена, а заработная плата не начислена, следует действовать иначе и обратиться в районный суд с исковым заявлением. У работника всегда есть выбор, иск можно подать или по месту жительства (регистрации) самого работника или по месту жительства (нахождения) работодателя. При этом работник освобожден от уплаты государственной пошлины.

Если работодатель подал заявление о банкротстве, это не освобождает его от исполнения обязательств по выплате заработной платы. Обязательно ли идти в трудовую инспекцию? Обращение в трудовую инспекцию, как правило, отнимает время и не всегда результативно. Обязательный досудебный порядок для работника не установлен. Для чего нужны опытные трудовые юристы? Опытный Юрист знает трудовое право и сумеет творчески применить закон. Только он даст точные рекомендации, как разрешить вопрос быстрее и не упустить драгоценное время.

Трудовой юрист выполнит расчеты для взыскания денежных компенсаций, которые полагаются работнику при нарушении сроков выплаты заработной платы или выплат при увольнении. Юрист по трудовым вопросам способен грамотно ответить на претензии работодателя. Оценить законность процедуры, по итогам которой наложено взыскание или выявлена недостача. Правильно отреагировать на иск работодателя о возмещении ущерба.

Юрист по трудовому праву

Трудовые споры относятся к одной из самых сложных категорий дел, так как для их решения необходимо хорошо ориентироваться не только в пунктах ТК, но и законах субъектов РФ и федерального уровня, и других нормативно-правовых актах. К сожалению, зачастую ко взаимному недопониманию между сотрудником и руководством приводит банальное незнание прав и обязанностей обеих сторон. Чтобы избежать серьезных последствий и найти оптимальное решение, обратитесь в компанию «Команда С. В. Герасимова». Наш трудовой юрист поможет с достоинством выйти из сложившейся ситуации и, насколько это возможно, снизит напряжение между оппонентами во время судебного разбирательства.

Читайте также:
Может ли мама унаследовать долю бабушки в квартире?

Стоимость услуг

Онлайн консультация юриста Бесплатно
Проведение предварительной консультации 1 500₽ – 3 000₽
Подготовка необходимых правовых документов для подачи в суд 10 000₽ – 15 000₽
Ведение дела по задержке заработной платы 50 000₽ – 70 000₽
Ведение дела по защите трудовых прав работника в суде 50 000₽ – 70 000₽
Ведение дела по незаконному увольнению сотрудника 50 000 – 70 000₽
Ведение дела по увольнению во время отпуска 50 000 – 70 000₽
Взыскание ущерба от несчастных случаев на работе 50 000₽ – 70 000₽
Злоупотребление должностными обязанностями 50 000₽ – 70 000₽
Нарушение норм охраны труда, техники безопасности на производстве 50 000₽ – 70 000₽
Невыплата социальных пособий 50 000₽ – 70 000₽
Незаконное увольнение с работы/службы 50 000₽ – 70 000₽
Обжалование взыскания дисциплинарного характера 50 000₽ – 70 000₽
Отсутствие отметки в трудовой книжке, нарушение договора 50 000₽ – 70 000₽
Переработка, отсутствие оплаты за выход на работу во внерабочие дни 50 000₽ – 70 000₽
Унижение чести и достоинства сотрудников 50 000₽ – 70 000₽

При полной оплате ведения дела (50% после заключения договора и 50% перед выходом в суд) – все консультации юриста по трудовым спорам – бесплатно!

Когда стоит обратиться за правовой помощью к адвокату по трудовым вопросам?

  • Сотрудник регулярно нарушает нормы ТК: прогуливает работу, опаздывает, не выполняет своих обязательств.
  • Организация понесла убытки из-за нанесенного работником материального ущерба.
  • Начальник уволил сотрудника незаконно, без объективных причин, нарушив порядок процедуры.
  • Работник получил моральный или физический ущерб по вине организации.
  • Требуется пересмотреть содержание трудового договора или разработать его с нуля.
  • Работодатель постоянно задерживает или не выплачивает сотрудникам заработную плату, отпускные, больничные.
  • Организация нарушила условия трудового договора.
  • Работник был переведен на другую должность без его согласия.

Услуги юриста по трудовому праву

Наши специалисты предлагают профессиональную помощь по следующим направлениям:

  • Подробные устные и письменные консультации по вопросам трудового права.
  • Юридическая экспертиза документов компании, регулирующих отношения между сотрудниками и работодателем.
  • Разработка договора или корректировка отдельных его пунктов в соответствии с действующими нормами трудового законодательства.
  • Обращение в государственные органы (трудовая инспекция, прокуратура) и встреча с оппонентом или его представителем для досудебного урегулирования проблемы.
  • Составление необходимых для решения конфликта документов — заявлений, жалоб, ходатайств, апелляций.
  • Защита трудовых прав клиента на судебных заседаниях.
  • Контроль за исполнением судебного решения.
  • Обжалование постановления в вышестоящих инстанциях.

Мы работаем как с индивидуальными, так и коллективными трудовыми спорами, возникающими в пределах одной организации. Поэтому к нам могут обратиться сразу несколько сотрудников организации.

Наиболее частые судебные процессы в сфере трудового права

Мы собрали самые распространенные проблемы, с которыми доверители обращаются к адвокату по трудовому праву. Нас просят:

  • Составить трудовой договор.
  • Взыскать с сотрудника материальную компенсацию за причиненный им ущерб имуществу компании или понесенные вследствие его непрофессионализма убытки.
  • Признать трудовые отношения, если они не были официально оформлены.
  • Помочь в урегулировании разногласий между начальником и подчиненным, возникших на испытательном сроке работника.
  • Взыскать в полном объеме заработную плату, премии, пособия и иные прописанные в официальных актах выплаты, задержанные работодателем.
  • Расторгнуть трудовой договор по независящим от сторон причинам.
  • Отменить дисциплинарное взыскание, назначенное по необъективной причине.
  • Расторгнуть трудовой договор в соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  • Сопроводить сделку купли-продажи, проверить заключаемый контракт.
  • Оспорить отказ в принятии на работу или в восстановлении гражданина в должности, с которой он был уволен без объяснения причины.
  • Подать апелляцию на постановление о нарушении пунктов ТК.
  • Обеспечить защиту в арбитраже по делам, касающимся трудового права.
  • Взыскать финансовую компенсацию за весь период приостановки деятельности предприятия (ст. 142 ТК РФ).
  • Защитить право на очередной отпуск, получить положенные выплаты за неиспользованные дни отдыха.
  • Обеспечить комплексное юридическое сопровождение деятельности организации.
Читайте также:
Какие пособия положены при рождении второго ребенка

4 причины сотрудничать с «Командой С. В. Герасимова»

  • Индивидуальный подход . При обращении в нашу компанию вы работаете с сотрудником, который специализируется на решении вопросов в сфере трудового права. Юрист по трудовым вопросам имеет все необходимые знания и хорошо разбирается в сложных нюансах. При работе над делом адвокат не только опирается на уже сложившуюся судебную практику, но и ищет новые пути решения проблемы, учитывая факты и показания свидетелей. Поэтому у нас есть все возможности для того, чтобы урегулировать вопрос в пользу наших доверителей.
  • Впечатляющий опыт судебной практики . «Команда С. В. Герасимова» более 10 лет помогает гражданам и организациям решать споры в сфере трудового права различной сложности и направленности. Мы не раз находили выход из самых запутанных ситуаций.
  • Оперативная правовая помощь . Срочные трудовые споры должны решаться максимально быстро. Если ваш вопрос не требует отлагательств, наши юристы начнут работу в день подписания договора. Они незамедлительно проработают оптимальную стратегию, предложат пути решения, составят процессуальные документы.
  • Разумные цены . Мы стараемся сделать услуги наших специалистов максимально доступными. Поэтому предлагаем помощь по ценам на 10—30% ниже, чем у других юридических компаний Москвы. Благодаря дисконтной программе наши клиенты могут получить профессиональную помощь адвоката по трудовым спорам на выгодных условиях. Кроме того, в один из дней месяца вы можете получить консультацию специалиста по любому вопросу по льготной цене. Актуальная дата размещена на главной странице нашего сайта. Спешите записаться на встречу с юристом по трудовому праву уже сегодня.

Чтобы получить консультацию юриста по трудовому праву, позвоните по телефону +7 (495) 22-619-22, оставьте заявку через форму обратной связи на нашем сайте или закажите звонок. Также вы можете отправить письмо с подробным описанием вашей проблемы на электронный адрес gerasimov@civilprotection.ru. Мы оперативно вам ответим!

Популярные услуги:

Как получить консультацию?

  1. Написать в чат дежурному юристу (справа внизу)
  2. Оставить заявку на нашем сайте в любой из форм
  3. Написать на почту gerasimov@civilprotection.ru
  4. Приехать в офис (только по предварительной записи)

Юристы-эксперты по трудовому праву

Трудовое право. Кадровый аудит, Кадровое сопровождение, Восстановление обязательных кадровых документов, Кадровый консалтинг.

Разрешение споров со по земельным, жилищным делам, признание сделок недействительным, наследственные дела, установление юридического факта

Защита прав интеллектуальной собственности, прав потребителей, оспаривание Исходно-разрешительной документации, правовое сопровождение деятельности СНТ, ТСЖ и др. областях

Елена Юрьевна Барбосова

Жилищное, семейное, наследственное право, защита прав потребителей, ДДУ, взыскание задолженности, долговые обязательства, споры со страховыми компаниями, споры в области ЖКУ и др.

Выигранные дела по трудовому праву

Вопрос-ответ

Вы имеете законное право обратиться в суд и начать разбирательство. В статье 81 ТК РФ перечислены все случаи, когда по закону работодатель может вас уволить. В остальных случаях это не так.

Читайте также:
Что делать если сосед забрал часть земли?

Для обеспечения трудового законодательства существует Трудовая инспекция. Но если обращений в инспекцию и другие методы не сработали, поможет обращение в суд.

Если вы получили травму на производстве, вызовите дежурную медсестру, обязательно получите акт о получении травмы и оформите больничный лист. Обратите внимание, что срок давности для травмы – от 3 до 30 дней. Чем раньше вы обратитесь к юристу за консультацией, тем лучше.

Главное – доказать, что ваш работодатель получил заявление об увольнении. Можете написать заявление в 2 экземплярах, один передать руководителю или в уполномоченное подразделение организации, на второй получить подпись принявшего заявление лица о том, что оно передано, и с этого дня отсчитывать 14 суток. Другой вариант — отправить документ по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно составить опись вложения. Помните о сроках пересылки корреспонденции и пишите в заявлении дату увольнения с учетом этого промежутка.

Отзывы

С прошлого года добивалась выплаты декретных и отпускных с предприятия, все было напрасно. Подруга порекомендовала обратиться в юридическую фирму, сотрудники которой оказали большую помощь. Все процедуры были проведены в соответствии с действующим законодательством, что помогло добиться правды. У судьи не было вопросов, все было решено в мою пользу. Всю сумму задолженности перечислили на счет быстро, что помогло быстро решить многие вопросы.

В прошлом году был незаконно уволен с предприятия, доказывать свою правоту пришлось через суд. Адвокаты компании порекомендовали наиболее оптимальную стратегию, помогли с поиском и оформлением документов. Их работой полностью доволен, судья восстановил меня в должности с выплатой компенсации. Стоимость их услуг оказалась приемлемой, все расходы удалось сразу полностью покрыть. Главное, что удалось добиться восстановления своих прав, вашим сотрудникам очень благодарен.

Я посещала авторский курс Герасимова Сергея Валентиновича. Мне и раньше приходилось сталкиваться с юристами, адвокатами и судьями. Никогда не думала, что бывают такого уровня профессионалы, как Герасимов С.В.

Его подход принципиально отличается от формального подхода, “ремесленников” данной сферы деятельности. Герасимов РАБОТАЕТ, искренне переживая за человека, который к нему обратился, платно или бесплатно не играет роли, он бьётся за всех, старается помочь изо всех сил. Он перерывает кучу информации подобной вашей проблеме, на сайтах верховного суда и пр. ищет нестандартные подходы. Он задал такого уровня планку, что к другим адвокатам уже ноги не идут, потому, что помню их скучающие лица, на которых написано: “оплачивайте и до свидания, у меня рабочий день окончен”.

Виртуозы в квадрате, в кубе. Хоть в Москву переезжай, чтоб получать.

В компанию ИП Герасимов Сергей Валентинович я попала случайно в 2012году, после очередного проигрыша в суде из-за так называемых “специалистов-юристов” рекламой которых пестрят просторы инета. Пришла в полном отчаянии и думала что сейчас начнется очередное “лапшегонство”, от которого порядком устала к тому времени. После ознакомления с делом Сергей Валентинович сказал: берите ручку и пишите. И я написала четкий, пошаговый план и схему действий. Многое не понимала, со многим была не согласна, но какое-то чутье мне подсказывало что действовать нужно именно так, как говорит этот с виду строгий и огромной души Человек. И у меня всем совет: сомневайтесь, советуйтесь и консультируйтесь с другими до того как примите решение работать вместе с ИП Герасимов Сергей Валентинович А потом делайте все что Вам говорит специалист. Ведь начав делать операцию у одного хирурга вы не вскакиваете со стола и не бежите к другому с воплями “. как.

Читайте также:
Можно ли выписать из квартиры осужденного?

К юристу Герасимову Сергею Валентиновичу и его внештатному помощнику Олейнику Владиславу Павловичу обращалась дважды: впервые по поводу нарушения права инвалида на предоставление ежегодного санаторно-курортного лечения; повторно –по проблемам сына, которому бывший работодатель предъявил иск о возмещении материального вреда. Я очень благодарна Сергею Валентиновичу и Владиславу Павловичу не только за грамотные консультации, юридическое сопровождение, но и за человеческое участие и моральную поддержку. Сергей Валентинович – это действительно Профессионал своего дела (и именно с большой буквы), который не только быстро и грамотно составляет все необходимые юридические документы, но еще и поясняет суть происходящего в процессе доступным для обывателя языком. Имелась некая сложность: я нахожусь в пяти часовых поясах от Москвы, юридическая помощь оказывалась дистанционно посредством переговоров по телефону и Skype; но Сергей.

Консультация юриста по трудовому праву

Адвокат Виктор Демин

Часто вы просто не знаете с чего начать решать юридическую проблему. Человеку, который не сталкивается с юридическими вопросами, все кажется сложным. Сделайте первый шаг. Ответьте на несколько вопросов о вашем деле и получите бесплатную консультацию опытного адвоката.

Наши адвокаты

Вы можете связаться с одним из партнеров, специализирующихся на необходимой отрасли права

Марохин Игорь Игоревич

  • Коммерческие споры в сфере строительства (подряд, поставка),
  • Коммерческие споры в сфере аренды имущества (имущественных комплексов),
  • Корпоративные правоотношения,
  • Споры в связи с поставкой товаров/выполнением работ/оказанием услуг для государственных и муниципальных нужд 44-ФЗ
  • Споры, связанные с кредитными отношениями.
  • Уголовное право
Контакты

ежедневно с 9:00 до 20:00

Федорчук Евгения Валерьевна

  • Наследственное право
  • Семейное право
  • Жилищное право
  • Коммерческое право
  • Земельное право
  • Уголовное право
Контакты

Демин Виктор Васильевич

  • Банкротство граждан
  • Банкротство юридических лиц
  • Арбитражный управляющий
  • Споры с налоговой
  • Споры с ФАС
  • Уголовное право
Контакты

Помощь адвоката

Добрый день! Если вам необходим юрист по трудовым спорам в Москве, который отличается не только высокой квалификацией, но и результативностью работы, то вам следует обратиться в компанию Демина Виктора Васильевича. Адвокаты нашей фирмы – это высококлассные специалисты в области права, которые не знают проигрышей в судебных разбирательствах. В процессе споров трудовые юристы отстаивают права и интересы как работодателей, так и сотрудников. Судебные защитники отлично разбираются в нормах законодательства, регулирующих взаимоотношения на предприятиях, они смогут прийти на помощь доверителю в трудной ситуации.

Адвокаты по трудовым спорам, работающие в нашем бюро, предлагают:

  • Детальное рассмотрение проблемы клиента с предложением ее разрешения;
  • Анализ последствий, возникающих при ущемлении трудовых прав сотрудников;
  • Оценка возможности урегулирования спора мирным путем;
  • Помощь юриста по трудовым спорам во взаимодействии спорящих сторон;
  • Содействие в привлечении ответчика к административной ответственности;
  • Формирование стратегии защиты доверителя в судебном процессе;
  • Помощь в составлении жалобы в надзорные организации на действия работодателя;
  • Услуги по взысканию с проигравшей стороны компенсации за нанесенный ущерб.

Специализации

Основные услуги

  • Консультация юриста по трудовому законодательству;
  • Составление и подача жалоб в надзорные учреждения;
  • Ведение судебного разбирательства при ущемлении трудовых прав.
Читайте также:
Какие пособия положены при рождении второго ребенка

Практика адвокатов по трудовым спорам в Москве

15.06.2019 – Специалисты фирмы Демина Виктора Васильевича в досудебном порядке помогли разрешить конфликт между клиентом и его работодателем. Суть спора – невыплата заработной платы. После направления претензии фирма выполнила свои обязательства.

09.05.2019 – В судебной инстанции завершился процесс по делу о незаконном увольнении. Адвокаты помогли клиенту в составлении процессуальной документации и предоставлении доказательств. По решению суда ответчик должен восстановить сотрудника в должности.

08.04.2019 – Юристы по трудовым вопросам оказали правовую поддержку доверителю в споре, связанном с неудовлетворительными условиями труда. Судебное разбирательство завершилось в пользу нашего клиента.

24.03.2019 – Адвокаты бюро представляли интересы гражданина в досудебном урегулировании спора по условиям трудового договора. В ходе переговоров стороны обсудили разногласия и заключили между собой соглашение.

11.02.2019 – В судебном порядке разрешен трудовой конфликт между нашим заказчиком и ООО, уволившим своего сотрудника. Суд решил, что процесс происходил с нарушениями законодательства, и обязал восстановить истца на прежней работе.

Адвокат Виктор Демин

Наша задача – отстоять позицию клиента в рамках трудового спора, помочь в быстром разрешении проблемы

Бесплатная консультация

Самая распространенная ошибка, которую совершают люди – это в нерешительности теряют время. Обратитесь к адвокату как можно раньше, чтобы не упустить важное. Запишитесь на бесплатную консультацию, она ни к чему вас не обязывает.

Правовая помощь адвокатов по трудовому праву в Москве

Вы – новый клиент “Демин и партнёры”? Мы дарим Вам бесплатную разработку подробного правового анализа​ с изучением всех материалов дела и обстоятельств.

Юридическая консультация по трудовому праву

Чтобы воспользоваться консультацией юриста по трудовым спорам, достаточно позвонить в контору Демина Виктора Васильевича. Достоинство наших сотрудников – это их высокая квалификация и компетентность в широком круге вопросов по трудовому праву. Специалисты помогут найти решение вашей проблемы.

Подготовка жалобы на действия работодателя

Наши трудовые адвокаты быстро и грамотно составят документацию, требующуюся для отстаивания прав клиента. Чаще всего, юристы помогают в подготовке жалоб от имени работника, в ней они указывают претензии к работодателю, связанные с нарушением трудовых прав сотрудников предприятия.

Участие в судебном разбирательстве по трудовому спору

Множество конфликтов в сфере трудовых взаимоотношений разрешается в судебном порядке. Наши специалисты готовы предоставить вам огромное количество примеров по успешному отстаиванию прав своих клиентов. Юристы помогают в подготовке судебной документации и оформлении доказательной базы.

Обратившись в наше адвокатское бюро, Вы не несёте потери, так как абсолютно бесплатно​ получаете всесторонний анализ от профессионалов своего​ дела и понимание полной ситуации, на основании которого Вы будете решать о дальнейшем сотрудничестве с нами.

Свяжитесь с нами любым удобным способом: через телефонный звонок или заявку на сайте. В этот момент мы определим видовую принадлежность Вашего дела и Вас проконсультирует опытный сотрудник!

Мы сумеем помочь в любой ситуации

Юридическое бюро Демина Виктора Васильевича по праву входит в ТОП рейтинга адвокатов по трудовым спорам в Москве. Ежедневно наши специалисты демонстрируют высокий уровень профессионализма и квалификации, отстаивая позиции своих клиентов в судах различных инстанций.

Если вам кажется, что вы находитесь в безвыходной ситуации, не опускайте руки. Обращайтесь к нам. Мы умело разрешаем даже самые сложные споры.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: